四川教师招聘：教师实施合同聘任制，这三类教师有优势不用面临下岗！

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　　我们都知道教师隶属于国家事业单位，由国家财政部拨款支付教师工资，并且教师行业是所有行业中假期最多的，除了固定的节假日及休息日外，还享有寒暑假，令多少人羡慕不已啊!教师一直是“铁饭碗”，无论是公办中小学教师还是大学教师，但是目前随着国家对教师行业进行改革之后，对于很多人来说教师职业并没有以前那么稳定了，跟其他行业比较的话，教师行业还是相对于更稳点些。

　　教师行业的稳定性其实是有因可寻的，教育教学的工作性质决定了教师职业特性—持续性以及稳定性。对于一个班级来说如果教师相对稳定些，流失率及其低的话，那么对学生学习习惯的养成及性格的培养都是大有益处的，特别是处在低年级的学生。那么改革后实行聘用制针对于那类教师的职业更稳点些呢?

　　首先我们看中小学教师，它属于事业单位公益一类的，实行的也是国家财政全额拨款，并且它不属于本次的改革目标，所以对中小学教师来说并不存在下岗失业的问题。国家这次改革准备去掉教师编制，实行合同聘用制的对象是高校，说白了就是大专及其以上的各大高校，会保留事业单位的性质，但是实行的将是全员劳动合同聘用制。

　　这么来看的话，中小学教师、高中职业学校以及部分的公办幼儿园教师目前都还是国家的“铁饭碗”，上文也说了保障教师的稳定性也就是保障了学生教育的稳定性，这在中国教育领域里面是最基础的教育形式。

　　那么国家为何对高校的老师实行合同聘用制呢?

　　近几年大学教育的普及程度普遍的有所提高，不管是在招生上还是在教学的质量上都有很大的进步，但是作为大学的教育，教师的实力是决定着一所高校办学质量的好坏，因此唯有打破大学编制的限制，才可能招揽到更多的英才，实行有实力就上无实力就被淘汰的机制。还有一大好处就是打破了职称限制，实现了按劳分配的结果。职称不在受职数的限制，只要你课上的好，科研成果多，达到晋升的标准及要求的话，立马可以申请聘高一级的职称，这对大学老师来说十分是有好处的，极大的提高了大学教师的积极主动性。

　　待遇如果不受事业单位规定限制的话，高校可以自主以丰厚的待遇来吸引更多的人才或者是以教师的授课、科研等作为考核标准制定更加有吸引力的薪酬方案进行实施，反馈的效果很好的话，高校教师也就不会存在大面积失业下岗的问题，这样的做法无疑是对大学教育很好的一种引导。

　　很多人认为中小学教师其实一样也可以不要编制，实行合同聘用制，这样的话多劳多得教师的工资待遇也不会低了，负担也可以减轻。但是这个观点小编不是很赞同，现在中小学教师的薪酬就已经比较低了，如果实施和大学一样的合同聘用制的话，就会导致很多教师离岗的，对最基础的教育破坏性何其之大!

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（编辑：yangsh）