4、面试时间及地点。面试定于2011年10月15日举行（具体时间及地点详见面试通知书）。面试当日，面试人员持《面试通知书》、本人有效身份证按面试通知书规定的时间和地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

5、面试主要范围。面试包括专业试讲和专业答辩，主要测试应试人员的教师基本功、专业基础知识和基本理论、思维能力、语言表达能力等。面试时间为20分钟，其中专业试讲时间15分钟，专业答辩时间5分钟。专业试讲题目由考生在领取《面试通知书》时现场抽签确定，试讲范围在附件2《宜宾学院2011年公开招聘工作人员复习参考教材》确定的参考教材范围内产生。专业答辩由考官现场提问。为避免信息外泄,专业试讲采用板书形式,一律不得使用PPT及其他课件。

6、面试成绩计算。面试成绩满分为100分。考官根据考生的专业试讲和专业答辩的综合表现，按《宜宾学院公开招聘工作人员面试成绩评分表》的各分项要素对其进行评分。

    面试成绩计算采用体育计分法。计分员将各考官打出的每个应试人员的终评得分，分别去掉一个最高分和一个最低分，然后分别将其余考官打出的每个应试人员的终评得分相加并除以去掉最高分和最低分后的考官数，最后计算出每个应试人员的平均得分为各个应试人员的面试成绩。面试成绩保留小数点后二位。

7、面试成绩公布。因面试资格审查不合格或缺考而产生面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效的面试开考比例。如某招聘岗位实际面试人员未形成竞争（即参加面试人数少于或等于该岗位拟招聘人数），而面试人员考试总成绩低于70分的，取消其聘用资格。

    面试结束时，考生的面试成绩当场公布并由考生本人签字确认。

（三）考试成绩公布

    面试工作结束后，学校于2011年10月19日在学校网站上公告实际参加面试人员的考试总成绩（含笔试成绩、加分、面试成绩、总成绩及排名）。

    六、体检

（一）体检人员确定

    根据招聘名额，按照考生考试总成绩，由学校从高分到低分依次等额确定体检人员，并在公告考试总成绩时公布体检人员名单。如考试总成绩相同，按笔试总成绩从高到低确定体检人选，下同。

（二）体检标准

    参照《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》（川教〔2004〕295号）、《四川教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》（川教〔2007〕102号）和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）执行。

（三）体检时间和地点

    体检由学校组织在指定的二级甲等以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单随面试人员考试总成绩公布。

    未按规定时间到指定地点以及未在学校规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。

（四）复检及递补

    初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由学校指定到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

    某岗位因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加该岗位面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。

    七、考核

    学校对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其报考资格以及相关人事档案的真实性进行确认。对考核和确认中发现有不符合报考或聘用条件的，取消其报考资格且后果自负。由此出现的空额，按某岗位参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核，如某岗位所有参加面试的人员综合考核均不合格或无人可递补，不再递补。

    八、公示

    考试、体检、考核合格者，由学校确定为拟聘人员，在四川人事考试网和学校网站向社会公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、年龄、准考证号、毕业院校、专业、学历、学位、职称、考试总成绩、排名以及该岗位招聘条件等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名形式反映的问题不予受理。

    对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，如经核实不符合报考条件的，取消聘用资格。被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现的空额不再递补。

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