国家公务员局-公务员公开遴选办法(试行)(2)

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　　第十二条公务员有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

　　(一)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

　　(二)受处分期间或者未满影响期限的;

　　(三)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

　　(四)尚在新录用公务员试用期的;

　　(五)法律、法规规定的其他情形。

　　第十三条 报名人员应当向公开遴选机关提交报名需要的相关材料，提交的材料应当真实、准确。

　　公开遴选机关按照职位资格条件对报名人员提交的材料进行审查，在规定的时间内确定报名人员是否具有报名资格。

　　第十四条 对未达到公告规定比例，不能形成有效竞争的公开遴选职位，经公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。

　　第四章 考试

　　第十五条 考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行。

　　考试分为笔试和面试，由公务员主管部门统一组织实施。经公务员主管部门授权，面试可以由公开遴选机关组织实施。

　　第十六条 笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

　　第十七条 面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。

　　第十八条 面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试的内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定。必要时，可以进行职位业务水平测试。

　　第十九条 面试考官一般不少于7人，其中 公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一。面试考官应当挑选公道正派、理论素养高、熟悉公开遴选职位相关业务、具有干部测评相关经验的人员担任。

　　第二十条 根据笔试、面试成绩，按照公告规定的权重确定考试综合成绩。笔试、面试成绩和考试综合成绩应当及时通知本人。

　　第五章 组织考察

　　第二十一条 公开遴选采取差额考察的办法。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。

　　第二十二条 公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。 

　　第二十三条 考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。

　　对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。

　　第二十四条 公开遴选机关派出两名以上人员组成考察组。考察组一般由干部(人事)部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。

　　第二十五条 考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作。