2019下半年攀枝花仁和区公安局招聘59名警务辅助人员公告(2)

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　　2.体能测试。参加体能测试人员按聘用职位1:3的比例依笔试成绩从高到低确定，最后一名成绩相同的，可一并进入体能测试，体能测试人员达不到比例的，按实际参加笔试的人数确定。体能测评按照《公安机关人民警察体育锻炼标准评分表》测试成绩，测评项目为：男性：10米×4往返跑、1000米跑、立定跳远;女性：10米×4往返跑、800米跑、立定跳远。

　　测试时，须携带本人身份证到指定地点参加测试。

　　测试的时间、地点另行通知。

　　3.面试。在体能测试合格人员中，参加面试人员按聘用职位1:3的比例依笔试成绩从高到低确定，最后一名成绩相同的，可一并进入体能测试，面试人员达不到比例的，按实际参加笔试且体能测试合格的人数确定。

　　面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认

　　面试的时间、地点另行通知。

　　4.附加分值项。具备以下条件者每项加0.5分。每项加分限一次，最高不超过4分。

　　(1)中共党员;

　　(2)烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退伍军人;

　　(3)警察类或政法类院校毕业生、普通院校法律专业毕业生;

　　(4)曾获得县级以上党委、政府或市级政法委、组织、人社、公安部门表彰人员;

　　(5)大学本科(全日制)以上或中级以上专业技术职称人员;

　　(6)持有A1型汽车驾驶证人员;

　　(7)具有计算机应用(持有由国家权威机构核发的计算机等级证书)、写作等岗位所需专业资质或专门技能的人员，根据证书评定等级情况相应加分0.5分至1分;

　　(8)本市家庭困难的高校毕业生。

　　符合加分条件的应聘者,须在报名时提交相关证明材料原件(退伍证、毕业证、驾驶证、相关刊发作品、等级评定书、获奖证书等)及复印件1份,未在规定时间内提交有效证明材料的,视为放弃加分资格。

　　4.综合成绩计算。

　　综合成绩=笔试成绩×40%+体能测试×20% +面试成绩×40%+附加分值

　　(五)体检

　　参加体检人员按聘用职位1:1的比例依综合成绩从高到低确定。总分相同者，先后按照笔试、面试成绩高低排序，两项成绩均相同的情况下，优先聘用下列人员：公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生、仁和区户籍人口，具有计算机等级证书(能熟练使用office办公软件)、机动车驾驶证(能熟练驾驶机动车)。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自行承担。体检不合格的，取消聘用资格，其缺额在体测合格报考人中根据综合成绩由高到低依次递补。

　　(六)考察政审

　　由仁和区公安分局政工科组织对体检合格者进行考察政审，政审不合格或政审存疑不能提供相应证明的不予聘用。

　　(七)递补

　　因体能测试、体检、政审不合格和考生自动放弃等原因，招聘职位出现空缺的，按总成绩由高至低依次递补。

　　(八)公示

　　确定拟聘用人员名单后，在攀西人才网(www.pxrc.com.cn)、 “攀枝花平安仁和”微信公众号上同时进行公示，公示时间为3个工作日。

　　对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用，对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定聘用。

　　(九)岗前培训

　　对拟聘用人员应在规定的时间内到用人单位报到，进行岗前培训，对不报到的人员，取消聘用资格;对未通过岗前培训考核的人员，直接取消聘用资格。

　　(十)聘用

　　对通过岗前培训的人员予以聘用，并与攀枝花市公安局仁和区分局签订《劳动合同》。聘用期间，实行两个月的试用期，试用期间有严重违纪违规行为或试用期满考核不合格的，解除劳动合同。

　　四、工资及待遇

　　聘用的警务辅助人员工资及待遇按照《攀枝花市公安局仁和区分局警务辅助人员薪酬标准》执行。

　　五、纪律与监督

　　为保证本次工作的顺利进行，维护警务辅助人员的公正性和严肃性，分局纪委将全程监督此次招聘考试工作，严格执行有关规定和纪律要求。对违反公开考试招聘纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实，一律取消资格，并按照有关规定严肃处理。

　　六、特别说明 （编辑：Libinu）