您当前位置：四川人事考试 > 四川国企社会招聘考试 > 招考信息 > 绵阳交通发展集团有限责任公司2024年度公开招聘公告

绵阳交通发展集团有限责任公司2024年度公开招聘公告（8人）

2024-03-19 14:48:36 四川社会国企考试网文章来源：绵阳新闻网

【导读】华图四川社会国企考试网提供以下社会国企考试信息：绵阳交通发展集团有限责任公司2024年度公开招聘公告（8人），更多四川社会国企考试,四川社会考试公告,四川国企招考资讯内容，请关注四川社会国企考试网/四川人事考试网！四川华图微信公众号(schuatu)，四川社会国企培训咨询微信客服：点击查看，微博：@四川华图

　　附件1：绵阳交通发展集团有限责任公司2024年公开招聘岗位一览表

　　0附件2：应聘人员报名表

　　绵阳交通发展集团有限责任公司(简称“交发集团”)，是绵阳市委、市政府批准组建的市属国有企业，于2013年8月19日揭牌成立。集团下设全资、控股和参股子公司19家，作为绵阳市交通基础设施投资建设管理的主力军和排头兵，业务涵盖公路、航空、轨道、水路、运输服务业和交通物流业投融资、建设、运营及管理等。近年来，集团承担了绵阳绕城高速公路的投资与建设，绵西高速公路、绵九高速公路的出资任务，目前正在筹备并实施绵阳轨道交通等重大交通类投资项目。自组建以来，荣获“四川省五一劳动奖状”“绵阳城区文明城市建设先进单位”“审计监督工作先进单位”“全市社会固定资产投资和项目管理先进单位”等表彰。

　　一、招聘岗位、名额及要求

　　本次招聘岗位共8个，岗位名称、岗位职责及任职资格要求详见《绵阳交通发展集团有限责任公司2024年度公开招聘岗位一览表》(见附表)。

　　二、资格条件

　　1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针和政策，实绩突出。

　　2.遵纪守法、诚信廉洁。

　　3.具备正常履行职责的心理素质和身体条件。

　　4.无违反国家法律法规、政策及犯罪的记录。

　　5.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。

　　6.符合交发集团“公开招聘岗位一览表”(见附表)中的其他相关条件。

　　三、招聘范围

　　面向社会公开招聘。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照接收报名、资格审查、用人测试、成绩公示、组织体检、背景调查、结果公示、办理入职等程序实施。

　　(一)组织报名

　　报名时间：2024年3月15日至2024年3月29日，逾期不再受理。

　　报名方式：招聘公告将在市国资委官网、交发集团官网、交发集团公众号、绵阳日报等渠道公开发布，接受现场报名和邮件报名。

　　现场报名：绵阳市涪城区临园路西段29号交发集团6楼605党群人事部办公室，联系人：罗先生，联系电话：0816-2759933。

　　邮件报名：报名材料电子版发送至JFJTHR@163.COM，邮件标题及附件名称请注明“应聘岗位+姓名+学历+专业”。

　　报名材料：(1)应聘人员报名表(见附件，含近期1寸免冠正面证件照);(2)本人身份证、学历学位证书、学历认证等复印件和资格条件需要的其他证明材料。

　　报名要求：应聘者应确保提交材料真实准确，如发现信息不实、弄虚作假，立即取消应聘资格(聘用后发现上述情况，公司可无责任解除劳动合同)。

　　(二)资格审查

　　应聘人员报名后，严格按照“岗位任职资格条件、应聘人员过往工作实绩、有无违法犯罪记录、有无需要实行岗位任职回避”等情况进行简历筛选、资格审查，资格审查贯穿招聘全过程。

　　(三)用人测试

　　分为初试和复试，采用笔试和面试相结合的方式开展，突出岗位特点，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。

　　初试一般分为笔试和初面试，初试成绩=笔试成绩×50%+初面试成绩×50%。符合资格条件人员全部参加笔试。笔试结束后，按招聘计划1:10的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序且成绩不低于60分，确定进入初面试人员名单。最后一名为2人及以上笔试成绩并列的，并列人员均进入初面试。达不到1:10的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入初面试。

　　复试一般采用结构化面试的方式开展，复试成绩=各复试面试官打分的平均值。参加复试人员名单原则上按初试成绩1:3比例且成绩不低于70分确定。最后一名为2人及以上初试成绩并列的，并列人员均进入复试。计划录用人数与参加复试人数比例不足1:3，但初试成绩达到70分及以上的全部进入复试。

　　(四)成绩公示

　　复试结束后，成绩将由公告发布渠道公示，按综合成绩分数从高到低排序，公示时间不少于3个工作日。综合成绩=初试成绩×50%+复试成绩×50%。公示内容主要包括应聘人员初试、复试和综合成绩等信息，其他信息根据实际进行公开。

　　(五)组织体检

　　成绩公示期满后，根据拟聘岗位人数，按综合成绩由高分到低分等额确定体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(六)背景调查

　　体检结束后，对拟录用人员开展背景调查，调查内容包括有无犯罪记录、工作经历真实性、原单位表现评价、知识产权、竞业限制等。

　　(七)结果公示

　　背景调查结束后，由集团党委会审议确定拟录用人选，并由公告发布渠道公示拟录用人员信息，公示时间不少于3个工作日。

　　(八)办理入职

　　公示期满后，公示无异议或虽有反映但不影响其聘用的，发放员工录用通知书，拟聘用人员按通知时间报到，履行入职手续。

　　五、薪酬待遇