2025达州选调毕业生到基层工作考试分差在哪查询

　　2025达州选调毕业生到基层工作考试分差在哪查询，2025年四川选调生笔试成绩官方公告1月6日9：00发布，参加四川选调生考试的同学可以进入四川人事考试网查询。对缺考、零分等特殊情况有疑问的，可于成绩公布之日起2日内登录报名网站提交核查申请，核查结果于申请结束后2个工作日内在该网站公布。2025年1月27日前，报考者可登录报名网站或招录机关指定网站查询本人笔试成绩和职位排名。面试资格复审公告同样于达州人事考试网公布。而以往出成绩到面试一般只有20天左右的时间，按照今年得招考节奏来看面试阶段得时间预测会缩短。图图建议估分分数靠前得同学一定要提前开始备考面试，给自己充足的时间全面备考。

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　　成绩查询网站：https://www.scpta.com.cn/resultslist

　　一、资格审查

　　根据考生笔试成绩，按照选调名额的3倍，在报考同一职位的笔试人员中，由高分到低分依次确定各职位进入面试资格审查人员名单(笔试有违规违纪情况或缺考、零分科目者不得进入面试资格审查，最后一名笔试成绩相同的考生一并进入面试资格审查)。进入面试资格审查人数达不到选调名额3倍的职位，视情况在已参加笔试且符合选调职位条件的人员中调剂志愿、缩减名额或适当放宽进入面试人员比例。

　　各市(州)党委组织部负责对考生进行资格审查。考生须携带推荐高校(院所)等单位审核签章的《报名推荐表》一式两份(登录网上报名网站，按网络提示打印)、准考证、第二代有效居民身份证、学生证、党员证明、表彰奖励证明、担任学生干部证明和招考单位要求的其他资料、证书原件及复印件，在市(州)党委组织部规定的时间和地点进行资格审查。

　　未在规定时限内参加面试资格审查的，视为考生自动放弃面试资格。资格审查合格的考生，按川发改价格〔2023〕473号文件规定缴纳面试考务费80元。

　　二、面试

　　经资格审查合格的人员，凭本人第二代有效居民身份证和有关证明材料参加面试(参加四川省2025届急需紧缺专业选调生招录考试，且已同招录机关签约的，不能参加面试)。面试时间暂定为2025年2月中下旬，由各市(州)党委组织部组织实施(具体面试时间、地点由市〈州〉党委组织部另行通知)。面试成绩满分为100分，占考试总成绩的50%。面试有违规违纪情况或缺考者不能进入下一环节。

　　三、达州省考面试备考热点

每年此时，“春招回暖网先知”。网上网下，招聘网站日渐活跃、求职简历“唰唰”投递、求职者四处奔走……然而，您也得留个心，有些网络招聘信息是“有毒”的圈套。一旦“中招”，也会万般懊恼、追悔莫及。

近日，有媒体记者梳理了300余份与某网站招聘业务相关的裁判文书，发现其中详细记载了超过5300人的求职被骗经历，被骗金额累计超过7200万元，这组数据引发公众关注，其中牵涉到的招聘网站审核问题，也引发公众的思考。

诸如“经验不限、学历不限”“不会外语也可出国打工，月薪2万以上”等“低门槛、高收入”的职位，在让不少求职者大为动心的同时，更潜藏着巨大风险。求职者稍有不慎便可能落入圈套，遭受经济损失，甚至危害人身安全。

网络求职找工作，要擦亮眼睛。那些“低门槛、高收入”的工作，很多时候只是为了骗人而故意“晒”出来的噱头。求职者原本是为了挣一份工资，没想到反而交了不少乱七八糟的钱;本来是要找一份工作，可最终变成花钱培训，甚至可能坠入“传销”陷阱;还有的人，盲目轻信“出国挣高薪”，却沦为国外某些诈骗团伙的帮凶……种种乱象让当事者叫苦不迭，也让旁观者不寒而栗。

网络技术的更迭与就业需求的强劲，催生了一大批网络求职平台。通过网络，找工作变得更容易了，很多时候，“一键”即可实现。尤其是在防疫背景下，从网络寻找就业机会，在线上完成考试或面试，也成为一种新常态。不过正如前所述，如今的招聘网站五花八门、招聘内容鱼龙混杂、招聘信息往往模棱两可等，都给求职者增加了难度，一不小心，就容易“掉坑”“着道”。

尽管大多数求职者都明白“天上不会掉馅饼”，但在信息不对称、设计处心积虑和巨大的诱惑下，确实很难不被洗脑，继而中招坠入骗局。特别是有的招聘信息发布于相对知名的网站或软件，这在无形中增加了求职者上当受骗的概率。

长期以来，在认证审核环节上的漏洞、违法成本偏低等因素，纵容了“使坏者”的胆量。不论从哪个角度说，网络招聘信息的“毒瘤”，都要刮除干净。我国《互联网信息服务管理办法》明确，互联网信息服务提供者应当向用户提供良好服务，保证所提供的信息内容合法，并规定了多种禁止内容与处罚方式。2021年3月1日起施行的《网络招聘服务管理规定》中，同样对人力资源服务机构、招聘信息发布经办人员、信息审查义务等作出规定。

当然，平台主体责任并不是无限的，不能要求平台完全确保发布招聘信息的用人单位都“品行纯良”，更不能苛求平台确保用人单位不会在线下实施违法行为，这超出了招聘网站所能把控的范围，但是根据自身业务发展模式，穷尽现有技术手段，对用人单位资质和所发布招聘信息的真实性和合法性予以必要审核，理应是招聘平台需履行的基本义务。