会东县人力资源和社会保障局2013年公开招聘初中教师的公告(3)

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　　五、考核

　　由会东县人力资源和社会保障局组织实施，主要考核应聘者的思想、政治表现，道德品质等情况。因考核不合格出现的岗位空缺，依次按程序递补。

　　六、公示

　　对经体检、考核合格的人员在会东县公示栏中进行公示。公示期为7天，设立举报电话接受社会监督。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合报考或拟聘用条件的，取消被公示人拟聘资格。被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现空额的按规定程序进行依次递补。

　　七、聘用

　　经体检、考核合格、公示无异议的应聘人员，由会东县人力资源和社会保障局、县教育局组织考生按总成绩排名从高到低的顺序，依次选择县教育局提供的聘用岗位,不愿参加选择岗位的，视为放弃，由此出现的空缺，按程序依次递补。

　　本次招聘的人员按照《四川省事业单位人员聘用管理试行办法》的规定，签订《聘用合同》，首次聘用为3年(含试用期1年)。试用期满后经聘用单位考核不合格者解除其聘用资格。

　　被聘用人员三年内不得参加所有录(聘)用考试，在新聘用岗位工作满三年，方可申请县内调整;工作满六年，方可申请调出县外。

　　八、纪律与监督

　　招聘工作严格遵守招聘纪律，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的相关规定执行。对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。

　　本公告未尽事宜由会东县人力资源和社会保障局、教育局负责解释。

　　咨询电话：

　　会东县人力资源和社会保障局 0834-5426309

　　会东县教育局 0834-5422612

　　监督电话：

　　会东县纪委监察局　　 0834-5422463

　　附件1：《会东县2013年公开招聘初中教师岗位及条件要求一览表》

　　2013年7月9日


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（编辑：Paelin）