2024年成都事业单位公开招聘考试考试准考证打印流程

2024-04-08 10:46:39 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源：四川华图

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　　一、2024上半年四川事业单位准考证打印时间汇总（标红为已出）

　　二、成都事业单位考试流程

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　　三、成都事业单位考试科目

　　四、事业单位笔试练习题

一、中国古代选官制度的演变

(一)先秦时期：世官制(又称世卿制)

(1)内容：选官范围限定为贵族，由贵族子弟世代继承祖上的权位。

(2)影响：推动了奴隶社会的发展。

(二)秦朝和汉初时期

1.军功爵制

(1)内容：按照军功大小授予不同爵位，商鞅变法，实行二十等爵制。

(2)影响：有利于国家选拔军事人才，满足了国家统一的社会需求。

2.察举制

(1)内容：官吏察访适合的人才向中央举荐，官吏任免权最终由中央掌握。

(2)影响：在实行之初，按人口比例举“孝廉”，并加以考试选用，给中小地主阶级及其他社会阶层提供了参政机会。

(二)魏晋南北朝时期：九品中正制

(1)内容：中央选择德才兼备的官员兼任原籍中正官，查访本州士人，然后依据品行、门第等将士人评列九品，作为中央选官的依据。

(2)影响：推行初期，评判人才综合考虑门第和才能，起到了选拔人才的作用;后期，看重门第，沦为士族垄断仕途的工具。

(三)隋、唐、宋、明、清时期：科举制

(1)内容：废除九品中正制，通过科举考试选拔官吏。

(2)影响：有利于扩大官吏人才来源，提高官员文化素质;选拔人才和任命官吏的权力从世家大族手中收归中央，有利于加强中央集权。

二、选官制度发展规律

标准：由家世、财产、门第逐渐发展到才学，选拔标准趋向公开和相对公平。

选官权：从地方收归中央。

选官方式：由举荐评定授官到科举考试，趋向严密、科学。

四个发展阶段：秦汉确立发展一隋唐完善—宋元加强—明清强化。

四川华图

（编辑：wena）