2024天津市军队文职人员招录成绩已出

2024天津市军队文职人员招录成绩已出由四川华图军队人才网整理分享,更多关于军队文职人员招聘公告,四川军队文职岗位表,部队文职报考相关的内容，请关注 四川华图军队文职考试网！更多资讯请关注四川华图军队文职微信公众号(scwzryksw).

　　2024年军队文职人员公开招考笔试，于12月9日在全国31个省（自治区、直辖市）127个地级以上城市445个考点同步举行。

　　2024年四川军队文职考试成绩已经公布，笔试入围名单及各岗位最低入围分数线表格可于官网下载，军队文职不公布笔试排名及分差，只会告知考生是否入面，大家可登录成绩查询系统进行查看！

》》》2024年军队文职考试成绩查询入口：https://mypta.cn/7Ahq
》》》2024年军队文职考试成绩排名查询：https://mypta.cn/7Ahx
》》》2024年军队文职面试名单下载：https://mypta.cn/7Ahr

文职面试名单已出！不用全网找
我们已经下载好啦！添加客服老师发送

　　一、2024四川军队文职笔试成绩查询

　　成绩查询时间：2024年1月28日8时至2月10日18时

　　成绩查询入口：通过军队人才网首页“成绩查询入口”、中国军网微信公众号“文职招考—笔试成绩”或者中国军号APP“文职招考—报考跟踪”栏目，凭用户名和密码查询本人笔试成绩。
 

　　二、四川军队文职历年分数线

　　根据《军队文职人员公开招考暂行规定》，按照90%考生上线的比例，将公共科目合格分数线划定为43分。对公共科目成绩超过(含)上述分数线的考生，根据招考岗位明确的入围比例，按照笔试成绩由高到低确定入围人员。入围人员名单及入围分数线附后。

　　面试由用人单位或者其上级单位按照军队有关规定组织实施。有关单位将以电话、电子邮件等方式，逐一通知入围人员面试的时间地点、资格条件、所需材料和具体安排等事项。

　　此外，对报考文体岗位(包括艺术、体育、播音岗位)的考生，按照90%考生上线的比例，将公共科目合格分数线划定为41.2分。公共科目成绩超过(含)上述分数线的考生，依据面试和笔试成绩由高到低，按照招考岗位计划人数120%的比例确定预选对象。预选对象名单附后。

　　如下为2024年全国军队文职招录笔试分数线情况，具体岗位分数线可于【军队文职分数线查询系统】进行查看。

文职面试名单已出！不用全网找
我们已经下载好啦！添加客服老师发送

　　三、2024四川军队文职面试形式

　　军队文职面试主要包括以下几种形式：

　　1、结构化面试：这是一种最常见的面试形式，通常包含自我介绍、通用能力和专业能力等方面的内容。自我介绍的时间通常在1分钟、3分钟或5分钟之内，通用能力题目数量为1-2个，专业能力题目数量为1-5个左右，整个面试时间为15-20分钟。

　　2、情景模拟：这种形式的面试可能涉及授课试讲、器械操作、才艺展示和现场测验等内容。情景模拟面试一般只有一个题目，但在特殊情况下也可能有两个题目。面试时间大约为5-10分钟。

　　3、追问：这种形式非常灵活，题目数量不固定，一般在0-10个之间。追问主要考察应聘者的反应能力、思维逻辑和口头表达能力等方面，时间也相对灵活，大约在0-5分钟之间。

　　此外，不同类型的岗位可能有不同的面试方式。例如，管理岗可能采取结构化面试加追问的方式，而护理岗则可能包括结构化面试、实操和答辩+追问等多种形式。

　　四、四川军队文职面试模拟题

【模拟题】

《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》于2020年6月1日起施行，这是我国卫生与健康领域第一部基础性、综合性的法律。它对群众关注的焦点，如暴力伤医、药品质量、院前急救等做出了明确的规定。对此，请谈谈你的看法。

【思路点拨】

1.分析政策出台的目的、意义

一是科普健康理念。通过建立健康知识和技能核心信息发布制度，纠正公众存在的“假、错、偏”的错误健康理念，避免不法分子钻空子，保护公众财产和健康。

二是完善服务体系。一方面构建了“健康—亚健康—疾病”的多阶段和全过程的健康服务体系;另一方面促进了健康教育、健康评估、健康咨询与治疗服务等的有效衔接。

三是保护“少数人”的利益。此次立法对于未成年人、残疾人、老年人等特殊人群的心理健康问题进行了规范，例如对儿童青少年的焦虑抑郁、网络成瘾等心理问题进行了细化说明，保护了弱势群体的利益。

四是打击违法宣传。利用医疗大数据、人工智能等应用，既有利于打假，也有利于对违规行为进行有效处罚和规范。

五是弥补法律缺口。作为我国卫生与健康领域第一部基础性、综合性的法律，人民的健康权利拥有立法的保障，以“法治之力”保护公众，让医疗健康事业有序发展。

六是保护医护人员权益。一方面对于“医闹”、“暴力伤医”等事件进行法律惩罚;另一方面通过以财政投入兜底，建立薪酬津贴、职称评定、职业发展、教育培训和表彰奖励等方式进行表彰，保护医务人员的权益。

2.分析政策可能存在的问题

在《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》推行的道路上，主要存在两方面的问题。一方面公众对于该法律的认知度不高，导致该法效果不强;另一方面存在医疗人才在培养、招聘、服务等方面存在与法不适应的地方。

3.提出落实政策的具体措施和建议

一是加强普及。一方面从医疗内部从市级至乡镇自上而下进行解读和学习，成立专项学习督察小组，加大学习力度;另一方面构建以卫健委为核心，以医院、各方媒体为辅助的方式，进行该法的宣传。

二是细化准则。各部门、各医院以《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》为指导，各级各类医疗卫生机构应当分工合作，为公民提供预防、保健、治疗等全方位的医疗卫生服务。

三是人员培养。一方面通过高校定点培养、优秀人才引进等方式进行医护人才的培养;另一方面对于医护人员的服务能力进行培养，让医护人员跳出“专业术语”。

四是借助技术。一方面鼓励医务人员利用互联网平台传播有质量的健康知识;另一方面进一步推荐智慧医疗的建设。

——相关推荐——

文职--公告|岗位表|考试大纲|历年考题|分数线

文职--图书|书课包|旗舰班|决胜班|课程咨询

APP--模考|30W+题库|智能批改|网课刷题