无领导小组

无领导小组讨论一般是指由应试者组成一个8-10人的临时工作小组，进行一小时左右的对给定问题的讨论，讨论过程中不指定领导，让受测者自行安排组织，以此来考查考生各方面能力是否达到拟任岗位的要求。 题目考查题型：开放类、选择类、排序类、资源争夺类、操作类

半结构化形式

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。在预先设计好的试题基础上，主考官会根据考生的答题内容或简历向应试者提出一些有针对性的问题。 题目考查维度：个性特征、行为经历、个人能力、求职动机、自我介绍。

【背景材料】

银行招聘新员工，认为员工应具备下面几项素质，请选择自己认为重要的三项并进行排序。
1、 加强品德修养；2、 较强的学习能力；3、 要树立边工作边学习的认识；4、 具备正常的人际交往能力；
5、 积极的工作态度；6、 会处理好和领导的关系；7、 能和同事好好相处

答题要求：

1、请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。2、小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。
3、考生自由讨论，并须达成一致意见，时间40分钟。4、小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。

无领导小组面试

技巧点拨:在自我介绍时，最忌讳的有三点：一忌背诵简历;二忌华而不实;三忌喋喋不休。而想要做好自我介绍，就需要有清晰的条理和充实的内容作为支撑。
如何加分:答题中，经常出现内容松散无序，缺乏逻辑性和条理性的情况，不但自己说不清楚，考官也很难抓住考生想要表达的意思，素材是答题的血肉，没有血肉做支撑的作答是干瘪的，空洞的。

半结构化面试

技巧点拨:增加有效发言次数；敢于发表不同的意见；倾听别人意见，尊重他人发言权,充分展现语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力等
如何加分:观点新颖，思路清晰，能够提出建设性意见;组织协调：能够正确引导小组讨论的方向，团队意识强;个人素质：善于倾听别人意见及给予反馈，时间观念强。

男生

1、前发不过眉，短发不过肩，长发要束起。要特别注意染发及烫发的问题，发尾一点点的染发是可以允许，烫发不明显的也可以
2、西装套裙更能用、更稳委；西装正统的双扣或单扣，选择单色、深色更合适，裙子以正式套裙的长度为及膝裙，颜色要与西装搭配，不可穿短裙
3、化妆是必须的，女士正式场合的淡妆是一种礼貌的表现，但不宜施过分修饰的浓妆
4、尽量不要佩戴饰。如果要佩戴饰品，也不要佩戴特别夸张的款式，小巧精致的耳环等是在允许的范围内的。

女生

1、发型要饱满，前不过眉毛，后不及耳朵，面试前可修剪一下，看起来更自然
2、花色一定要与西服相配，最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的
3、要求正式有型，以黑、藏蓝、深灰为主，如果穿双排扣西装，纽扣全部扣上;单排扣须扣上一个;两粒扣的扣上不扣下;三粒扣的扣中间一粒
4、黑色皮鞋为主，方头系带的皮鞋是最佳选择

一般需要携带的资料都会在公告中明确说明，证件不齐全者视为不符合条件，不予参加面试，请仔细查看公告，

本人身份证、户口本、学历学位证书（或毕业生推荐表）

个人简历（多份，一般是银行统一招聘平台的制式简历）

英语四六级证书原件及复印件、其他证明岗位工作能力的证书原件及复印件等