2017年遂宁银行金融创新人才春季招聘补招60人公告(2)

2017-02-24 13:14:00 银行金融考试网加备考QQ群热加微信领资料领 APP模考刷题爆文章来源：四川大学

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　　5.进修培训：根据业务需要，安排员工参加国内外(美国、新加坡、英国)培训和业务进修;目前已选拔4批次60余人公费参加在职研究生深造学习;行内培训不少于2次/周;本行急需专业硕士发放学历补贴1000元/月，博士3000元/月;管培生还将发放学习资料费和培训费。

　　6.员工关怀：各类津贴(交通费、旅游费、书报费、通讯费、防暑降温费、取暖费、特殊岗位津贴、误餐补贴、劳保费、行龄补贴、学历补贴等。

　　七、其他事项

　　(一)招聘期间，我行将通过手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通讯畅通，并及时回复有关信息;

　　(二)应聘者应对应聘材料真实性负责，如与事实不符，我行有权取消应聘者资格，解除相关协议;

　　(三)应聘者需在2017年7月底前获得学历、学位等证书，未按时取得证书者本行将不予录取，取得国外学历的需提供留学服务中心认证;

　　(四)应聘材料恕不退还，本行将保密应聘人员信息;

　　(五)遂宁银行对本次招聘享有最终解释权;

　　(六)联系人：吴女士联系电话：0825-2230422。

　　点击下载：>>>

　　附件一：《遂宁银行2017年度招聘岗位说明》

　　附件二：《遂宁银行应聘报名表》

遂宁银行2017年金融创新人才春季补招岗位说明
招聘岗位	工作机构	招聘人数	岗位描述	招聘要求
业务管理岗位（20人）	总行及各分支机构	20	培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。具体包括金融市场、互联网金融、私人银行、国际业务、授信管理、个人金融业务、公司金融业务、信息科技、数据挖掘、综合管理、机构建设、宣传等岗位。应聘者需在基层培训至少1年。	1.重点本科及以上学历，经济、会计、金融、法律、管理、计算机等相关专业 2.年龄30周岁及以下（博士除外）；3.有较强的分析能力、沟通能力、团队合作能力，文案写作能力，具有创新精神，工作抗压力强。
客户经理岗位（20人）	总行营业部	2	实行定向招聘。主要在各机构从事公司、个人、小微、财富管理等客户营销工作。新员工录用后须在柜员岗位工作不少于6个月。表现特别优秀者可在从事客户经理工作2年后通过公开竞聘转到业务管理岗位或客户营销部负责人等岗位。主要负责从事公司或机构客户的拓展及管理、公司或机构产品的销售管理等工作；个人和小微客户关系管理和拓展、日常维护、理财策划、产品销售以及客户潜力挖掘等工作。	1.男女不限，专业不限。 2.全日制本科及以上学历， 3.年龄30周岁以下（博士除外）； 4.具有较强的市场敏锐性和营销能力，沟通表达能力，风险控制意识，性格开朗外向，擅长快速建立客户联系渠道。
	射洪支行	2
	安居支行	2
	蓬溪支行	2
	大英支行	2
	资阳分行	2
	简阳支行	2
	乐至支行	2
	安岳支行	2
	德阳分行（筹）	2
柜员岗位（20人）	总行营业部	4	实行定向招聘，主要在营业网点从事柜面服务工作，新员工录用后须在柜员岗位工作不少于5年，特别优秀者在从事柜员工作2年后，可通过公开竞聘方式调整到客户经理、会计主管、网点支行行长、运营管理等岗位。	1.男女不限，专业不限。 2.全日制本科及以上学历， 3.年龄26周岁以下，男生身高170cm及以上，女生身高160cm及以上； 4.具有较强的亲和力和沟通表达能力，形象气质佳，能适应柜面工作流程。
	射洪支行	2
	安居支行	2
	蓬溪支行	2
	大英支行	2
	资阳分行	2
	简阳支行	2
	乐至支行	2
	安岳支行	2