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2018年下半年德阳市公安局公开招聘辅警21人的公告

2018-10-11 16:59:48 公安招警考试网加备考QQ群热加微信领资料领 APP模考刷题爆文章来源：德阳人事考试网

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　　德阳市公安局关于2018年下半年

　　公开招聘辅警的公告

　　因工作需要，德阳市公安局决定面向社会公开招聘辅警21名，根据相关法律法规，现将有关事项公告如下(此公告同时在德阳市人事考试网http://www.dykszx.com/、德阳市公安局门户网站http://www.dysga.gov.cn/和德阳市公安局微信公众号上同步发布)：

　　一、招聘计划

　　本次公开招聘辅警21名，其中勤务辅警12名，文职辅警9名。

　　具体招聘计划详见《德阳市公安局2018年下半年招聘辅警岗位表》。

　　二、招聘对象

　　本次招聘的部分勤务辅警岗位需参加24小时治安巡逻、轮值，全天候备勤，协助处理突发性事件等，有一定的职业风险。报考人员系具有良好体能技能，有高度责任心和勇于担当精神的符合岗位要求的社会在职、非在职人员。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，品行端正;

　　3、热爱公安辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配;

　　4.年龄在18—35周岁(1982年10月10日至2000年10月9日期间出生的)，部分特殊岗位可以适当放宽;

　　5.具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力。其中，文职辅警应具备大专及以上文化程度及履行岗位职责所需的专业资质或专门技能。

　　6.身心健康。

　　(二)同等条件下，优先招聘下列人员：

　　1.警察类或政法类院校毕业生;

　　2.退役士兵;

　　3.见义勇为积极分子和先进个人;

　　4.具有岗位所需专业资质或专门技能的人员;

　　5.在职公安民警(职工)配偶。

　　(三)有下列情形之一的人员，不得招聘为辅警：

　　1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的;

　　2.有较为严重的个人不良信用记录的;

　　3.因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

　　4.家庭成员或近亲属被判处刑罚、本人或家庭成员以及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　5.纹身、肢体功能障碍等不适宜从事警务辅助工作的。

　　四、招聘程序及方法

　　(一)本次招聘采取现场报名的方式进行：

　　1.报名时间。2018年10月15日至10月17日，上午09:00至12:00，下午14:30至18:00。

　　2.报名地点。德阳市公安局特巡警支队 (德阳市北泉路111号)。

　　3.选择岗位。报考人员根据自身条件和岗位条件选择所报考具体岗位。

　　4.填报信息。报考人员如实、准确填写《德阳市公安局招聘辅警报名表》;填报虚假信息或提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格。

　　5.需提供的相关材料：身份证或户口本、学历证书原件及复印件(身份证复印件需1份)、本人近期1寸免冠彩色照片2张;退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员持相关证明或证件的原件和复印件。

　　(二)资格审查。招聘工作领导小组对报考人员的资格进行审查，审查合格者现场发放《准考证》。

　　资格审查工作贯穿本次招聘全过程，招聘工作的任一环节中发现报考人员不符合岗位条件的，取消其报考或聘用资格，一切责任应由报考人员承担。

　　(三)体能测试。报考人员需接受体能测试，测试按照《公安机关招录人民警察体能测评项目和标准》执行，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。体能测试不计算分值，成绩分为合格与不合格。体能测试合格者进入笔试环节。

　　考生应携带本人身份证、准考证原件，按照准考证上通知的时间、地点参加体能测试。

　　体能测试之后各个环节的时间、地点、入围人员、具体要求等内容，将通过德阳市公安局门户网站发布，请考生自行关注查询，并按照要求参加。

　　(四)笔试。满分100分，采取闭卷形式分岗位类别进行，主要内容为时事政治、行政职业能力、法律法规常识、文字写作能力及计算机应用常识，对报考文职辅警岗位的考生将重点测查文字写作能力和计算机应用常识。对报考文职1的考生，需加试专业知识。专业知识测试满分100分，占笔试成绩的50%。

　　招聘岗位人数2人以内的，按照招聘岗位人数1:3的比例，招聘岗位人数3人及以上的，按照招聘岗位人数1:2的比例，在笔试成绩合格(具体分数线需根据考生成绩总体水平划定)的人员中，从高分到低分依次确定进入心理素质测试人员，最后一名成绩并列的，一并进入。因自动放弃等原因出现缺额不递补。

　　(五)心理素质测试。由具备专业资质人员运用专业手段，对考生进行测试，主要测试考生是否具有适应公安工作的心理素质。心理素质测试不计算分值，成绩分为合格与不合格。心理素质测试合格者进入面试环节。

　　(六)面试。满分100分，采取结构化面试加随机问答的方式进行。主要了解考生基本情况、综合素质、学习工作经历、专业特长等。

　　(七)成绩计算。考试总成绩为100分。总成绩从高分到低分，根据岗位招聘人数等额确定进入体检环节。总成绩出现并列的，优先顺序如下：符合优先条件人员、面试成绩，如通过上述规则仍不能确定排名顺序，则由招聘工作领导小组研究确定。考试结果按总成绩(100分)=(笔试成绩100分×40%)+(面试成绩100分×60%)的方式计算。

　　(八)体检。除按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行外,鉴于公安工作的特殊性，纹身、肢体功能障碍、色盲和毒品检测呈阳性的均不合格。体检费用由考生自理。体检在县级以上综合性医院进行。

　　体检不合格或自动放弃出现缺额，在报考同一职位进入面试人员中按考试总成绩高低依次递补(总成绩相同的，按前述规定确定名次)。凡在报名或在体检中弄虚作假，或者有意隐瞒影响聘用的疾病的应聘者，取消体检资格，不得进入下一招聘环节，并根据违规事实作出处理。

　　(九)考察。招聘工作领导小组对体检合格人员的德才表现进行全面考察，核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报名信息和相关材料是否真实准确等，做出考察合格与否的结论。对考察不合格出现的缺额，按程序依次递补，递补人员体检合格后进入考察。

　　(十)公示和聘用。根据考察结果确定拟聘人员名单向社会公示，公示时间为3天。公示无异议的人员，由市公安局与新聘人员签订劳动合同。新聘辅警试用两个月(含岗前培训)，岗前培训不合格、试用期满考核不合格的，解除劳动合同。因试用期考核不合格产生缺额的，不递补。

　　五、待遇

　　(一)薪酬待遇。按国家规定统一购买应由单位承担的社会保险(含养老、医疗、生育、失业、工伤)、住房公积金。月均收入2200元左右，年度绩效奖金6000元左右。个人“五险一金”缴存部分从辅警每月工资收入中代扣代缴。

　　(二)其他待遇。定期晋升层级，定期开展教育培训，统一配备执勤服装、装备，购买人身意外伤害保险，每年组织一次体检。

　　六、纪律与监督

　　在招聘工作中，严格执行人事工作纪律，督察部门全程监督，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究相关人员责任。

　　七、其他事项

　　本次招聘工作未委托任何其他中介机构代为报名，请报考人员本人前往报名地点报名;本次招聘不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。目前社会上出现的专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

　　考生在报名表上的通讯方式务必填写准确，参考期间保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知招聘单位。如未按照通知的时间参加考试，视为考生放弃参加本次招聘，后果自行负责。