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沿滩区:突出“四关”抓好遴选工作
中国网7月18日四川讯 近来,沿滩区突出“四关”切实抓好遴选优秀年轻干部人才工作,努力打造优秀干部人才选拔“阳光通道”。
一是打破常规,拓宽选人关。打破身份限制,允许村(社区)“第一书记”中的大学生村官、工勤人员参与遴选。打破地域限制,鼓励市级部门下派担任区村(社区)“第一书记”的人员参与遴选。拓宽推荐方式,允许干部个人自荐参与遴选。本次遴选共73名“第一书记”报名,其中大学生村官3名,工勤人员12名,市级部门下派干部10名。
二是严格审查,把好入口关。突出党组织的领导和把关作用,无论是组织推荐还是个人自荐均须由所在单位党委(党组)严格审查把关。将档案审查作为参与遴选考试资格的关键环节,重点围绕报名人员的“三龄两历一身份”,对184名报名人员进行资格审查,经审查符合条件163人,不符合条件21人。
三是层层筛选,把好能力关。笔试面试试题均由沿滩区委领导根据当前沿滩区委重点、中心工作亲自命题,注重测试干部的综合素质和领导潜力,让真正优秀的年轻干部能够脱颖而出。采取“笔试+面试”相结合的方式,根据笔试成绩按照遴选名额1:1.5的比例确定面试人员,根据面试成绩最终确定正科级培养对象10名,行政副科级培养对象20名,村(社区)“第一书记”副科级培养对象30名。四是全程监督,把好公平关。坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,严格按照公开遴选有关规定组织实施,主动接受纪检监察部门及社会监督。笔试阅卷人员及面试评委均从市专家评委库随机抽取,沿滩区纪委全程监督。为确保公平公正,针对拆封笔试、面试试卷等关键环节,沿滩区纪委现场监督并随机抽取2名考生对试卷密封情况进行检验;分职位由3人一组对笔试试卷进行阅卷,取平均分为笔试最终成绩;面试成绩由记分员、监督员、主评委当场审签公布,考生签字确认。
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