五、体检与考察

（一）按综合成绩从高到低的顺序以计划录用人数1：1的比例等额确定体检人选。综合成绩的计算方法为：笔试成绩占30%，面试成绩占70%。

体检由四川检验检疫局人事处统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）和《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）执行。

（二）根据综合成绩和体检结果确定考察人选。

    考察由四川出入境检验检疫局人事处负责实施，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况，全面、客观、公正地予以评价。

    六、公示拟聘用人员名单

    拟聘用人员由四川检验检疫局党组按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑、择优确定，并在四川检验检疫局网站上公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

    七、聘用

    经公示无异议人员，由四川检验检疫局人事处按有关规定办理聘用手续。

    八、本公告由四川出入境检验检疫局人事处负责解释。

     附件下载：四川检验检疫局公开招聘事业单位工作人员报名登记表

四川出入境检验检疫局人事处   

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