2019年金堂县面向社会公开招聘事业单位52名工作人员公告(4)

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　　(三)面试

　　1、面试时间、地点详见《面试通知书》。

　　2、面试开考比例：按照同一招聘岗位的招聘人数与面试应聘人员人数为1∶3的比例确定面试人员名单，达不到上述比例的，经县人社局和主管部门研究同意后可放宽至1:2进行相应调减或取消。无法调减或取消的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社办发〔2016〕49号)第二十六条规定办理。

　　(四)考试总成绩计算

　　考试总成绩满分为100分，分为笔试和面试部分，其中笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。

　　本次考试总成绩计算方式为：

　　1、笔试成绩=《职业能力倾向测验》×50%+《公共基础知识》×50%+政策性加分

　　2、面试成绩总分为100分

　　3、考试总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×50%+面试成绩×50%。

　　分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位。

　　五、体检及考察

　　依据招聘岗位及招聘人数，按照总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、考察人员名单。如总成绩相同，按面试成绩高低排序;面试成绩相同的，先后以《职业能力倾向测验》、《公共基础知识》成绩高低的顺序确定名次。考试总成绩及进入体检人员名单，于面试结束后三日内在金堂县人力资源和社会保障局官网公布。

　　(一)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。岗位或行业有特殊要求的由招聘单位和主管部门另行规定。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知三日内申请复检一次。复检由县人社局指定到原体检医院以外的医院进行。申请复检人员的体检结果以复检为准。

　　(二)因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检,递补只进行一次。

　　(三)考察工作参照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2016〕49号)文件规定执行。因进入考察人员本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考察,递补只进行一次。

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（编辑：Paelin）