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2024年宜宾文职资格复审名单什么时候公布

2023-12-29 10:27:34 军队人才网 https://sc.huatu.com/jdwz/ 文章来源:四川华图

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  2024年军队文职考试笔试于12月9日结束,很多同学都想知道什么时候出成绩,成绩在哪里查询?第一次参考得同学需要准备什么资料?资格复审什么时候开始?什么时候出补录公告?又是什么时候面试?下面就由图图来给大家一一解决:

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  一、什么时候查成绩

  中央军委政治工作部通过军队人才网2024年1月底左右提供全军统一笔试成绩查询。笔试客观题和主观题的阅卷工作均依托国家专门机构进行,采用分数处理自动化系统,没有人工登分、合分过程,除缺考、违纪、零分等特殊情况外,原则上不接受考生成绩复查申请;属于成绩复查范围的,按《2024年军队文职人员公开招考报考指南》明确的程序和时限申请查分;复查期结束后,不再受理考生复查申请。

  报考人员总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%。总成绩可以保留到小数点后两位。

  成绩查询网站:http://81rc.81.cn/

  

 

  二、确定入围人员名单。中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例,统一划定公共科目合格分数线;根据招考岗位入围比例,对达到公共科目合格分数线的报考人员,按照笔试成绩由高到低确定入围人员名单,并在军队人才网公布。

  公共科目、专业科目成绩满分均为100分,各科目成绩保留到小数点后两位。报考人员笔试成绩为公共科目、专业科目成绩之和。

  公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的,不列入入围人员名单

  军队烈士和因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹,现役军人、当年退役军人(退役命令时间为2023年1月18日至2023年10月31日)、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女,在军队工作年限满5年的社会用工(截至2023年10月)、服役年限满5年的退役军人,以及参加由中央军委或者中央军委机关部门批准的作战、有作战背景的军事行动、非战争军事行动的社会用工和退役军人,通过报名资格条件审核且取得全军统一笔试有效成绩的,享受公共科目加分优待政策

  

 

  三、面试

  面试。用人单位对笔试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查,依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单。名单由中央军委机关部委、战区、军兵种、中央军委直属单位、武警部队政治工作部门汇总审核后,由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。

  面试成绩满分为100分,可以保留到小数点后两位。面试结束后,由组织面试单位现场告知报考人员面试成绩。

  1. 军队文职结构化面试有何特点?

  考务规范化、考官规范化、考题规范化。

  2. 考务如何规范化?

  (1)统一严格的考试组织管理;

  (2)统一的面试程序;

  (3)统一的评分标准和评分量表;

  (4)每个应试者面试时间相同,为 20 分钟;

  (5)大部分考场已实现了考生通过《面试系统》随机抽取面试题的设置;

  (6)题目呈现形式:既有考官读题、考生看题本作答的形式;也有现场考官抽题读题、考生听题作答的形式;

  (7)面试考场配备相关电子监控和信号屏蔽设备,对面试全程进行录像录音;主考室、候考室实行全封闭管理,无关人员不得进入;面试结束后,评分表和成绩表交由聘用单位干部部门保存备查,有关面试视频资料存档 1 年以上以便随时查阅。

  3. 考官如何规范化?

  (1)考官人数为 5—9 人,由聘用单位、外请专家、上级单位干部部门和业务主 管部门相关人员组成,数量各占三分之一(教学、科研、工程、医疗、文体等聘用单位本考官所占比例可放宽到 50%);

  (2)主考官由本聘用单位以外的相关领域专家担任,主要负责主持所在面试考评组的考评工作,由其负责向应聘人员提问,并把握整个面试进程;

  (3)每个专业系列遴选的考官数量,应当为实施面试所需考官数量的 2 倍以上;

  (4)面试前,由相关部门对考官人选进行培训,培训合格的方可参加面试;

  (5)每一考场的考官均在面试前随机确定,部分考场的考官组合由考生在面试现场随机抽取;

  (6)考官衣装得体,具有行为一致性,不带有明显的个人主观倾向。

  4. 考题如何规范化?

  (1)针对测评要素编制面试问题,每个问题一般对应 1~2 个测试要素,给出评分标准;

  (2)测评要素一般根据拟任职位的要求提取,一般为 3~5 个测评要素;

  (3)在测评要素下明确测评要点,测评要点下面设测评题目,每个测评题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考;

  (4)原则上对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目,或者每个人都从《考试系统》中随机抽取题目进行面试;

  (5)面试前 1 天,工作人员将试题数据导入《面试系统》,面试结束前《面试系统》按绝密级保管。

  5. 军队文职人员招聘面试的测评要素主要有哪些内容?

  (1)求职动机。主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。

  (2)适岗能力。主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。

  (3)专业特长。主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。

  6. 面试测评要素评分标准如何确定?

  “求职动机”考查一道题,满分为 10 分,符合岗位要求的为 7—10 分;基本符合岗位要求的为 4—6 分;与岗位要求不相符的为 3 分以下。“适岗能力”考查一道题,满分为 20 分,适岗能力强的为 16—20 分;适岗能力较强的为 11—15分;适岗能力一般的为 10 分以下。“专业特长”考查三道题,满分为 60 分,面试题目分两类情况命制。第一类:教员、护理和文体岗位。第一道题为通用题,满分 10 分,主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二道题为专业知识题,满分 10 分,主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况;第三道题为技能展示题,满分 40 分,主要考查应聘人员的授课能力、护理技能和文体才艺等专业技能。第二类:其他岗位。第一道题为通用题,满分 10 分,主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二三道题为专业知识题,满分分别为 20、30 分,主要考查应聘人员对本专业相关知识的掌握情况。“仪表举止”,满分 10 分,主要考查应聘人员仪表举止是否符合岗位要求。

  7. 面试的题型主要包括几种?

  自我认知与职位匹配题、人际沟通题、组织管理题、应急应变题、综合分析题、通用型题目、知识型题目。

  四、面试例题

  你报考军队文职是为了什么? 入职后如何实现自己的目标?

  【参考解析】

  我之所以报考军队文职, 理由如下:

  一方面, 报考军队文职是我的理想。 小时候, 我特别喜欢看军旅题材的电视剧和纪录片, 从小就特别向往军队生活。 但因为受视力影响, 没办法投身行伍, 可天无绝人之路, 今年有幸报名参加军队文职考试, 让自己换一种方式实现理想。

  由于从小接受熏陶, 对于军队有种天然的向往, 并且我崇尚以理服人, 以纪束人,以念动人。 而军队正是拥有此种特性, 有严明的纪律, 给生活的边界以约束; 有合理的规范, 给行为以引导; 有正确的理念, 给思想以方向。 在这样的圈子工作和生活,就是我最大的理想。

  另一方面, 个人综合能力可以得以提升。 让自己在军队里得到锻炼, 提升能力,这也是我报考军队文职的原因。 在军队工作, 不比其他地方, 可能更辛苦, 但也更能锻炼人。 有时候文职需要随军队出行, 需要下到部队进行训练。 这样的方式, 可以更好地磨炼人的性格和品质, 变成坚韧如磐石的个体。 而且, 文职工作本身不可出错,内容较为复杂, 那就需要我一直不断学习和成长, 才能真正胜任并且很好地完成工作。长时间对于能力和品行的磨砺, 可以让个人素质得到长足的进步。

  入职之后, 我要从以下方面实现自己的目标:

  第一, 端正工作态度。 要及时转变心态, 认识到工作的困难, 并且正确理解和接受, 这是作为文职人员需要注意的。 由于文职工作的复杂性, 工作环境的隐匿性, 很多工作的困境和难点, 都无法向人倾诉, 那就只能自己消化吸收, 意识到这份工作的伟大和荣耀, 自然就能排除万难, 迎难而上。

  第二, 提升工作能力。 要想为民做好服务, 为军队解决后顾之忧, 那必须要有强大的能力作为支撑。 一方面是提升理论素养, 由于军队环境的特殊性, 需要我们有良好的党性, 可以通过学习党章党规, 学语录, 观看相关党史纪录片,浏览党刊等, 来提升个人的修养。 另一方面是提升实操能力, 由于很多时候, 我们都是理论知识多于实践, 所以进入军队之后, 需要加强操作能力。 对于一些软件的使用,政策的解读, 具体工作的处理都要加强, 可以向老同事或者领导请教求助, 尽快适应工作环境。

  总而言之, 军队工作本就不是想象中的那么简单, 只有做好万全的心理准备, 形成成熟地解决问题的方式, 才能泰山崩于前, 但面无惧色, 游刃有余。

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(编辑:四川华图)
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