2026-01-21 08:51:37 国家公务员考试网 文章来源：四川华图
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2026广元历年国考国考面试出成绩时间？2026年国家公务员考试笔试成绩于1月14日发布。笔试合格分数线1月15日与调剂公告一同发布。
中央机关和省级(含副省级)直属机构综合管理类职位合格分数线为：总分(行政职业能力测验和申论科目成绩合计，下同)105分，行政职业能力测验科目60分;市(地)级和县(区)级直属机构综合管理类职位、行政执法类职位合格分数线为：总分95分，行政职业能力测验科目50分；西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市)的市(地)级、县(区)级直属机构综合管理类和行政执法类职位、定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵职位、非通用语职位、特殊专业职位合格分数线为：总分90分，行政职业能力测验科目45分。此外，金融监管总局及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位和公安机关人民警察职位统一组织了专业科目笔试，专业科目笔试合格分数线为：45分。
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二、面试资格复审清单
以【工业和信息化部机关】为例：资格复审材料清单及相关说明
三、面试答题优秀示范
以下是架构化面试评分标准，供各位考生参考：
【模拟习题】
村党组织书记专业化管理，是对优秀的村党组织书记，在不改变其身份、来源和工作性质的前提下，按照“严管和厚爱结合、激励和约束并重”原则，全方位完善选拔，请结合实际谈谈如何更好推动村党组织书记专业化管理，激发干事热情?
【参考答案】
1.明确目的意义。
为破解农村党组织“难选、难管、难干、难留”等问题，培养优秀的农村基层党组织书记，打造坚强的农村基层党组织，能够有效地推进乡村组织振兴，培养“懂农业、爱农村、爱农民”的“领头雁”队伍。
2.提出对策。
(1)优中选优，提高选人标准。前期调研，从提升选人条件、能力素质、工作标准、管理要求等方面入手，确定纳入专业化管理人选。每年调整专业化管理名录，新增选拔指标，确保导向鲜明优中选优，以此激发其干事创业热情。
(2)精准考核，完善用人机制。建立指标细化、重点明确的考核机制，对已纳入专业化管理者进行定期考核，包括组织工作考核、履职评估、年度考核等，确保公平公正，考核优秀者将优先推荐乡镇领导班子选拔，保证离任有保障，为其解决后顾之忧，健全退出机制，让不符合要求者及时退出，优秀者及时进入。
(3)提高待遇，完善奖励机制。建立专业化报酬体系，薪酬由基本报酬、集体收入考核报酬、实绩考核报酬和专业化工龄补贴四部分组成。考核优秀者可获得奖金，为集体经济作出贡献者可享受集体增收奖励。
(4)提升能力，梯次递进培养。借助网络设备，组织村党组织书记学习政策法规相关课程，提高基层工作能力。从学历提升、挂职锻炼、专业培训等多方面进行梯次递进培养，开拓其视野，为政府决策提供依据，提升素质与能力。
