四、考试

报名后，各岗位报名人数与招聘人数之比不低于3:1（部分达不到开考比例的特殊岗位，经批准后开考比例可放宽到2：1）。达不到开考比例的，相应调减或取消该岗位的招聘计划。

开考后，某岗位各轮考试（笔试和面试）因缺考导致实际参考人数达不到开考比例的，考试均有效。

（一）笔试

笔试科目2科，为《综合知识》和《专业知识》，均实行百分制（卷面满分100分），其中《综合知识》占笔试成绩的70%，《专业知识》占笔试成绩的30%。

笔试时间、地点详见《综合知识》考试准考证和《专业知识》考试准考证，领取准考证的时间和地点在南充人事考试网（www.ncpta.gov.cn）上查询。

（二）面试

笔试后，根据考生的笔试成绩与政策性加分之和，从高分到低分，分岗位按招聘岗位人数1：3的比例确定参加面试的人员（降低比例开考的，按降低后的比例确定参加面试人员）。如某岗位进入面试最后一名因分数相同（笔试成绩与政策性加分之和）出现并列者，并列人员一并进入面试。

面试采取结构化面试的方式进行。面试的具体时间、地点等按考试进度在南充人事考试网（www.ncpta.gov.cn）另行通知。

（三）加分办法

1.“大学生村（社区）”干部：在村（社区）任职满两年以上（截止报考时间）且年度考核合格的，每工作满1周年，在折合后的笔试成绩中加2分，被县以上组织人事（人社）部门评为优秀的另加3分，加分可按工作年数和获奖次数累积计算。

2.“三支一扶”计划志愿者、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员、“社工人才百人计划”和“大学生志愿服务西部计划志愿者”：服务期满且经县级组织、人事（人社）部门考核合格的志愿者，在乡镇及以下基层每服务满1周年，在折合后的笔试成绩中加2分。加分最高不超过6分。

（四）计分办法

面试成绩、笔试成绩满分均为100分。所有成绩计算均四舍五入保留至小数点后2位。

成绩计算方法：

考试总成绩=笔试成绩×30%+政策性加分+面试成绩×70%。

五、体检与考核（资格复审）

（一）按考生的考试总成绩，从高分到低分按招聘岗位依次等额确定体检与考核对象，因考试总成绩排序出现并列而影响招聘人员取舍时，将本次公招笔试成绩高者作为体检和考核对象；若笔试成绩再相同时，将面试成绩高者作为体检和考核对象。

（二）体检标准参照公务员录用标准（有国家行业规定的从其规定）。对体检结果有异议的，本人可在接到体检结果通知后三日内提出复检申请，逾期不予受理，并维持其体检结果（结论）。复检仅限一次，体检结果以复检结论为准。考核（资格复审）由县监察局、县人社局和主管部门组织进行，体检与考核（资格复审）不合格者取消聘用资格。

（三）体检与考核合格的拟聘用人员名单，在南充人事考试网（www.ncpta.gov.cn）等媒体进行公示。某岗位因体检与考核不合格而空出的名额，根据该岗位考生的考试总成绩从高分到低分依次递补。

六、聘用

（一）公示期满无异议的，由县人社局、县编办审批办理上编、签订聘用合同、核定工资基金等手续。新招工作人员一律实行以岗位管理为基础的合同聘用制管理。

（二）公示期有群众真实姓名反映不符合条件，经调查属实的，取消其聘用资格。

（三）因特殊情况，本人自动放弃的取消其聘用资格（从县人社局通知办理聘用手续时间起，1个月未到县人社局办理相关聘用手续的，按自动放弃处理）。

（四）某岗位因拟聘对象放弃聘用资格等原因而空出的名额，根据该岗位考生的考试总成绩从高分到低分依次递补。

七、待遇。招聘人员实行一年的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的，解除其聘用合同。试用期间和试用期满后的工资福利养老保险待遇，按国家有关规定确定，经费来源为财政全额拨款。

八、其他规定。被聘人员在工作岗位服务满五年以上方可流动。

九、招聘监督。招聘工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，接受纪检监察机关和社会的监督。纪检监察部门全程参与招聘工作，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，取消该考生聘用资格，并由纪检监察部门对有关责任人按规定给予相应处分。

十、注意事项。请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果由报考者自行负责。同时公招过程中如有调整、补充、通知（如考试时间、地点）等事项，均提前在南充人事考试网（www.ncpta.gov.cn）上公告。因报考者不主动、不按要求登录网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加面试、笔试、体检、考核、聘用的，责任自负。

本公告由西充县人力资源和社会保障局负责解释。

附： 西充县2012年公开招聘部分事业单位工作人员职位情况表

                  西充县人力资源和社会保障局

                二〇一二年六月二十一日

　　更多内容请继续关注 四川人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程