了解文职
什么是军队文职 考试政策 等级划分 招考答疑 工资待遇 文职VS公职 补录答疑招考信息
招录公告 考试大纲 专业分类 职位表报考指导
报考条件 报名入口 资格初审 报名费用 报名人数 报名流程 准考证打印笔试
公共科目 专业科目 考试时间 考试流程 考试科目 答题须知 考场规则 历年考题 笔试成绩 分数线面试
面试公告 面试名单 资格复审 面试技巧 结构化面试录用
体检考察 录用名单备考交流
公众号 微博 微信客服军队文职考试面试名单提供军队文职面试公告,文职面试时间、面试热点、面试名单、面试公告、面试真题、面试题库、资格复审等内容。
2022年全军面向社会公开招考文职人员统一考试阅卷评分工作已按计划完成。经批准,按照90%考生上线的比例,分别将非文体岗位和文体岗位公共科目合格分数线划定为45分、41分。非文体岗位根据招考岗位明确的入围比例,按照报考人员考试成绩由高到低确定入围人员名单,其中参考人员数量低于入围比例的岗位,参考人员全部入围;入围人员最后一名成绩相同的一并入围。文体岗位按照计划招考人数1:1.2的比例,根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象。现公布非文体岗位考试入围人员名单和文体岗位预选对象名单,以及各招考岗位入围分数线。用人单位将以电话、电子邮件等方式,逐一通知入围人员面试或体检的时间地点、资格条件、所需材料和具体安排等事项。
↓↓入围名单在线查看↓↓
点击下载:2022年全军面向社会公开招考文职人员统一考试非文体岗位入围人员名单
点击下载:2022年全军面向社会公开招考文职人员文体岗位预选对象名单(文体岗)
军队文职资格复审及面试如何组织?
1.确定入围人员名单
中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例,划定公共科目合格分数线;根据招考岗位1:3或者1:5的入围比例,对达到公共科目合格分数线的,再按照全军统一考试成绩由高到低确定考试入围人员名单,并在军队人才网公布名单。
公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的,不列入考试入围人员名单。
2.资格复审及面试名单
用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查,依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单,名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后,由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试成绩确定后,由用人单位现场告知报考人员面试成绩。
军队文职面试用人单位或者其上级单位按照规定组织实施,主要考察形式为结构化面试+情景模拟。
面试全程20分钟,设置授课试讲、器械操作、才艺展示等专业环节的,面试总时间不超过40分钟。总分为100分,其中,专业特长60分、适岗能力20分,求职动机10分,举止仪表10分,合格分数线为60分。
从测评要素的角度出发,军队文职结构化面试的题型主要包括以下几种:
1.自我认知与职位匹配题
出题思路:通过心理投射或迫选的方式提出问题,考查应聘人员的真实意愿。
真题示例:请你谈谈选择到部队工作时都考虑了哪些因素?你是如何看待待遇和工作条件的?
2.人际沟通题
出题思路:通过描述一个与工作职位高度相关的涉及到人际关系处理的假设情境,考查应聘人员对该情境事件的处理能力。
真题示例:在工作和学习过程中,你可能会遇到这种情况:你与一位同事需要共同完成一项工作任务,由于某种原因他有些情绪,表现出工作积极性不高。请问你会怎样对待这种情况?请举例说明。
3.组织管理题
出题思路:通过描述一个与工作职位高度相关的事件规划、组织的假设情境,考查应聘人员的组织计划、团队协作能力。
真题示例:请讲一件你在生活或学习中做得成功的一件事,当时是什么情况?你是怎么做的?
4.应急应变题
出题思路:通过描述一个与工作职位高度相关的突发事件处理的假设情境,考查应聘人员的灵活应变能力、团队协作能力、人际交往能力。
真题示例:在一次重要的会议上,领导做报告时将一个重要的数字念错了,如不纠正会影响工作。这时你会怎么办?
5.综合分析题
出题思路:通过应聘人员对社会热点或某一现象的分析阐述,观察应聘人员的分析能力、思维层次。
真题示例:吸烟有害健康,但烟草业对国家的税收有很大的贡献,你如何看待政府采取的禁烟措施?
6.专业知识型题目
出题思路:了解应聘人员对专业知识的掌握情况。
真题示例:你认为软件开发的重点是什么?
7. 专业实践操作
实操:口述一项你实际工作中的会计业务。