2019泸州叙永县招聘20名事业单位人员到村任职公告(6)

2019-10-21 14:00:23 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 加备考QQ群热加微信领资料领 APP模考刷题爆文章来源：叙永县人民政府

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　　(三)考核：招聘单位的主管部门对体检合格的人员进行考核，考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并复核是否符合报名资格条件，作出考核合格与否的结论。对考核发现不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。

　　(四)递补：因体检、考核不合格或个人放弃等原因出现的空额，有递补对象的，叙永县委组织部、人社局按规定依次递补。

　　五、公示与聘用

　　对考试、体检、考核合格的应聘人员，由叙永县人社局在叙永县人民政府公众信息网人事招考栏(http://www.xuyong.gov.cn/zwgk/rsxx/rszk)上进行公示，公示时间不少于7个工作日。

　　对公示期间反映有问题并查有实据、不符合报考条件的，取消其拟聘资格。一经公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。

　　公示无异议的人员，由招聘单位按规定程序办理占编聘用等有关手续。受聘人员如系其他单位的工作人员，应当先依法解除与原单位的聘用合同或劳动合同，不能在规定期限内解除与原单位的聘用合同或劳动合同的，不予聘用。

　　在叙永县的*低服务期限为5年(含试用期)，在村上至少服务3年(服务期限包含到村任职的3年)。

　　六、纪律与监督

　　(一)事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。

　　(二)事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(三)对违反招聘纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等规定严肃处理。

　　七、公告解释权

　　本公告由中共叙永县委组织部、叙永县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜按照有关法律政策规定执行。