2024下攀枝花事业单位招聘笔试考试招聘职位表什么时候出

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　　2024下攀枝花事业单位招聘笔试考试招聘职位表什么时候出？巴中事业单位本月出公告，8月笔试！目前南江、恩阳、通江医疗事业单位招考公告已发布，综合岗招考公告即将发布！那么四川省属事业单位联考呢？按照往年时间节点可推测：2024下半年四川事业单位联考预计9月下旬发布公告，10月笔试!

　　从往年来看，公告发布到考试时间仅有大约1个月，而今年下半年四川事业单位统考开始实施新大纲，有题型的新增以及考点的增删，都是第一次考，因此大家一定要提前备考，多给自己一些适应和消化的时间。大家可以扫码预约公告发布通知，图图帮你蹲公告，大家安心备考，早日上岸！!

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　　一、四川各地市招考情况汇总(预估)

　　二、综合知识考情分析

　　一般来说，《综合知识》科目即将《公共基础知识》及《职业能力倾向测验》合二为一， 在四川省直属事业单位考试、上下半年四川事业单位联考考试中较为常见，且据目前考情来 看，职业能力倾向测验考题所占分值比重正呈现逐年减少之势，就四川省直属事业单位考情 来看，职业能力倾向测验部分题量一般在 5—10 题之间。而今年开始实施新大纲，题型有变化，详情如下：

　　1、四川事业单位综合知识新大纲知识点新增

　　法律部分：新增行政法、其他法律法规

　　非法部分：新增哲学、管理、毛中特

　　职测部分：新增言语理解与表达、判断推理

　　2、四川事业单位综合知识新大纲知识点删减

　　法律部分：删除劳动法(劳动合同法)、治安管理处罚法、道路交通安全法、民事诉讼法

　　非法部分：删除道德

　　3、四川事业单位综合知识新大纲题型变化

　　新增主观题、填空题、写作题

　　三、笔试备考推荐

 一、中国古代选官制度的演变

(一)先秦时期：世官制(又称世卿制)

(1)内容：选官范围限定为贵族，由贵族子弟世代继承祖上的权位。

(2)影响：推动了奴隶社会的发展。

(二)秦朝和汉初时期

1.军功爵制

(1)内容：按照军功大小授予不同爵位，商鞅变法，实行二十等爵制。

(2)影响：有利于国家选拔军事人才，满足了国家统一的社会需求。

2.察举制

(1)内容：官吏察访适合的人才向中央举荐，官吏任免权最终由中央掌握。

(2)影响：在实行之初，按人口比例举“孝廉”，并加以考试选用，给中小地主阶级及其他社会阶层提供了参政机会。

(二)魏晋南北朝时期：九品中正制

(1)内容：中央选择德才兼备的官员兼任原籍中正官，查访本州士人，然后依据品行、门第等将士人评列九品，作为中央选官的依据。

(2)影响：推行初期，评判人才综合考虑门第和才能，起到了选拔人才的作用;后期，看重门第，沦为士族垄断仕途的工具。

(三)隋、唐、宋、明、清时期：科举制

(1)内容：废除九品中正制，通过科举考试选拔官吏。

(2)影响：有利于扩大官吏人才来源，提高官员文化素质;选拔人才和任命官吏的权力从世家大族手中收归中央，有利于加强中央集权。

二、选官制度发展规律

标准：由家世、财产、门第逐渐发展到才学，选拔标准趋向公开和相对公平。

选官权：从地方收归中央。

选官方式：由举荐评定授官到科举考试，趋向严密、科学。

四个发展阶段：秦汉确立发展一隋唐完善—宋元加强—明清强化。

三、对中国古代选官制度的评价

(1)“世官制”将官职限定在贵族范围内，由贵胄子弟继承祖上的权位。此选官制度使官吏来源被贵族垄断，不利于有用人才的选拔。

(2)“察举制”虽在当时看来比较完善，但各方面都体现出封闭的特征。其形式都是以官举士，权操于上，百姓不得参与，民意无从体现。

(3)隋唐以后实行的“科举制”虽破除了世家大族垄断官场的情形，扩大了统治阶级的基础，提高了行政效率，促成了普遍持久的读书风尚，有益于社会重学风气的形成;从追求公平公正的角度

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（编辑：wena）