2020上半年营山县事业单位招聘174名工作人员公告（含医疗）(2)

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　　五、考试

　　本次公开招聘采取综合淘汰的考试方式进行。考试包括笔试和面试（考试科目及顺序详见附件1《岗位和条件要求一览表》）。

　　考试成绩计算办法：

　　笔试总成绩＝《综合知识》（或《卫生公共基础》）笔试成绩＋政策性加分

　　考试总成绩＝笔试总成绩×50%＋面试成绩×50%

　　所有成绩的计算均按四舍五入原则保留到小数点后两位数。

　　（一）笔试

　　1.笔试科目。笔试科目为公共科目笔试（即《综合知识》笔试、《卫生公共基础》笔试）。笔试采用集中闭卷考试方式，每科笔试卷面满分均为100分。

　　医疗卫生事业单位卫生专业技术岗位公共科目笔试为《卫生公共基础》，其它岗位的公共科目笔试为《综合知识》。

　　2.笔试范围。《综合知识》笔试的考试范围详见《四川省省属事业单位公开招聘工作人员<综合知识>笔试复习大纲》（请登录四川省人力资源和社会保障厅网（http://www.sc.hrss.gov.cn/）、四川人事考试网查阅或下载），不指定教材。《卫生公共基础》笔试考试范围详见《四川省省属卫生事业单位公开招聘卫生专业技术岗位公共科目笔试大纲（试行）》（川人社办发〔2014〕75号,可在网上查阅和下载),不指定教材。

　　3.笔试时间及地点。《综合知识》和《卫生公共基础》笔试拟定于2020年6月21日举行（具体时间和具体地点详见《准考证》）。缺考任一科笔试科目或任一科笔试成绩为0分的报考者，视作自动放弃，取消报考资格。

　　根据新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘可能会调整考试日程，调整情况将提前在本公告发布网站予以发布，请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排，具体笔试时间以准考证上安排的时间为准。

　　4.笔试成绩公布。《综合知识》（或《卫生公共基础》）笔试成绩由南充市人力资源和社会保障局于2020年7月中旬前在南充市人力资源和社会保障局网站人事考试专栏公布，对《综合知识》(或《卫生公共基础》)考试成绩有疑问的报考者，应于成绩公布之日起2日内登录南充市人力资源和社会保障局网人事考试专栏申请查分，逾期不再受理。《综合知识》（或《卫生公共基础》）考试成绩查分结果于查分申请结束后3日内在南充市人力资源和社会保障局网人事考试专栏上公布。《综合知识》(或《卫生公共基础》)笔试总成绩和排名情况在南充市人力资源和社会保障局官网人事考试专栏上公布。

　　5.政策性加分。参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期满且经服务所在地县以上团委（或人社局、教育局）考核合格的志愿者报考事业单位的，按照《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》（川人发〔2007〕16号）等文件规定加分。大学生村（社区）干部按《关于大学生村（社区）干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》（川组通〔2010〕4号）规定加分。符合《关于加强新形势下征兵工作的意见》（川委发〔2011〕16号）和《关于退役大学生士兵报考事业单位享受基层服务项目服务期满大学生同等待遇问题的通知》（川人社办发〔2012〕406号）规定的退役士兵，按规定加分。

　　基层服务项目服务期限认定截止时间为2020年5月25日，具体加分计算办法详见本公告第五条中的考试成绩计算公式。

　　申请加分的报考者，务于6月31日—2020年7月3日18∶30前在工作时间将以下材料交营山县人力资源和社会保障局（地址：营山县绥安大道66号行政服务中心908办公室），以便审查。

　　（1）“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和大学生村（社区）干部：服务所在地县以上团委（“三支一扶”计划为县<市、区>人社局，教师特岗计划为县<市、区>教育局、大学生村（社区）干部为县<市、区>组织部）出具的证明、考核材料、服务合同（协议）等材料原件及复印件。成都市“三支一扶”计划项目自愿者除上述材料外还须提供加盖四川省“三支一扶”计划协调管理办公室公章的服务证书。

　　（2）申请加分的退役大学生士兵，须提供本人有效的《退出现役证》、《优秀士兵证》、有关奖励证书（证章）和专科及以上毕业证等材料原件及复印件。

　　材料不齐备、非原件或逾期未按要求交材料的，不予受理且责任自负。递交加分材料的考生根据营山县人力资源和社会保障局的通知取回所交的加分材料原件。

　　已享受过基层服务项目政策性加分或直接考核招聘进入国家机关和事业单位的人员再次报考的，不再享受同项目加分政策。

　　（二）面试

　　1.面试方式。本次公招面试方式均为结构化面试，或另加专业技能（操作）考试，满分为100分。

　　2.面试主要范围。详见本公告附件3《营山县2020上半年公开招聘事业单位工作人员面试方式及主要范围一览表》。结构化面试的主要范围为意愿素质（动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等）、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质等）和知识素质（综合知识、专业知识）等方面。

　　未在本公告附件3列出的公招岗位结构化面试范围均以本条为准。采取其它面试方式的岗位面试范围详见本公告附件3。

（编辑：yangsh）