2024-01-28 11:07:55 军队人才网 https://sc.huatu.com/jdwz/ 文章来源：四川华图
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2024年军队文职人员公开招考笔试，于12月9日在全国31个省（自治区、直辖市）127个地级以上城市445个考点同步举行。
2024年四川军队文职考试成绩已经公布，笔试入围名单及各岗位最低入围分数线表格可于官网下载，军队文职不公布笔试排名及分差，只会告知考生是否入面，大家可登录成绩查询系统进行查看！
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一、2024四川军队文职笔试成绩查询
成绩查询时间：2024年1月28日8时至2月10日18时
成绩查询入口：通过军队人才网首页“成绩查询入口”、中国军网微信公众号“文职招考—笔试成绩”或者中国军号APP“文职招考—报考跟踪”栏目，凭用户名和密码查询本人笔试成绩。
二、四川军队文职历年分数线
根据《军队文职人员公开招考暂行规定》，按照90%考生上线的比例，将公共科目合格分数线划定为43分。对公共科目成绩超过(含)上述分数线的考生，根据招考岗位明确的入围比例，按照笔试成绩由高到低确定入围人员。入围人员名单及入围分数线附后。
面试由用人单位或者其上级单位按照军队有关规定组织实施。有关单位将以电话、电子邮件等方式，逐一通知入围人员面试的时间地点、资格条件、所需材料和具体安排等事项。
此外，对报考文体岗位(包括艺术、体育、播音岗位)的考生，按照90%考生上线的比例，将公共科目合格分数线划定为41.2分。公共科目成绩超过(含)上述分数线的考生，依据面试和笔试成绩由高到低，按照招考岗位计划人数120%的比例确定预选对象。预选对象名单附后。
如下为2024年全国军队文职招录笔试分数线情况，具体岗位分数线可于【军队文职分数线查询系统】进行查看。
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三、2024四川军队文职面试形式
军队文职面试主要包括以下几种形式：
1、结构化面试：这是一种最常见的面试形式，通常包含自我介绍、通用能力和专业能力等方面的内容。自我介绍的时间通常在1分钟、3分钟或5分钟之内，通用能力题目数量为1-2个，专业能力题目数量为1-5个左右，整个面试时间为15-20分钟。
2、情景模拟：这种形式的面试可能涉及授课试讲、器械操作、才艺展示和现场测验等内容。情景模拟面试一般只有一个题目，但在特殊情况下也可能有两个题目。面试时间大约为5-10分钟。
3、追问：这种形式非常灵活，题目数量不固定，一般在0-10个之间。追问主要考察应聘者的反应能力、思维逻辑和口头表达能力等方面，时间也相对灵活，大约在0-5分钟之间。
此外，不同类型的岗位可能有不同的面试方式。例如，管理岗可能采取结构化面试加追问的方式，而护理岗则可能包括结构化面试、实操和答辩+追问等多种形式。
四、四川军队文职面试模拟题
01注重献身国防思想基础的考核
军队文职人员是军队人员的组成部分，尽管在战时不会战斗在第一线，但是承担着作战保障支援任务，也是作战的参与者。在日常工作中，很多文职人员工作在重要的岗位上，掌握了很多核心技术和军事机密。因此军队招录社会人才首先看重的是政治思想素质，包括入职动机是否端正，献身国防的理想信念是否牢固，政治思想素质是否过硬等。在应答上，要围绕这些考核要素，作出鲜明、坚定的回答。
02注重军事特色知识的考核
军队文职人员面试的题目、素材大多来自基层部队，来自文职人员日常工作和生活中的常见问题，带有明显的军队历史、军事文化的烙印。文职人员的面试试题，必然紧跟新时代国防和军队建设大势，与各招录单位的职能使命紧紧相连，与招录岗位的职责任务密切相关。在应答上，要在了解部队生活、工作基本常识基础上，紧密地结合报考岗位，掌握和熟悉必要的军事知识，作出全面、丰富、深刻、规范、权威的回答。
03突出专业能力的考核
军队文职人员招录的岗位，专业技术类岗位多达13大类44个专业方向，量多面广。许多专业方向工作性质不同，比如管理岗、教学岗、科研岗、医护岗、工程岗等，对应试人员的知识和技能要求大相径庭。只有进行专业方向的专项测试，才能够全面考查应试者的个人素质与岗位的匹配度。在应答上，要准确、深刻地理解岗位职能，准确把握职业岗位内涵，掌握岗位专业技能，保证在规定时间内高标准完成专项测试。
04注重实际操作能力考核
军队文职人员面试工作，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等实操方式进行，凡是能进行实际操作考核的，要到实地、用实物、搞实操、见实招。在应试上，要通过实际演练、模拟考核等途径，做到操作方法正确，操作程序完整，操作环节紧凑，真正实现技能娴熟，精益求精。还要特别注意出现意外情况和突发问题的应对，做到心里有预案，手上有对策。
05注重考查性格气质与工作岗位匹配
军队文职人员招录非常注重人职匹配。其基本原理是：不同个体有不同的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求。所以，在进行职业选择时，应选择与自己的个性特征相适应的职业。军队文职人员作为特殊的职业，对考生的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中，管理类岗位要求在制度化、程序化的工作环境中开展工作。部队也需要创新型人才。在应答上，考生要根据岗位性质适当表现出自信、有雄心、精力充沛、逻辑清晰、健谈等个性特质。
军队文职人员模块化面试的上述特点，决定了其与公务员面试的结构化完全不同。公务员考试是开放性回答问题，而军队文职面试主要考查被面试者的专业知识和技能，考查测评更加全面、深入、具体、准确，因此，军队文职人员招录面试一定要是“有备而来”，而不应是“遭遇战”“糊涂仗”。
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