您当前位置：四川人事考试 > 四川公务员考试 > 报考指导 > 2018年涨工资能涨多少公务员事业单位涨薪多少是风

2018年涨工资能涨多少公务员事业单位涨薪多少是风向标

2017-09-18 13:33:12 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 加备考QQ群热加微信领资料领 APP模考刷题爆文章来源：四川华图

预约享全项目备考资料

省份

城市

提交

　　2018公务员事业单位工资要涨了多省已经提前发出涨工资预报看看有你的省吗

　　腾讯2016年新闻，2016年超6省份明确将上调公务员工资，下次调整或至2018年。公务员基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。2018年公务员工资将再次进入调整期，作为公务员的同学一定很期待吧。

　　2016年2月已陆续有吉林、四川、内蒙古、山东、河南、辽宁等超过6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资，部分省市提出将推进工资制度改革。

　　依据上列2016年工资调整时间窗口，预计2018年工资上涨公告将在2018年农历新年后陆续发布，部分省市已经发布了相关预报。

　　江西已发布涨工资预告

　　中国江西网南昌讯记者谢梦丽报道：9月11日，记者从江西省人社厅获悉，2018年江西省zui低工资标准将进行调整。据了解，目前江西所采用的zui低工资标准为2015年10月1日起执行的标准，其中南昌9个区为一类区域，标准为1530元/月，非全日制用工15.3元/小时。

　　江西省人社厅就《江西省2018年zui低工资标准调整方案》和《江西省zui低工资标准调整评估报告》听取专家意见。根据人力资源和社会保障部《关于进一步做好zui低工资标准调整工作的通知》(人社部发〔2015〕114号)精神，结合当前江西省经济发展、职工工资增长、消费者物价指数及就业状况等因素，在吸收《江西省zui低工资标准调整评估报告》课题研究成果的基础上，省人社厅研究起草了《江西省2018年zui低工资标准调整方案(征求意见稿)》，拟对2015年10月1日起执行的zui低工资标准进行调整。

　　为使该方案更加科学合理、合法合规，省人社厅专门邀请专家对评估报告和调整方案进行把脉问诊。专家认为，该调整方案符合中央和省委、省政府精神，契合我省经济发展实际，体现了共享改革发展成果理念。同时，各位专家结合各自研究领域和工作实践，对评估报告和调整方案提出了宝贵意见和建议。下一步，省人社厅将根据各位专家的意见，对zui低工资标准调整方案进行完善后按程序报省政府批准发布。

四川6.3万公务员完成首次职级晋升人均工资增长408元

　　四川新闻网成都6月2日讯(记者李丹)今日，四川新闻网记者从四川省人社厅获悉，截止目前，四川20个市(州)已全面完成首次职级晋升工作，全省首次晋升职级63685人，占纳入实施范围公务员总数的22.4%，人均工资增长408元。

　　根据中办、国办印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职务并行制度的意见》，四川省相继印发《四川省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》和《〈四川省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见〉若干具体问题的处理意见》，对全省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度进行全面部署，积极推进实施。

　　截止目前，四川20个市(州)已全面完成首次职级晋升工作，全省首次晋升职级63685人，占纳入实施范围公务员总数的22.4%，人均工资增长408元。职务与职级并行制度的实施在激励基层公务员干好本职工作、促进基层公务员队伍稳定方面发挥了积极作用。

　　公务员工资改革方向

　　改革一：涨工资是恒定不变的

　　关于公务员薪酬的问题，一直以来都是大家所关注的焦点，如今，很多地方的公务员的工资都已经做出了相应的调整，理论上，公务员的工资一般是每两年上调一次。对于公务员的工资增长，其实是重在优化工资结构，建立一套完整的工资增长机制，保证工资能够合理的增长。让多老者多的也是一个改革的方向，比如对专业技术岗位设置了更多的职级提升空间，让专业技术岗位获得更多的晋升通道，并让他们在晋升后享受到更高的工资福利待遇。

　　改革二：养老金并轨也无需担忧

　　不只是公务员，哪怕是非公职类的岗位，工作后zui关心的问题之一都是工资和福利待遇，公务员的优势也正基于此，比起非公务员职位，社保住房公积金等缴纳比例，往往比其他职位更高。在进行工资改革之后，公务员也将开始缴纳养老金，单位缴纳工资总额的20%，个人缴纳工资总额的8%。

　　养老金缴纳比例有所提高，从表面上看是增加了负担，但从长远来看，这是一项很好的制度，因为您缴纳的养老金，zui终会通过社保养老金，返还给自己，它解决了公务员辞职之后一切都要从头开始的后顾之忧，有利于公务员队伍保持稳定有序。

　　改革三：多通道晋升通道进一步打开

　　在如今的公务员的机制中，想要晋升是非常的难的，针对此类现象国家国办印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》做出了详细的规定，对县以下机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级，公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15、15年未提拔的，可享受高一级待遇。

　　这样的晋升对于公务员来说是有积极的作用的，解决了广大公务员的晋升上的后顾之忧，能够充分的调动广大基层公务员的工作积极性，能够更好的为人民服务。

　　历年务员工资调整情况一览

　　1985年6月

　　由以级别定工资的职务等级工资制，转到以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分;

　　1989年

　　国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资，并在此基础上重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾;

　　1993年10月1日

　　《国家公务员暂行条例》正式实施，国家干部变为公务员，按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。其中，以职务工资和级别工资为主体;

　　1997年7月1日

　　经国务院批准，机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。机关新录用人员的试用工资相应提高：大学本科生由每月70元提高到225元;硕士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元;

　　1999年7月

　　基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由10级至1级每月55元至470元，提高到85元至720元;