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国家电网内部怎么做有利于升职?

2019-05-14 17:00 社会工作者考试 http://sc.huatu.com/shehui/ 作者:shine 来源:华图教育

【导读】首先进入电网,本科生到转正前,这接近6个月算定岗实习,上岗前先考安规,过了才能转正


  国家电网内部怎么做有利于升职?

  首先进入电网,本科生到转正前,这接近6个月算定岗实习,上岗前先考安规,过了才能转正

  班组层面上的介绍:班组层级上核心就是班组长技术员安全员这几大员,再加穿红马甲的工作负责人,都是主力军,普通班员相对酱油很多,想走出这个班组,起码也要有工作负责人以上的水准,对一线设备和技术技能都有个较为全面了解。

  收入部分:每个地市电网收入都有差别,但差别不会太大。收入会随着司龄稳定增长,当然和岗位提升有一定联系。

  发展机遇的影响因素:人员配置情况,这种属于客观因素,了解清楚有助于以后发展的判断。比如领导班子是老+少结合,有年轻干部存在,中层-专责-班组长-班员这些年纪分布跨度合适,并且晋升通道畅通,把内部人员流通做活,才能形成良性循环。风险和机遇是对等的,想要有更多培养机会,那就意味的本身单位缺人,并且人均年纪偏大,落在你身上的担子更多,但是抗压能力不够,百炼成钢的计划会变成废铁了,每个人结果都不一样的。尊重学长前辈,多聆听他们传授的经验,这样对自身提升会有很大帮助。

  回家OR热门地区:现今的热门地区,211,985,硕士博士随处可见,对于就业目标选定这种区域的人,希望能自己提前了解一下行情,毕竟大家是被热门地区的薪资和繁华所吸引,但是要考虑到得失,以免本科同学在回家或者偏一点地区已经混的风生水起甚至提拔了,你还在班里苟着,因为入职的起点就是一线班组,你所在的城市好,那么相对的竞争压力更大,晋升空间就变小了。



(编辑:四川华图)

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