宜宾筠连县国有企业公开选聘7名筠连县县属国有企业经营管理者

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筠连县国有企业经营管理者选聘工作领导小组公开选聘筠连县县属国有企业经营管理者的公告

　　为深化我县国有企业改革工作，进一步完善县属国有企业领导人员选拔任用机制，选好配强县属国有企业经营管理人员，根据《筠连县县属国有企业组建方案》《筠连县县属国有企业经营管理者选聘方案》相关事项内容，结合我县国有企业改革实际需要，决定公开选聘县属国有企业经营管理者7名。现就有关事项公告如下。

　　一、选聘职位及名额

　　(一)筠连县国有资本投资运营有限责任公司(暂定名)董事长1名，总经理1名。

　　(二)筠连县城市投资有限责任公司董事长1名、筠连县三川水务投资有限责任公司董事长1名、筠连县交通建设有限责任公司董事长1名、筠连县文化旅游投资有限责任公司(暂定名)董事长1名、筠连县农业投资开发有限公司(暂定名)董事长1名。

　　二、选聘范围

　　1.县内外的公务员(参公人员)、事业人员，需任单位中层(股级)及以上职务。

　　2.县内外有国有企业、规模以上民营企业经营管理经历的人员。

　　三、报名资格条件

　　(一)基本条件。

　　1.具有较高的政治素质，拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任;

　　2.遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德和职业素养，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好;

　　3.具有履行岗位职责所必需的相关专业知识或工作经验，熟悉国家相关宏观经济政策及法律法规，熟悉现代企业管理，熟悉项目运作、规划，在投融资方面有一定的专长;

　　4.具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强;

　　5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

　　(二)具体条件

　　1.筠连县国有资本投资运营有限责任公司董事长需是中共正式党员;

　　2.年龄：48周岁以下(1971年6月30日以后出生)，特别优秀的年龄可适当放宽到50周岁;

　　3.学历：具有国家承认的大专及以上学历;

　　4.属公务员(参公人员)、事业人员的近三年年度考核须为称职(合格)及以上等次，且公务员应取得公务员身份5年以上。属企业人员的应累计具有5年以上国有企业或规模以上企业中层领导任职经历，或2年以上国有企业或规模以上企业高层领导任职经历。

　　有下列情形之一者，不列入选聘范围：国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能在国有企业任职的;涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;法律和政策规定的其他情形;未满最低服务年限的。

　　四、报名及相关程序

　　(一)报名时间。

　　2019年7月8日至2019年7月19日(工作日)

　　(二)报名方式。

　　本次选聘每名应聘者只能报考1个职位，应聘者可选择是否服从岗位调配。报名采取现场报名和网络报名两种方式，同时欢迎人才中介公司推荐人才报名。

　　现场报名：报名地址为筠连县委组织部干部室(筠连县公园路，县政府大院组织部421办公室)，应聘者应携带报名信息表(见附件，一式两份)、相关证明材料原件及复印件。

　　网络报名：应聘者需将填写好的《报名信息表》及相关证明材料电子扫描件(所有材料打包为一个压缩文件，以“应聘职位+姓名”命名)发送至公开选聘专用邮箱，邮箱地址：459042631@qq.com。

　　联系人：何益群(0831-3897076)。

　　(三)相关要求。

　　1.证明材料主要包括：本人身份证，学历、学位、职(执)业资格、任职证明，近三年年度考核结果，能够证明本人工作经历和近年来主要工作业绩(成果)的有关证明材料原件和复印件，近期免冠一寸彩色照片3张，证件取得时间和工作经历截止时间为2019年6月30日。

　　2.应聘者对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。

　　五、选聘程序

　　(一)资格审查。

　　选聘工作领导小组组织相关人员按照规定的条件和资格进行审查，审查时间另行通知。资格审查贯穿整个选聘过程，任何环节发现应聘人员资格不符合条件的，即取消聘用资格。

　　(二)推荐初步人选。

　　选聘工作领导小组牵头组成专业评审组，对报名应聘人员条件进行初步评审，每个职位推荐不超过5人作为初步人选进入面试。对竞争性不足的职位，在征求个人意愿的基础上，从职位报考人数较多的人员中进行调配。

　　(三)面试。

　　选聘工作领导小组组织相关单位领导、行业专家组建面试组，对初步人选进行结构化面试，重点了解初步人选所具备的领导能力以及对应聘职位的适应程度，面试设置最低分数线，面试成绩低于70分者，不予进入下一环节。时间暂定于2019年7月下旬，具体时间以通知为准。

　　(四)考察。

　　面试结束后，按面试成绩从高分到低分的顺序取前2名进行差额考察(若面试成绩相同的，一并进入考察)。考察工作由选聘工作领导小组组织考察组负责实施，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。

　　面试成绩仅作为确定考察人选依据，不带入考察环节，根据考察情况，重新对应聘者进行排名，每个岗位等额确定体检人选。经组织考察，达不到选聘要求的，不进入下一环节。

　　(五)体检。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者自理。应聘者对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检为准。逾期不申请复检的，视为自动放弃。

　　(六)递补。

　　因考察、体检不合格出现的缺额，由选聘工作领导小组综合面试、考察情况决定是否递补。如需递补，递补人员从所有职位进入差额考察人选中综合比选确定。

　　(七)审定。

　　选聘工作领导小组根据应聘者面试、考察情况，结合应聘者个人意愿，提出选聘建议人选及聘用岗位，提交县委常委会研究审定通过后，确定拟聘用人选。未获审定通过的，不进入下一环节。

　　(八)聘用。

　　经审定的拟聘用人选，在筠连县人民政府官网(http://www.scjlx.gov.cn/)进行5个工作日的公示，对公示后未发现影响聘用问题的，依照法律和有关规定办理聘用手续。

　　六、管理

　　(一)根据有关规定，对聘用人员实行任职试用期制，试用期6个月。试用期满经考核合格者正式聘用，聘期3年(含试用期)。试用期满考核不合格者予以解聘。3年期满后，经考核合格者，可续聘。

　　(二)县内公务员(参公人员)、事业人员在结束试用期正式聘用前，本人必须按程序辞去编制身份，不再保留相应职务职级，与原单位脱钩。县外公务员(参公人员)、事业人员需在进入试用期前辞去编制身份，与原单位脱钩。

　　(三)公务员(参公人员)、事业人员正式聘用到公司工作后，除本人违纪违法或因主观方面的原因不再担任公司经营管理者，继续在公司工作的，经考核合格参照进入企业前身份对应职级(级别、职称)待遇由公司支付薪酬，直至退休。除公务员(参公人员)、事业人员外的其他人员正式聘用到公司工作后，除本人违纪违法或因主观方面的原因不再担任公司经营管理者，继续在公司工作的，按公司相关规定执行。

　　七、薪酬待遇

　　(一)聘用人员实行年薪制。薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成。按月发放基本年薪、按年度发放绩效年薪、按任期发放任期激励。考核分为年度考核和任期考核，采取下达经营业绩责任书的方式进行。年度考核以公历年为考核期，签署年度经营业绩责任书，考核指标包括基本指标和分类指标。任期考核以三年为考核期，签署任期经营业绩责任书，考核指标包括基本指标和分类指标。经考核完成目标任务(目标任务由县委县政府与公司约定)，筠连县国有资本投资运营有限责任公司董事长按税前不低于35万元/年发放薪酬待遇、总经理按税前不低于33万元/年发放薪酬待遇，其余5家公司董事长按税前不低于33万元/年发放薪酬待遇，具体按《筠连县2019年县属国有企业薪酬测算方案》执行。

　　(二)对参加聘用的县内公务员(参公人员)、事业单位工作人员，试用期间薪酬按原待遇由原单位计发，暂缓缴纳社会保险。试用期满正式任职后，薪酬按企业薪酬发放，并退回试用期间由原单位计发的薪酬，补缴社会保险。2014年10月前机关事业单位的工作年限视同缴费年限。试用期满考核不合格回机关事业单位工作的，按机关事业单位相关标准补缴社会保险。

　　(三)对参加聘用的除县内公务员(参公人员)、事业单位工作人员外的其他人员，试用期间薪酬按1万元/月预发。试用期满正式任职后，薪酬按企业薪酬计发。试用期满考核不合格的，予以解聘，不再补发薪酬。

　　(四)聘用人员如符合筠连县引进人才政策的可享受相关政策待遇。

　　八、监督

　　此次选聘工作实行全过程监督。在选聘过程中如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。

　　监督电话：0831-7721660(县委组织部干监股)

　　0831-7720745(县纪委信访室)

　　九、本公告未尽事宜由选聘工作领导小组办公室负责解释。

　　附件：筠连县公开选聘县属国有企业经营管理者报名信息表

　　中共筠连县委组织部

　　2019年7月6日

（编辑：Nicj）