2024-03-21 15:24:37 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源：四川华图
【导读】华图四川事业单位考试网（https://sc.huatu.com/sydw/）提供以下事业单位招考信息：2024年自贡事业单位联考招考公告已发布，更多关于四川事业单位招聘岗位,事业编报名,事业编考试内容等信息，可关注微信公众号或添加 客服号咨询!
2024年四川事业单位招聘公告已经发布，四川事业单位招聘考试有全国联考、省内统考、市县级的招考，考试公告较多，但一般集中在上半年3月开始出公告，本次事业单位省内统考时间安排在4月20-21日，根据各地市具体情况组织笔试统考。
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一、自贡事业单位考试流程
招考公告：自贡事业单位公告于自贡人事考试网及各地市人事考试网进行公布>>点击查看2024四川事业单位公告
招考岗位：自贡事业单位岗位表由各地市分别公布>>点击下载2024四川事业单位岗位汇总
报名入口：自贡人事考试网>>点击进入2024四川事业单位报名入口
报名条件：2024年高校应届毕业生和符合职位要求的社会在职、非在职人员，年龄在18-35周岁>>点击领取四川事业单位笔试资料包
报名流程：网上报名-资格初审-报名缴费-职位调整-准考证打印-笔试-笔试加分-成绩查询-面试>>点击领取2024年时政资料模拟题
笔试科目：详见各地市招考公告>>点击下载四川事业单位历年试卷及解析
二、自贡事业单位招聘公告及报名入口
| 地市 | 公告 | 报名入口 |
| 自贡 | 查看 | 自贡人事考试网 |
| 攀枝花 | 查看 | 攀西人才网 |
| 遂宁 | 查看 | 遂宁人事考试网 |
| 阿坝 | 查看 | 阿坝人事考试网 |
| 宜宾 | 查看 | 宜宾人事考试网 |
| 泸州 | 查看 | 泸州人事考试网 |
| 雅安 | 查看 | 雅安人事考试网 |
| 绵阳 | 查看 | 绵阳人事考试网 |
| 广元 | 查看 | 广元人事考试网 |
| 南充 | 查看 | 南充人事考试网 |
| 内江 | 查看 | 内江人事考试网 |
| 成都 | 查看 | 成都人事考试网 |
| 巴中 | 查看 | 巴中人事考试网 |
| 资阳 | 查看 | 资阳人事考试网 |
| 乐山 | 查看 | 乐山人事考试网 |
| 广安 | 查看 | 广安人事考试网 |
| 甘孜 | 查看 | 甘孜人事考试网 |
| 达州 | 查看 | 达州人事考试网 |
| 凉山 | 查看 | 凉山人事考试网 |
| 德阳 | 查看 | 德阳人事考试网 |
| 眉山 | 查看 | 眉山人事考试网 |
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三、自贡事业单位考试科目
| 地市 | 考试科目 | 考试大纲 | 历年真题 |
| 成都 | 公基+职测 | 查看 | 查看 |
| 眉山 | 公基+职测 | 查看 | 查看 |
| 巴中 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 内江 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 广元 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 阿坝 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 资阳 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 广安 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 自贡 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 南充 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 乐山 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 达州 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 凉山 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 省属 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 遂宁 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 攀枝花 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 德阳 | 公基+计算机 | 查看 | 查看 |
| 泸州 | 综合知识+职测 | 查看 | 查看 |
| 雅安 | 综合知识+职测 | 查看 | 查看 |
| 宜宾 | 心理+公基+职测/申论 | 查看 | 查看 |
| 绵阳 | 综合应用能力+职测 | 查看 | 查看 |
四、事业单位笔试练习题
一、正强化
正强化是指，当被管理者做出符合组织需要的行为时，管理者给予其愉悦性刺激，以激励被管理者反复实施此类行为。当然，愉悦刺激的具体形式是多种多样的，如：职务晋升、给予学习机会、精神嘉奖、物质奖励等。
斯金纳关于正强化的实验流程大致如下：实验者将一只小白鼠禁食24小时，然后将其放置于特制的实验箱中。该实验箱底部有开关按钮，如触碰到按钮，实验装置会自动向箱内投放食物。最初小白鼠只是基于觅食的动机，在实验箱内反复走动、搜寻，偶尔碰到按钮获得了食物。此类情形出现若干次后，小白鼠便有了条件反射，会为了获得食物反复实施按压按钮的行为。对小白鼠而言，获得食物是一种愉悦刺激;为了获得食物，反复压按钮就实现了行为的正强化。
二、负强化
负强化是指，当被管理者做出符合组织需要的行为时，管理者将撤销或减少其不愉悦的刺激，以促使被管理者反复实施此类行为。当然，不愉悦刺激的形式也是多种多样的，如：解除处分、恢复待遇、撤销警告等。
斯金纳关于负强化的实验流程大致如下：实验者将小白鼠放置于特制的实验箱中。该实验箱已通弱电，底部亦有开关按钮，如触碰按钮，实验箱则自动断电。最初小白鼠为了逃避电击，会无意识地在箱内跑动，当其偶尔触碰到按钮后，电流消失。相应情形出现若干次后，小白鼠亦产生条件反射，会为了躲避被电击而反复实施按压按钮的行为。对小白鼠而言，电击是一种不愉悦刺激;为了躲避电击，反复按压按钮就实现了行为的负强化。
以上就是对斯金纳正负强化理论及其相关实验流程的介绍。请大家谨记，强化是为了增加某些行为的出现频率。如果仅仅是惩罚被管理者的不良行为，以降低不良行为的出现频率，则不属于强化。
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