峨眉山新型发展投资集团有限公司2026年7月公开招聘工作人员的公告(48人)

峨眉山新型发展投资集团有限公司2026年7月公开招聘工作人员的公告

　　为进一步加强国有企业人才队伍建设，充实各企业专业运营人才储备，持续深化国企市场化改革，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，峨眉山新型发展投资集团有限公司(以下简称峨眉发展)组织各下属企业面向社会公开招聘工作人员48人，现将有关事项公告如下。

　　一、招聘范围及对象

　　符合招聘岗位条件要求的在职、非在职人员。所有应聘人员必须在报名时提供符合岗位条件规定的学历证明、职称、职业(执业)资格等相关证书及招聘岗位所需的相关工作证明。

　　二、招聘岗位及要求

　　(一)招聘岗位

　　各招聘企业的招考人数、岗位名称、岗位条件等详见《峨眉发展2026年7月公开招聘工作人员岗位条件一览表》(见附件1)，报考者对附件1中有关职位的专业、学历、工作经历等资格条件有疑问时，可致电0833-5549370。

　　(二)报考基本条件

　　1.具有对党忠诚的政治品格，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格遵守党章党规法纪;

　　2.具有做强做优做大国有企业的职业追求，对国资国企事业具有高度职业认同感;

　　3.具有良好的职业操守和个人品行，与拟应聘岗位相适应的专业素养和工作经历;

　　4.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，符合体检相关要求。

　　(三)有下列情况之一者，不得参加应聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍、开除公职的;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　4.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

　　5.受党纪政务处分影响期未满的;

　　6.法律法规规定不得聘用为国有企业工作人员的其他情形。

　　三、薪酬待遇

　　聘用人员实行综合薪酬制，并按规定缴纳社保公积金。聘用期综合薪酬由固定收入、绩效工资构成，固定收入按月发放，绩效工资与企业效益和岗位目标责任完成情况挂钩，经考核后依据考核情况兑现。

　　四、招聘流程

　　按照报名→资格审查→笔试→面试→体检→考察→公示→录用等程序进行。

　　(一)报名

　　1.报名时间：2026年7月27日-8月2日，上午9:00-11:00，下午14:00-17:00。

　　2.报名方式：本次招聘采取现场报名方式进行，符合招聘岗位要求的应聘人员请持相关资料到峨眉山市新世纪人才教育投资有限公司会议室(峨眉山市光辉路999号附9号1楼)报名。

　　3.报名要求：应聘人员需填写《峨眉发展对外公开招聘人员报名登记表》(见附件2)，并按应聘岗位的要求提供相应的身份证(正反面)、学历证书、学信网学历证书注册备案表、执(职)业资格证书或职称证书(国家人力资源和社会保障部或行业主管部门认可的证书，证书信息可在官方指定平台查询核验，持证人与应聘人身份信息须保持一致)、工作经历证明(必须加盖单位鲜章)或社保缴费证明等材料(证件取得时间和工作经历计算截止时间为2026年6月30日)，以及本人近期免冠一寸蓝底彩色证件照。

　　(二)资格审查

　　根据应聘人员提供的资料进行资格审查。资格审查贯穿整个招聘全过程，如发现应聘者不符合所报岗位条件的，取消其应聘资格。应聘人员提供的各类证件、证明材料及所填写的相关情况必须真实有效，提供虚假、无效的证件、证明材料和不如实填写相关情况的，一经查实，取消应聘资格。

　　(三)准考证发放

　　通过报名资格审查的考生，于2026年8月5日-8月7日，上午9:00-11:00，下午14:00-17:00到峨眉山市新世纪人才教育投资有限公司(峨眉山市光辉路999号附9号1楼)领取《准考证》(《准考证》发放时间可能会进行调整，请考生密切关注“峨眉新世纪人才公司”微信公众号)。

　　(四)笔试

　　1.笔试开考比例不低于招聘岗位人数与有效报名人数之比的1:3，若未达到开考比例则调减或取消该招聘岗位。调减或取消的情况，在“峨眉新世纪人才公司”微信公众号上向社会公告。

　　2.笔试内容为思想政治理论、国有企业管理知识、综合知识、专业能力测试等，卷面满分100分，设置最低分数线为60分，未达到60分者不得进入面试环节，笔试成绩按照30%折算计入总成绩。

　　3.若出现拟聘岗位最后一名成绩相同者进行加试，加试相关事项另行通知。

　　4.各岗位具体笔试时间及地点详见考生准考证。

　　(五)面试

　　1.各岗位在笔试成绩达到最低合格分数线的人员中，按笔试成绩从高到低取前3名进入面试，符合条件人数不足3人的按实际入围人数开展面试;若岗位所有考生笔试成绩均未达到60分，则取消该岗位招聘，并在“峨眉新世纪人才公司”微信公众号面向社会公告。

　　2.面试采取半结构化面试的方式进行。设置最低及格分数线为60分，面试成绩按照70%折算后纳入总成绩。若应聘者面试当天放弃的，不再递补，面试成绩计为零分。面试时间及地点等事宜将另行通知。

　　(六)成绩公布

　　考试成绩通过短信方式公布，其他通知事项在“峨眉新世纪人才公司”微信公众号上公布。对缺考、零分等特殊情况有疑问的，可于成绩公布之日起2个工作日内提交核查申请，联系电话0833-5549370，提交申请后2个工作日内告知考生。

　　(七)体检

　　根据笔试、面试成绩，按招聘计划数1:1的比例从高分到低分等额确定体检对象。体检时间、集合地点和人员名单在“峨眉新世纪人才公司”公众号上公布。

　　体检参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《中共中央组织部办公厅 国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》执行。

　　体检结论由体检医院出具并负责解释。应聘人员对体检结果存在异议的，可在体检结果公示规定时限内向招聘单位申请复检，复检仅限一次，复检结果为最终结论。

　　因考生自愿放弃体检、体检不合格产生岗位缺额的，按照该岗位全部应聘人员总成绩从高到低等额依次递补，不得跨岗位进行递补，本环节只递补一次。

　　体检所产生的全部费用由应聘人员自行承担，参加体检时直接支付给医院。

　　(八)考察

　　体检合格人选进入考察环节。根据岗位要求，对考察人选的资格进行复审。同时应聘人员需提供个人无犯罪记录证明及银行征信记录。

　　(九)公示

　　考察合格人员名单在“峨眉新世纪人才公司”公众号上公示5个工作日，接受社会监督。举报者应以真实姓名书面形式实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件或有弄虚作假行为的，取消拟聘资格。

　　(十)聘用

　　拟聘用人员应在规定时间内持相关材料到用人单位签订劳动合同，并约定试用期。试用期间不合格或不胜任岗位的，予以解聘。本次招聘岗位经统一招聘后，由峨眉发展根据需要统筹分配至各下属企业，并由各实际用人单位完善聘用手续。

　　五、纪律和监督

　　在招聘工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

　　峨眉发展纪委全程监督本次招聘工作。

　　六、招聘声明

　　(一)此次招聘工作的安排、通知和公示等信息均在“峨眉新世纪人才公司”微信公众号上公布。

　　请各位应聘人员密切关注并按要求携带规定证件于指定时间到指定地点参加各环节的招聘工作。凡因未按要求参加、未及时查看相关信息或填报的通讯方式联络不畅所导致的后果由应聘人员自行承担。

　　(二)本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。

　　(三)本公告由峨眉发展负责解释。

　　咨询电话：0833-5549370。

　　附件：1.峨眉发展2026年7月公开招聘工作人员岗位条件一览表

　　2.峨眉发展对外公开招聘人员报名登记表

　　(扫描下方二维码查看附件)

　　2026年7月27日

　　峨眉发展2026年7月公开招聘工作人员岗位条件一览表.xlsx

　　峨眉发展对外公开招聘人员报名登记表.doc

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（编辑：wena）