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事业单位《公共基础知识》全真模拟卷(十六)(5)

2012-11-03 11:07:05 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 加备考QQ群热加微信领资料领 APP模考刷题爆文章来源：四川公务员考试网

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　　四、简答题

　　【参考答案】

　　1.答：(1)以工人阶级为领导阶级;

　　(2)以工农联盟为阶级基础，以知识分子为依靠力量之一;

　　(3)以广泛的爱国统一战线为政治联盟;

　　(4)公有制为主的多种所有制经济并存的经济制度为基础;

　　(5)以中国特色的社会主义精神文明为文化基础;

　　(6)以对人民实行民主和对敌人实行专政的有机结合为内容构成。

　　2.答：社会主义荣辱观的内容：以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。

　　社会主义荣辱观的提出，明确了我国在发展社会主义市场经济条件下的基本价值取向、道德规范和行为准则，是与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律规范相协调，与中华传统美德相承接的社会主义思想道德的系统总结，是新形势下加强社会主义思想道德建设的重要指导方针。学习和实践社会主义荣辱观，对于贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，实现中华民族的伟大复兴，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

　　3.答：考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

　　德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现;

　　能，主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况;

　　勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;

　　绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

　　五、论述题

　　【参考答案】

　　答：事业单位人事制度改革的基本思路是：

　　1.按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。

　　2.根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。

　　3.在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制。

　　4.贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机和活力的用人机制。