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2012年洪雅县卫生事业单位招聘紧缺专业技术人才的公告

2012-08-31 12:50:41 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 加备考QQ群热加微信领资料领 APP模考刷题爆文章来源：眉山人事考试网

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洪雅县人力资源和社会保障局

洪雅县卫生局

关于2012年洪雅县卫生事业单位招聘紧缺

专业技术人才的公告

为满足我县卫生事业单位补充工作人员的需要，根据四川省人力资源和社会保障厅《关于考核招聘急需短缺卫生专业技术人员有关事宜的通知》（川人社办发〔2011〕347号），中共眉山市委组织部、眉山市人力资源和社会保障局《眉山市事业单位招聘高层次和紧缺人才实施办法（试行）的通知》（眉人社发〔2012〕39号）等相关文件规定，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，经研究，我县部分卫生事业单位拟面向社会考核招聘34名紧缺专业技术人才。现将有关事项公告如下（本公告同时在眉山人事考试网http://www.mspta.gov.cn和洪雅县政府网http://www.schy.gov.cn上发布）：

一、招聘单位及名额

本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《2012年洪雅县卫生事业单位考核招聘紧缺专业技术人才岗位和条件要求一览表》（以下简称《岗位表》），见附件1。

二、招聘范围及条件

（一）招聘对象： 2013年高校应届毕业生或符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员。其中：2013年高校应届毕业生必须在2013年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证书、学位证书等证书，并凭证书原件办理聘用手续；其他人员必须在报名结束前取得并提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书等证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予聘用或不予进入下一步招聘环节，责任由本人自负。

（二）招聘条件

1．报考者应同时具备的条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）拥护中华人民共和国宪法；

（3）遵纪守法，品行端正；

（4）具有正常履行岗位职责的身体条件；

（5）符合《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》第二十九条有关回避的规定；

（6）符合招聘岗位要求的其他资格和条件。

招聘岗位要求的具体对象、范围、条件见《岗位表》（附件1）。岗位表中的专业条件以国家教育行政部门制定的研究生、本科、高职高专专业目录名称为依据（附件3）；目录中没有的专业以公告中公布专业名称为依据。

报考人员本人的有效学位证以及毕业证所载学历和专业名称，与所报考岗位“学历（学位）”和“学科或专业”（指与学历学位相对应的专业条件）两栏的学历、专业资格条件要求应相符；不符者，请勿报考，否则取消其报考（聘用）资格的责任自负。

2．有下列情况之一者，不得报考：

（1）曾受过各类刑事处罚的。

（2）曾被开除公职的。

（3）有违法、违纪行为正在接受审查的。

（4）尚未解除党纪、政纪处分的。

（5）有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

三、报名及资格审查

（一）报名

本次招聘采取现场报名方式进行。2012年9月3 日至9月5日，报考人员填写《报名信息表》（见附件2），携带本人身份证原件及复印件、毕业证或学历证明原件及复印件、报考岗位要求的其他证明原件及复印件、1寸免冠近照2张，到洪雅县卫生局三楼办公室（联系电话：028-37403357）进行现场报名。现场报名时，由县卫生局对考生资格进行初审，县人力资源和社会保障局复审。资格审核合格的人员，领取《面试通知书》。

（二）资格审查。资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。现场报考人员资格初审和资格复审同步进行。

四、面试。

本次招聘采取双向选择、直接面试方式进行招聘。

面试比例按实际报名人员确定，面试具体时间及地点详见《面试通知书》。面试方式实行专业面试。

五、体检

（一）体检人员确定

根据招聘岗位及名额，按照面试人员的考试成绩从高到低依次等额确定体检人员。

（二）体检标准

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

（三）体检时间和地点

体检由县人力资源和社会保障局统一组织。体检的时间、地点另行通知。未按规定时间到指定地点完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

（四）复检及递补

招考单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，逾期不再受理。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。复检由同级组织人社部门指定到除原体检医院以外的县级及以上综合性医院进行。

因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，经同级组织人社部门同意后，可在该岗位进入面试的人员中按考试总成绩从高到低依次等额递补。凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

六、考核

体检合格人员确定为考核人员。县人力资源和社会保障局、县卫生局对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩、社会关系以及是否需要回避等方面进行综合考核，并复核考核对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。因自愿放弃考核或考核不合格等各种原因出现的缺额，经同级组织人社部门同意后，可在该岗位进入面试的人员中按考试总成绩从高到低依次等额递补。

七、公示

面试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员。拟聘用人员在眉山人事考试网（www.mspta.gov.cn）和洪雅县政府网

http://www.schy.gov.cn上发布上进行公示。公示期间接受社会监督和举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索（公示无异议的2013年应届高校毕业生，如本人2013年7月31日前实际取得的毕业证、学位证等证书与招聘岗位要求的条件不符的，取消其拟聘用资格，责任自负。由此出现的缺额不再递补）。

拟聘用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

八、审核确认和办理聘用手续

（一）经面试、体检、考核并经公示合格者，由洪雅县组织人社部门审核确认。

1．受聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同、原工作单位同意流（调）动或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。其中：原机关事业单位同意流（调）动的人员可按相关规定办理流（调）动手续；

2．2013年应届高校毕业生在2013年7月31日前提供毕业证、学位证等原件和复印件各1份。

（二）审核确认的拟聘用人员应在县人力资和社会保障局规定的时限内（具体时间以书面通知为准）到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定及时办理聘用等手续；拒不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。

（三）受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用；试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

九、政策待遇

（一）招聘的人才在聘用单位*低服务年限为六年，受聘人员在服务期未满前，不得办理调（流）动。

（二）具有正高专业技术职务或博士学位的优秀人才，发放10万元安家补助。

（三）具有副高专业技术职务或硕士研究生学历的优秀人才，发放3万元安家补助。

（四）招聘到县级医疗机构的全日制普通高等院校（学士）人才，发放2万元的安家补助。2013年高校应届毕业生试用期满后，发放1万元学业补贴和生活补贴。