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2017年眉山市东坡文化旅游景区管理委员考核招聘高层次人才的公告

2017-05-12 15:23:18 四川社会国企考试网加备考QQ群热加微信领资料领 APP模考刷题爆文章来源：眉山人事考试网

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　　眉山市人力资源和社会保障局

　　眉山市东坡文化旅游景区管理委员会

　　关于2017年公开考核招聘高层次人才的公告

　　根据国家、省、市关于考核招聘高层次和紧缺人才的相关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，眉山市东坡文化旅游景区管理委员会面向全国公开考核招聘5名高层次人才。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位、岗位、名额

　　本次招聘为编制内招聘。招聘单位基本情况详见《眉山市东坡文化旅游景区管理委员会基本情况》(附件1)，招聘岗位、名额及资格条件详见《2017年眉山市东坡文化旅游景区管理委员会公开考核招聘高层次人才岗位和条件要求一览表》(附件2，以下简称《岗位表》)。

　　二、招聘对象和条件

　　(一)招聘对象

　　符合岗位条件要求的2017年高校硕士研究生及以上学历的应届毕业生，具有硕士研究生及以上学历或副高及以上职称的社会在职、非在职人员(详见附件2)。

　　其中: 2017年高校应届毕业生必须在2017年7月31日前取得并提供岗位条件要求的毕业证、学位证、职称(执业)资格证等相关证书，其他人员必须在面试资格复审时提供岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证、职称(执业)资格证等相关证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予进入下一步招聘环节，责任由考生自负。

　　(二)报考条件

　　1.报考者应同时具备的条件：

　　(1)具有中华人民共和国国籍;

　　(2)拥护中华人民共和国宪法和法律;

　　(3)具有良好的品行;

　　(4)具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　(5)符合《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》第二十九条有关回避的规定;

　　(6)符合招聘岗位要求的其他资格和条件。

　　本次公招年龄计算时间截止2017年5月15日。

　　2.具体要求：

　　招聘岗位要求的具体对象、范围、条件等详见《岗位表》(附件2)。请报考人员认真对照选择与自己条件相符的招聘岗位，否则将取消报考资格，责任由考生自负。

　　3.有下列情形之一者，不予报名：

　　(1)曾受过各类刑事处罚的。

　　(2)曾被开除公职的。

　　(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　(4)曾受过党纪、政纪处分的。

　　(5)有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

　　三、招聘方式和程序

　　(一)报名

　　1.报名时间

　　2017年5月15日至6月1日下午18:00。

　　2.报名方式

　　报名采取网络报名或现场报名方式进行。报考人员可选择其中一种报名方式进行报名,报名时免收报名费。

　　3.报名办法

　　(1)网络报名：报考人员登录眉山人事考试网(http://www.mspta.gov.cn)或眉山市东坡文化旅游景区管理委员会网页(具体网址见附件1)，下载《2017年眉山市东坡文化旅游景区管理委员会公开考核招聘高层次人才报名信息表》(以下简称《报名信息表》，见附件3)，如实、准确填写相关报名信息，并将《报名信息表》电子版及岗位要求的相关证书材料扫描件发送到招聘单位电子邮箱(邮箱地址见附件1)。

　　(2)现场报名：报考人员携带《报名信息表》2份(贴上2寸免冠证件照)、第二代居民身份证、毕业证和招聘单位要求的其他证书、手续的原件和复印件等，到招聘单位现场报名(招聘单位详细地址见附件1)。

　　4.报名要求

　　报考人员填报的信息和提供的材料必须真实、完整，如发现不符合报考条件或弄虚作假的，取消报考资格，责任由考生自负。

　　(二)资格审查

　　资格审查贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

　　1.现场报考人员的资格初审和资格复审在报名现场同步进行。

　　2.网络报考人员资格初审。网络报考人员请于2017年5月15日至6月2日登录本人邮箱查询是否通过资格初审。

　　3.网络报考人员资格复审。网络报考人员在考核前进行资格复审。资格复审的时间及地点另行通知。资格复审时应携带《报名信息表》2份(贴上2寸免冠证件照)、第二代居民身份证、毕业证和招考单位要求的其他证书、手续的原件和复印件等，在规定的时间内到指定的地点进行资格复审。

　　4.几种特殊报考对象，资格审查时还须提供以下材料：

　　(1)2017年高校应届毕业生未毕业人员出具本人学生证和所在学校主管毕业生就业工作部门开具的有关院系及专业等情况的证明。

　　(2)机关事业单位中的正式在编在册人员，须出具所在单位和主管部门书面同意其报考的证明。

　　(3)港澳学习、国外留学归来人员报考的，要出具我国驻外使领馆的有关证明材料。

　　(三)考核

　　采取专业知识测试、面试等方式进行现场考核，重点考核应聘者的专业知识、适岗能力、职业道德等。依据招聘岗位和招聘人数，按照报考人员考核成绩从高分到低分依次等额确定拟聘人选。拟聘人选可以少于公告发布的招聘名额，也可以不招聘。考核时间、方式等另行通知。

　　(四)体检及考察

　　1.体检

　　拟聘人选须参加体检。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件规定执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检事宜另行通知。

　　2.考察

　　主要对体检合格人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法等情况进行综合了解，对其档案和提供的报考信息、相关材料作进一步核实。

　　因自愿放弃体检、考察或体检、考察不合格等各种原因出现的缺额，按该岗位已参加考核人员的考核成绩从高分到低分依次递补。体检、考察事宜另行通知。

　　(五)公示

　　考核、体检合格者在公告网站进行公示，公示期间接受社会监督和举报，公示期7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　拟聘用人员公示7天后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

　　(六)聘用

　　1.经考核、体检合格，并经公示无异议的人员，按相关规定和程序办理聘用手续。

　　2.受聘人员在规定时限内到招聘单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。

　　3.考核招聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期为6个月(具体试用期详见《岗位表》)，试用期满不合格的，解除聘用合同。

　　4.考核招聘人员在聘用单位最低服务年限为5年，服务期未满的，不得办理流(调)动。

　　四、纪律与监督