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2024上半年宜宾事业单位怎么看自己排名

2024-04-23 11:31:14 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源:四川华图

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  2024上半年四川事业单位统考已顺利举行,本次考试共有10个市州同步开展事业单位公开招聘笔试,19个市州统一开展中小学教师公开招聘笔试。全省报考人数32万余人。考后接下来这2件事大家一定要记牢:①估分查成绩②备考面试:

  一、宜宾估分查成绩入口:https://mypta.cn/8uD8


↑↑扫描上方二维码估分↑↑

  截止22日参加华图四川省属事业单位估分的小伙伴已有2.3W+,百分之65.24的考生估分成绩小于50分,9.06%的考生股份成绩在50-55之间,9.68%的考生估分成绩在55-60之间。其中高分最多的地市分别是宜宾、泸州、广安、南充,也就是说考这些地区的考生朋友入面分可能会高一些。最后,总体推算,本次省属联考进面分基本控制在【60-65】区间,75+的不多说,进面稳了(排除你的岗位遇到大神的情况下)!当然,考三不限、财会类、土木类等热门专业岗位的事考er,请自觉再加5-10分,预计在【65-75】区间进面。

  二、宜宾成绩查询时间

  根据官方招考公告整理可知,2024上半年四川事业单位笔试最快出成绩的将在5月6日开始发布,五一来之后即将迎来面试高峰期,各地市各单位将陆陆续续发布成绩、组织资格复审和面试,因此已经估分查到自己成绩的考生只要在65以上的就可以开始准备面试了。图图把参加联考的四川各地市成绩查询时间汇总到下表了,一起来看看吧~

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  以上是参加421联考的地市出成绩的时间整理,各个地市成绩查询地址各有不同,一般是在地市的人事考试网,比如南充则在南充人事考试网查成绩。而省属事业单位是在四川人事考试网查笔试成绩,各位考生可以搜藏本文,也可以预约成绩查询,出成绩图图第一时间通知大家??https://sc.huatu.com/zt/2024lkcjyy/?wz

  估完分的宝子也可以点击下方图片查询历年入面分数线,根据估分排名和历年入面分数线综合对比分析自己的成绩在今年的岗位能不能进入面试。

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  三、宜宾事业单位面试如何备考

  解决问题中怎么体现高情商?

  在国考面试中,解决问题类的题目会涉及到几种不同的矛盾和场景需要解决,在工作中要接受上级领导安排的任务和工作;平时和同事之间要相互合作;如果有幸成为组长、项目负责人,你还要和你的下属组员甚至其他部门的人员打交道;最重要的是,我们的很多工作都是面对群众的,还要与群众沟通交流,解决他们的问题。今天就来给大家谈谈此类题目要如何作答,怎么能体现考生的高情商。

  作答这类题目要求面试者理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);有效沟通处理人际关系原则性和灵活性结合。在答题时要将人际交往中的沟通、协调技巧、处理复杂人际关系、协调各种利益冲突的能力贯穿始终。

  常见的题型有:

  1.因为工作需要,你和其他部门领导有争执,导致他对你印象不好,部门改革后,他成为了你的上级领导。你该怎么办?

  2.单位召开工作部署会议之后,小李找你抱怨工作分配不合理,老同事分配的工作少,年轻人分配的多。请问你会怎么处理?

  3.单位为帮助基层群众解决“急难愁盼”问题,单位组织了一个揭榜挂帅、解决群众“急难愁盼”问题的活动,积极推动党员干部常态化长效化联系服务基层群众。小王想去而不敢去,如果你是小王的领导,你会怎么劝说他?请进行现场模拟。

  这里需要特殊注意,2、3题虽然形式上是情景模拟题,但本质上依然是处理人与人之间的问题,故而可以理解为考查的本质是人际关系的处理。

  那么怎么才能在答题过程中展现出自己的高情商呢?以下几点同学们可以参考。

  1.审题要清晰。实际每道题都需要审题,但这里需要着重注意两个方面内容,一是身份,包括自己的身份和对方的身份,因为不同身份所对应的处理措施是不一样的。例如两位同事出现争执,作为一名刚进入公职部门的新人,你会怎么办?如果两位新入职的工作人员产生了争执,作为主管领导,你会怎么办?显然矛盾都是争执问题,但是对象不一样,则处理措施不一样,前者强调职场下级对上级的尊重,后者强调上级对下级的关爱。二是题意,即题目要测查的人际关系要素什么。前文提到的两位领导争执的问题,其答题核心并不在于如何化解矛盾,因为作为新人,你根本没有这样的能力来化解矛盾,重点其实是在考察你对于职场里的上下级关系认知把握是否准确。

  2.心态要阳光。人际关系题中经常会出现领导严重批评你、同事不理解你、同事把事情都推给你做等问题。在答题时必须要坚持一个基本认知,即领导同事不是故意为难我,而是在锻炼我,勉励我。可以理解为凡事多从自身找原因。也需要注意的是,最近几年会出现反套路题。例如:你的工作能力出色,同事们故意疏远你,甚至在背后说你的坏话,你怎么办?那这里我们就不能阳光心态了,很明显,同事是有问题的,如果一味的阳光心态,则掉入了考官的陷阱。

  3.言语要得体。从例题中可以看出,有些人际关系题以现场模拟的形式出现。而从实际生活经验来看,有时候说话的语气和语言会影响沟通的效果,即大家常说的:态度大于内容。因此在组织语言上要柔和,不要使用过于绝对的语言,同时,部分矛盾虽然存在,但在表达的过程中,可以不挑明矛盾。

  4.措施要合理。人际关系也需要解决矛盾,那么解决问题的措施必须要符合实际情景和身份,例如前文说的领导之间

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(编辑:wena)
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