2020年济宁任城区事业单位“优才计划”引进专业化青年人才76人(2)

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　　面谈、面试由引才单位主管部门组织实施。面谈结果、面试方案、面试成绩由引才单位主管部门面向社会公布。

　　(四)考察体检

　　根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1 : 1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

　　体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准，对未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补，也可不再递补。

　　(五)公示聘用

　　对考察、体检合格人员进行聘前资格审查，审查合格后在任城区人力资源和社会保障局网站公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由引才单位主管部门提出聘用意见，办理聘用手续。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其正式毕业后再办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定*低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　四、其他

　　1、引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理。

　　2、“优才计划”公告、拟聘用人员名单将在任城区人力资源和社会保障局网站公布，实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息将在引才单位主管部门网站(附件5)上公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　3、此次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　附件：1. 2020年任城区事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls

　　2. “双一流”建设高校名单.doc

　　3. 教育部第四轮学科评估“A-”以上等次相应学科名单.doc

　　4. 2018—2020年度全球TOP 200高校名单.doc

　　5. 2020年任城区事业单位“优才计划”信息发布网站.xls

　　6. 报名须知.docx

　　7. 同意报名证明信.doc

　　中共济宁任城区委组织部

　　济宁市任城区人力资源和社会保障局

　　2020年3月12日

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（编辑：YAshin）