2019年下半年德阳市公安局招聘辅警75人公告(2)

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　　3.笔试排名规则。招聘岗位人数2人以内的，按照招聘岗位人数1:3的比例，招聘岗位人数3人及以上的，按照招聘岗位人数1:2的比例，在笔试成绩合格（具体分数线需根据考生成绩总体水平划定）的人员中，从高分到低分依次确定进入心理素质测试人员，最后一名成绩并列的，一并进入。因自动放弃等原因出现缺额不递补。

　　（五）心理素质测试

　　由具备专业资质人员运用专业手段，对考生进行测试，主要测试考生是否具有适应公安工作的心理素质。心理素质测试不计算分值，成绩分为合格与不合格。心理素质测试合格者进入面试环节。

　　（六）面试

　　满分100分，采取结构化面试加随机问答的方式进行。主要了解考生基本情况、综合素质、学习工作经历、专业特长等。

　　（七）成绩计算

　　考试总成绩为100分。总成绩从高分到低分，根据岗位招聘人数等额确定进入体检环节。总成绩出现并列的，优先顺序如下：符合优先情形人员、面试成绩，如通过上述规则仍不能确定排名顺序，则由招聘工作领导小组研究确定。考试结果按总成绩（100分）=（笔试成绩100分×40%）+笔试加分+（面试成绩100分×60%）的方式计算。

　　（八）体检

　　除按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行外,鉴于公安工作的特殊性，纹身、肢体功能障碍、色盲和毒品检测呈阳性的均不合格。体检费用由考生自理。体检在县级以上综合性医院进行。

　　体检不合格或自动放弃等其他原因出现缺额的，在报考同一职位进入面试人员中按考试总成绩高低依次递补（总成绩相同的，按前述规定确定名次）。凡在报名或在体检中弄虚作假，或者有意隐瞒影响聘用的疾病的应聘者，取消体检资格，不得进入下一招聘环节，并根据违规事实作出处理。

　　（九）考察

　　招聘工作领导小组对体检合格人员的德才表现进行全面考察，核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报名信息和相关材料是否真实准确等，做出考察合格与否的结论。对考察不合格出现的缺额，按程序依次递补，递补人员体检合格后进入考察。

　　（十）公示和聘用

　　根据考察结果确定拟聘人员名单向社会公示，公示时间为3天。公示无异议的人员，由市公安局与新聘人员签订劳动合同。新聘辅警试用两个月（含岗前培训），岗前培训不合格、试用期满考核不合格的，解除劳动合同。因试用期考核不合格产生缺额的，不递补。

　　五、待遇

　　辅警人员薪酬等职业保障所需经费由市财政承担，年底根据考核情况享受年度绩效奖金，定期晋升层级、开展教育培训和组织体检，按国家规定购买社会保险、住房公积金和人身意外伤害保险，统一配备执勤服装、装备。优秀警务辅助人员报考市（州）及以下公安机关所属事业单位，享受特殊招录政策。

　　六、纪律与监督

　　在招聘工作中，严格执行人事工作纪律，警务督察部门全程监督，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究相关人员责任。

　　七、其他事项

　　考生在报名表上的通讯方式务必填写准确，参考期间保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知招聘单位。如未按照通知的时间参加考试，视为考生放弃参加本次招聘，后果自行负责。

　　《准考证》为进入考试的重要证件，请妥善保管。

　　德阳市公安局对本公告有最终解释权。

　　联系电话：0838-2598060

　　监督电话：0838-2598080

　　附件：

　　1. 德阳市公安局2019年下半年招聘辅警岗位表

　　2. 德阳市公安局招聘辅警报名表

　　3. 体能测评标准

　　德阳市公安局

　　2019年11月18日