四川宜众劳务开发有限公司关于公开招聘1名工作人员的公告

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四川宜众劳务开发有限公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘1名工作人员，现将有关事宜公告如下。

一、公司简介

四川长江宜众人才服务有限公司成立于2026年5月，是宜宾南溪人力资源集团有限责任公司落实区委区政府组建专业化公司部署、做强做优集团主责主业的重要载体，是立足区域发展需求，专注服务地方人才建设与产业用工保障，集供需平台一体化的现代人力资源服务企业。

二、招聘岗位及应聘人员基本条件

（一）招聘岗位及岗位要求

（二）招聘基本资格条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法；

2.具有强烈的事业心和责任感，具备较强学习开拓精神和进取精神。

3.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

4.无犯罪记录、无征信问题。

（三）有下列情形之一的人员不得报名

1.曾受过各类刑事处罚的人员；

2.曾被开除公职的人员；

3.正在接受司法机关立案侦查或纪委监委机关立案调查的人员；

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的人员；

5.有违法违纪正在接受审查的人员；

6.尚未解除党纪、政纪处分的人员；

7.存在不适合拟聘岗位与要求的其他情况的人员。

三、招聘时间

2026年9月11日—2026年9月15日下午17:00前。

四、报名方式

（一）现场报名

应聘者需携带本人身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、一寸近期免冠照片1张和相关证书原件及复印件，于上午8:30-12:00，下午14:30-17:00，到南溪区零工市场（宜宾市南溪区政务中心一楼左侧）现场报名。

（二）网络报名

2026年9月15日17:00前，应聘者点击报名链接（线上报名需上传报名附件：身份证正反面、学历证书和相关证书、工作经验证明）：https://api.sangucloud.com/position/api/position/government/openMiniProgram?positionId=503 完成报名。

五、资格审查

应聘者提交报名资料后，公司将对应聘者学历、证件等相关资料信息真实性及是否符合报名条件进行审核，未按要求提供上述资料的，视为自动放弃。

资格审查贯穿招聘全过程，在任一时间和环节一经核实不符合报名条件的，取消其资格。

六、招聘方式

（一）报考人员按照准考证规定的笔试、面试时间、地点，携带有效身份证原件等有关资料准时参加笔试、面试。（本次招聘采用笔试和面试方式，成绩满分均为100分，岗位考试总成绩（折合成绩）=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。）

（二）笔试。①笔试开考比例为1:3，资料审核通过人数未达到比例不予开考。②笔试内容为综合能力测验，满分为100分。③笔试最低合格线为60分，低于60分最低合格线的人员不得进入下一招聘环节。

（三）面试。①根据笔试有效成绩按岗位招聘人数1:3比例从高到低确定面试名单，末位同分人员一并进入面试。如符合面试条件人员达不到1:3比例，则笔试达到合格线人员均进入面试环节。②面试满分为100分。③面试合格线为75分，低于合格线的考生不得进入下一环节。

七、公示

成绩公示名单在四川宜众劳务开发有限公司官网（http://www.nxrzjt.com/list-33-1.html）进行公示，公示日期为三个工作日，公示期间如有异议，可电话或书面实名向公司综合部联系反映，电话：0831-8766688。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。

八、体检与政审

面试合格者需进行入职体检（三级及以上综合性医院），体检费用由拟聘人员自行承担，体检不合格者不予聘用。体检合格后进入政审，政审不合格者不予聘用，政审合格者进入下一招聘环节。

九、聘用

公开招聘的人员实行试用期，试用期2个月。试用期满，经考核合格后正式聘用，考核不合格的不予聘用。被聘用人员，聘用合同采取一年一签，薪酬福利按照公司管理制度执行。

试用期工资按员工试用岗位薪酬标准的80%进行预发，预发薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬；试用期满考核合格正式聘用人员按转正定级后薪酬标准的80%进行清算补发；若试用期满未正式聘用，不予清算补发。

十、解释与咨询

（一）应聘人员未在规定时间参加体检的，或在接到聘用单位通知后未按期报到的，均视作自动放弃。

（二）本公告由四川宜众劳务开发有限公司招聘部负责解释（0831-3833955）。请关注“南溪人力资源集团”微信公众号，了解最新招聘信息。

四川宜众劳务开发有限公司

2026年9月11日

文章引用链接：http://www.nxrzjt.com/show-10-2069-1.html