四川省省属事业单位公开招聘《综合知识》考试复习大纲(4)

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　　第四部分 公文写作

　　一、公文的种类和作用

　　(一)公文的主要分类方法及分类

　　(二)通用公文的类型、用途及特点

　　(三)公文文种的涵义、作用、文种选择的依据，正确区分、选择和使用文种

　　(四)公文的主要作用

　　二、公文的格式规范

　　(一)公文文面格式的类型，特点和作用

　　(二)公文的组成部分(要素)、排列顺序、标识规则与特定格式

　　三、公文的撰写

　　(一)公文撰写的基本要求与撰写一篇公文的具体要求

　　(二)通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要等常用公文的特点、用途、分类以及结构、写作技巧等知识
 

　　第五部分 事业单位常识

　　一、事业单位改革

　　(一)事业单位的概念、特点、类别及登记(备案)

　　(二)事业单位人事制度改的必要性、指导思想、目标任务和主要内容

　　(三)事业单位人员聘用制度的基本原则和实施范围，公开招聘的原则、方法、基本条件和主要程序，人员聘用的基本程序以及聘用合同的类型、必备条款、订立、变更、终止、续订、解除与违反和终止、解除聘用合同的责任等

　　(四)事业单位岗位设置管理的原则、实施范围、岗位类别、岗位等级、基本条件要求、岗位聘用以及岗位设置的程序和权限、职责和分工等

　　(五)事业单位人员考核的概念和特点、原则和范围、内容和等次与标准、方法和程序、以及结果的使用和考核的组织管理等

　　二、事业单位人事争议仲裁

　　(一)人事争议的概念与分类、依据和意义、处理渠道和预防、特点和基本原则等

　　(二)人事争议处理与劳动争议处理、公务员申诉控告、信访等其他相关工作的关系与区别

　　(三)人事争议协商、调解、仲裁、诉讼的概念、特点、原则、依据以及人事争议诉讼的受案范围、管辖和意义等

　　(四)人事争议仲裁的机构、受案、管辖、申请条件与时效
 

　　第五部分　职业能力测试部分

　　通过对应考者的常识与基本技能、言语理解与表达、判断推理、数量关系与资料分析的测试，考察应考者的应知应会能力、逻辑推理判断能力、语言理解与表达能力、数据判断与分析能力。
 

　　第六部分　时事知识部分

　　通过对一年来国内国际时事知识的测试，了解应考者接受新知识与信息的能力。

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（编辑：Paelin）