2012年成都市金牛区公开招聘69名事业单位工作人员公告(6)

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（五）成绩公布：总成绩按《附件》各科目考试权重计算，总成绩将在面试结束后4个工作日内在金牛人才网公布。

六、体检及考察

依据招聘岗位及人数，按照应聘人员折合后的总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单（如总成绩相同，按面试成绩排序），进入体检人员名单及相关事宜，在金牛人才网公布。

（一）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检所产生的费用由体检人员本人承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在体检结果公布后的3日内申请复检一次。复检到指定的原体检医院以外的医院进行，申请复检人员的体检结果以复检为准。

（二）因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，按照该岗位总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。

（三）考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因进入考察人员本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空缺，按照该岗位总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考察。

（四）经体检、考察合格的拟聘人员，在金牛人才网公示7个工作日。

七、聘用及管理

经公示无异议的拟聘人员，办理聘用手续。

（一）拟聘人员如系2012年毕业的普通高等院校学生，与招聘单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，报到时需交验毕业证等报名资格条件中要求的证件。如不能在规定时限内提供报名资格条件中要求的证件，取消聘用资格。

（二）其他在职和非在职的拟聘人员办理调动和聘用手续。

（三）拟聘人员应在规定时限内报到，逾期未报到视为自动放弃。

（四）公开招聘的工作人员使用事业编制，签订事业单位聘用合同。

（五）招聘人员实行试用期制度，试用期满不合格的予以解聘。

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（编辑：成都华图教育）