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    五、体检和考核

    面试结束后，负责资格审查的单位根据岗位招聘名额（含公告规定拉通排名的岗位和名额），按照考生的考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次；如笔试成绩也相同的，则采取加试办法确定。加试方式由各组织单位自行确定）等额确定进入体检、考核的人选，并及时组织体检、考核。

    实际参加面试人数未达到招聘名额3倍的岗位，报考市属单位进入体检、考核的人员，其考试总成绩不得低于同一主管部门其他达到面试比例的同类岗位进入体检、考核人员的最低考试总成绩；报考县（区）、乡镇事业单位进入体检、考核的人员，其考试总成绩不得低于县（区）、乡镇同级事业单位其他达到面试比例的同类岗位进入体检、考核人员的最低考试总成绩。如县（区）、乡镇或市级主管部门所属事业单位所有岗位均未达到招聘名额3倍的，则由各县（区）或市级主管部门划定面试合格分数线，凡低于合格分数线的不得进入体检、考核程序。

    体检在县级以上综合性医院进行。体检标准参照原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。

    考核主要考察考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

     因体检或考核不合格，或自动放弃出现的缺额，由各县（区）或市级部门按考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次；如笔试成绩也相同的，则采取加试办法确定。加试方式由各组织单位自行确定）依次递补。本阶段递补原则上只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员均不符合进入体检、考核规定条件或无人递补的，不再递补。

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