2013年成都市青白江区面向社会公开招聘事业单位93名人员的简章(3)

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　　七、考察

　　体检合格者由招聘单位和主管部门对其进行考察。考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。

　　因个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考察或考察不合格出现的空额，按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　八、公示

　　考核合格者由区人社局确定为拟聘人员，在成都市青白江区公众信息网(http://www.qbj.gov.cn)“公示公告”栏进行公示，公示期为7个工作日。

　　对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，由公招主管单位取消该拟聘人员的拟聘资格，出现的空额不再递补。

　　九、聘用及报到

　　(一)凡经审查合格被聘用的人员，区人社局为其办理正式接收手续。

　　拟聘人员如系应届毕业生,招聘单位应与其签订《就业协议书》并明确报到时应交验的应聘资格条件中要求的证件和证明材料。

　　拟聘人员如系在职人员，由招聘单位和主管部门申报办理工作调动手续;如系非在职人员, 由招聘单位和主管部门办理相关手续。

　　(二)由区人社局统一组织拟聘人员选择具体聘用单位。具体聘用单位按照考试总成绩从高分到低分的次序，进行双向选择。

　　(三)拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

　　(四)凡被聘用的人员，应当接受受聘单位安排的相关专业培训，而且应当在招聘单位工作满5年以上方可流(调)动，否则应当承担违约责任。

　　(五)凡被聘用的人员，按国家规定实行试用期制度，试用期考核不合格者予以解聘。

　　十、纪律与监督

　　招聘单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　为保证我区面向社会公开招聘事业单位工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督(监督举报电话：成都市青白江区人力资源和社会保障局纪检监察科028-83661501)。

　　咨询电话：028-83666750

　　附件：1、成都市青白江区2013年面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表

　　2、成都市青白江区2013年面向社会公开招考事业单位工作人员考务问答

　　成都市青白江区人力资源和社会保障局

　　二〇一三年二月二十八日

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（编辑：Paelin）