2019“达州英才计划”宣汉县县属国有企业人才引进考核的公告

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　　根据2019年“达州英才计划”县属国有企业人才引进考核工作有关规定，现将有关事项公告如下：

　　一、考核原则

　　(一)坚持民主、公开、竞争、择优的原则;

　　(二)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

　　(三)坚持平等自愿、协商一致的原则;

　　(四)坚持监督约束与激励保障并重的原则。

　　二、考核方式

　　本次考核分为资格复审、笔试和面试。

　　(一)资格复审

　　资格复审时间：2019年8月17日下午15:00至17:00

　　资格复审地点：达州市宣汉县国有资产管理服务中心二楼会议室(地址：宣汉县学坝街2号老公安局院内)

　　资格复审要求：参加复审人员本人应带上身份证、毕业证、学位证、资格证书原件及复印件一份。

　　(二)笔试

　　笔试时间：2019年8月18日，上午09:00至11:00。

　　笔试地点：达州市宣汉县城区(具体地点提前一天电话告知参考人员)

　　笔试要求：

　　1.笔试采取闭卷的方式进行;

　　2.参考人员携带本人身份证件参加笔试。

　　笔试内容：笔试满分100分，其中专业基础知识占70%、时事政治占30%。

　　笔试成绩：按笔试成绩从高到低1：3比例确定面试人员，末位成绩相同者可一并进入面试。若参加笔试人数达不到1：3比例的岗位，则该岗位参考人员全部进入面试;笔试成绩低于60分的不得进入面试。笔试成绩及是否取得面试资格于笔试当日电话告知参考人员。

　　(三)面试

　　面试时间：2018年8月18日，下午15：00至17：00。

　　面试地点：达州市宣汉县城区

　　面试流程及内容：参考人员需按电话通知要求提前半个小时到面试候考室集中，随机抽取面试序号，按序号的先后顺序进行面试，面试过程中考生不得透漏个人信息，一经发现，立即取消考核资格。监督小组行使全过程考核监督，确保考核的公平公正，相关工作人员作详细记录以报备。

　　面试成绩：满分为100分，去掉一个最高分及一个最低分后，取平均分(成绩保留小数点后两位数)作为该参考人员的面试成绩。面试评委小组将在考生面试结束后当场评分、统分并宣布成绩，面试人员确认成绩后立即退场。面试成绩低于70分，不予聘用。

　　四、成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩和面试成绩保留小数点后两位数。按报考岗位总成绩从高分到低分(总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次;如笔试成绩也相同的，以面试成绩高低确定名次;如面试成绩也相同，则采取加试办法确定)等额确定体检人选。

　　五、体检与考察

　　根据同一岗位参考人员考试总成绩从高到低，按岗位需求计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检由用人单位组织实施，体检参照公务员录用体检通用标准执行。对首轮体检结果有异议的，在体检结果公布之日起1日内提出复检申请，可复检一次，复检者以复检结论为准。

　　体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对参考人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按同一岗位考试总成绩排名从高到低依次等额递补，递补1次。

　　六、公示

　　根据考试总成绩和体检、考察结果确定拟引进人选，在宣汉县人民政府门户网站(http://www.xuanhan.gov.cn/)公示7个工作日，公示期间，对拟引进人员有问题反映的，由县国有资产管理服务中心调查核实，提出处理意见报考核小组审定。

　　七、聘用

　　1.经公示无异议的参考对象，用人单位及时与引进对象办理《劳动用工合同》手续，并及时报县国有资产管理服务中心备案。

　　2.引进人员实行试用期制度，试用期为三个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　八、组织纪律

　　1.严格按照有关规定实行回避制度。参加考核工作人员(包括考官)与应聘人员有亲属关系的，应主动回避，不能参加考核工作。

　　2.纪律监督组全程参与对考核工作的监督。严格考核纪律，确保考核工作的公平、公开、公正。

　　九、其它

　　(一)拟引进人员考察体检及往返交通等相关费用由用人单位承担。

　　(二)参考人员应遵守国家、省、市招聘工作的相关规定，有违纪违规行为的，取消其引进资格。考核工作组织管理人员有违规违纪行为的，按相关规定处理。

　　附件：1、关于2019年“达州英才计划”宣汉县县属国有企业人才引进考核的公告.docx

（编辑：四川华图）