2、面试。学院根据考生报名及资格审查情况组织面试。面试既可以集中组织在我院进行，也可以由学院派人到考生学校现场进行，还可以由学院通知考生本人到学院指定的地点参加面试。

    3、体检和考核。面试结束后，由学院择优等额确定进入体检、考核的人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准参照原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。

    考核主要考察考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。因体检或考核不合格，或自动放弃出现的缺额，按择优录用的原则依次递补。

    四、公示

    我院根据考生面试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并在我院网站或雅安人事考试网进行不少于7天时间的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

    五、聘用

    公示无异议的，按规定办理聘用审批手续。受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理聘用审批（备案）手续并取消其聘用资格。

    受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行，其中首次参加工作的试用期为1年，再次参加工作的试用期为6个月。未按招聘单位规定时间上岗或不签定聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

    六、待遇

    所招聘研究生可按学院规定享受如下有关的引进费和待遇：

    1、引进费：（1）凡学院招聘到教师岗位的研究生，学院给予一定引进费，具体标准为：医学类和工科类专业博士研究生11万、硕士研究生5万，须要求本科生和研究生（含博士和硕士）阶段所学专业均为相同或相关的医学类和工科类专业，医学类专业研究生须取得相应的医学博士学位或医学硕士学位；其他专业的博士研究生引进费5万，硕士研究生1万。（2）对所有招聘的急需短缺卫生专业的本科生每人给予1万元引进费。

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