普格县2016年公开招聘72名事业单位工作人员的公告(2)

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　　1、公共基础知识。公共基础知识考试内容请参阅原四川省人事厅相关文件(四川省省属事业单位公开招聘工作人员《综合知识》考试复习大纲)，卷面分值满分100分。

　　2、《专业知识》考试内容分别为：

　　财务会计类岗位为财务会计专业知识;

　　乡镇卫生院护理岗位为四川省《卫生专业技术岗位人员公共科目笔试大纲》中规定的相关内容。专业知识卷面分值满分100分。

　　3、面试分值满分100分。

　　(四)笔试时间和地点

　　笔试时间暂定为2016年10月15日。具体时间和地点以《准考证》为准。

　　考生须持本人《准考证》和有效身份证原件按《准考证》指定的时间和地点参加笔试，相关证件不符合规定要求而影响考试的，责任自负。

　　(五)加分

　　少数民族考生在笔试成绩折合后加1分。

　　(六)笔试后成绩公布

　　笔试完成后10个工作日内在普格县公告栏及普格县人民政府门户网站(http://www.pgx.gov.cn)公布所有考生笔试成绩、笔试总成绩、进入面试人员名单。

　　(七)面试

　　根据考生的笔试总成绩从高分到低分按岗位招聘数2：1的比例确定拟进入面试人员名单，同一岗位拟进入面试*后一名笔试成绩并列的一并进入面试。如出现实际参加考试人数未达到规定的笔试开考比例的岗位，该岗位进入面试的考生公共基础科目笔试成绩不得低于公共基础科目笔试合格分数线(公共基础科目笔试合格分数线为：实际参加公共基础科目笔试的所有考生平均分的80%)。

　　1、领取面试通知书：具体时间另行通知，请密切关注公告网站。

　　2、面试时间及地点。面试时间及地点详见面试通知书。面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效二代居民身份证(含有效临时身份证)、笔试准考证，面试时三证不齐的取消面试资格，责任自负。考生按面试通知书规定的时间、地点准时到面试考场候考，未按规定时间到达考场候考的视为自动放弃面试资格，由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选，面试正常进行。

　　3、面试形式：结构化面试。

　　4、面试成绩公布。面试成绩当场公布并由考生本人签字确认。

　　面试工作结束后10个工作日内，在普格县公告栏内和普格县政府门户网站(http://www.pgx.gov.cn)公布实际参加面试人员的考试总成绩(含笔试成绩、少数民族加分、面试成绩、总成绩及排名)和拟进入体检人员名单。

　　五、体检(尿检)

　　根据考生总成绩(考生必须无0分及以下分数科目成绩)及岗位排名从高到低依次等额确定拟进入体检人员(不进行面试的岗位，因笔试缺考等原因，造成实际参加笔试达不到笔试规定比例的，其拟进入体检人员的公共基础科目笔试成绩必须达到合格分数线。公共基础科目笔试成绩合格分数线为：实际参加公共基础科目笔试的所有考生平均分的80%)。若总成绩相同，按笔试总成绩从高分到低分依次确定拟进入体检人员;若笔试总成绩仍然相同的，则按笔试成绩由高到低确定体检人员，若笔试成绩相同，则进行加试(以下若进行递补的均按此程序进行)。

　　(一)进入体检人员在规定时间内参加体检。因体检不合格出现的岗位空额不再递补;因考生自动放弃等出现的空额，按程序依次递补。

　　(二)体检时间、地点。体检、地点时间另行通知。

　　(三)体检标准。体检费用由考生本人承担，体检项目和体检标准参照《公务员录用体检通用标准》等相关规定执行。

　　(四)尿检

　　由普格县人力资源和社会保障局统一组织尿检。

　　(五)复检。初次体检(尿检)不合格的，本人可在接到体检(尿检)结果7日内书面申请复检一次，体检(尿检)结论以复检结果为准(复检在原体检机构进行)。复检仍不合格的取消其聘用资格。

　　经体检合格的2017年应届毕业生，须与普格县人社局签订服务协议。

　　六、考核考察

　　由普格县委组织部、普格县人社局负责考核考察应聘者的思想、政治表现，道德品质等情况，同时调取已毕业考生学籍档案和其它相关材料进行审核。因考核不合格出现的岗位空缺，按程序依次递补。2017年的应届毕业生，于2017年6月到普格县人社局提交考核考察申请，由普格县委组织部、普格县人社局组织开展考核考察。

　　七、公示

　　对经体检、尿检、考核合格的人员在普格县公告栏中和普格县政府门户网站(http://www.pgx.gov.cn)进行拟聘用公示。公示期为7天，并设立举报箱及举报电话接受社会监督。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符拟聘条件的，取消被公示人拟聘资格。被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现空额的按规定程序进行依次递补。

　　八、审核确认和办理聘用手续

　　选岗聘用通知公布后，选岗当日不参加者，取消其选岗聘用资格;报考县卫生系统乡镇卫生院岗位、乡镇综合服务中心财务会计岗位及其他需要选岗职位的考生，按总成绩从高分到低分依次选择岗位，并办理聘用手续，其他岗位按相关程序办理聘用手续。选岗聘用后七个工作日内无正当理由不报到的，取消其聘用资格(2017年应届毕业生应在2017年8月10日前到普格县人力资源和社会保障局报到，逾期未报到的，视为自动放弃，责任自负)。本环节各类原因造成的缺额均不予递补。

　　本次招聘的事业人员按照《四川省事业单位人员聘用管理试行办法》的规定，实行试用期制度，试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后经聘用单位考核不合格者解除其聘用资格。

　　招聘人员办理聘用时，须与聘用单位签订《聘用合同书》及《服务协议书》，在普格县*低服务年限为6年(含试用期)，服务期满方能调离或辞岗。

　　九、纪律与监督

　　招聘工作由普格县纪委、监察局全程监督，严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的相关规定。对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。

　　本公告由普格县人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：

　　普格县人力资源和社会保障局　0834 - 4773007

　　监督电话：

　　普格县纪委、监察局　0834 - 4773820

　　普格县人社局纪检组　0834 - 4776378

　　中共普格县委组织部 普格县人力资源和社会保障局

　　2016年9月30日

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