2024军队文职具体的体检标准有哪些

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　　一、体检

　　对面试成绩合格人员，用人单位按照军队有关规定组织体检。体检在指定的医疗机构进行，费用由军队承担。报考人员对体检结果有异议的，可以在接到体检结果3日内，向用人单位申请一次复检。其中，对于可通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目，承检医院不予复查，体检结论以初检结论为准。符合规定需要复检的，由用人单位组织实施，体检结果以复检结论为准。

　　报考人员应当遵守承检医疗机构体检纪律规定，存在干扰体检秩序、通过手术或者药物等影响初检结果、冒名体检、借用他人体液标本、故意隐瞒病史等情形的，以及未在规定时间内完成复检或者提交病例材料的，一经发现并被证实的，取消当年度录用资格。

　　点击下载：军队选拔军官和文职人员体检标准

　　成绩查询网站：http://81rc.81.cn/

　　

 

　　二、面试事宜

　　1. 面试主要考核哪些内容，采取什么方式进行?

　　面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20 分钟左右，也可根据实际需要适当延长。

　　2. 报考人员如何获知面试成绩?

　　面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。

　　3. 全军统一考试和面试的总成绩如何计算?

　　全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为 100 分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占 30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。

　　4. 什么时间进行面试政审和体格检查?

　　具体时间以用人单位或者其上级单位发布的公告(通知)为准。

　　5. 如何确定预选对象，怎么告知本人?

　　用人单位按照计划招考人数 1:1.2 的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象。其中，面试成绩低于 60 分的，不得作为预选对象;总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。用人单位确定预选对象后，将及时告知报考人员是否被确定为预选对象。

　　6. 军队文职结构化面试有何特点?

　　考务规范化、考官规范化、考题规范化。

　　7. 考务如何规范化?

　　(1)统一严格的考试组织管理;

　　(2)统一的面试程序;

　　(3)统一的评分标准和评分量表;

　　(4)每个应试者面试时间相同，为 20 分钟;

　　(5)大部分考场已实现了考生通过《面试系统》随机抽取面试题的设置;

　　(6)题目呈现形式：既有考官读题、考生看题本作答的形式;也有现场考官抽题读题、考生听题作答的形式;

　　(7)面试考场配备相关电子监控和信号屏蔽设备，对面试全程进行录像录音;主考室、候考室实行全封闭管理，无关人员不得进入;面试结束后，评分表和成绩表交由聘用单位干部部门保存备查，有关面试视频资料存档 1 年以上以便随时查阅。

　　8. 考官如何规范化?

　　(1)考官人数为 5—9 人，由聘用单位、外请专家、上级单位干部部门和业务主管部门相关人员组成，数量各占三分之一(教学、科研、工程、医疗、文体等聘用单位本考官所占比例可放宽到 50%);

　　(2)主考官由本聘用单位以外的相关领域专家担任，主要负责主持所在面试考评组的考评工作，由其负责向应聘人员提问，并把握整个面试进程;

　　(3)每个专业系列遴选的考官数量，应当为实施面试所需考官数量的 2 倍以上;

　　(4)面试前，由相关部门对考官人选进行培训，培训合格的方可参加面试;(5)每一考场的考官均在面试前随机确定，部分考场的考官组合由考生在面试现场随机抽取;(6)考官衣装得体，具有行为一致性，不带有明显的个人主观倾向。

　　9. 考题如何规范化?

　　(1)针对测评要素编制面试问题，每个问题一般对应 1~2 个测试要素，给出评分标准;

　　(2)测评要素一般根据拟任职位的要求提取，一般为 3~5 个测评要素;

　　(3)在测评要素下明确测评要点，测评要点下面设测评题目，每个测评题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考;

　　(4)原则上对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目，或者每个人都从《考试系统》中随机抽取题目进行面试;

　　(5)面试前 1 天，工作人员将试题数据导入《面试系统》，面试结束前《面试系统》按绝密级保管。

　　10. 军队文职人员招聘面试的测评要素主要有哪些内容?

　　(1)求职动机。主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。

　　(2)适岗能力。主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。

　　(3)专业特长。主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。

　　11. 面试测评要素评分标准如何确定?

　　“求职动机”考查一道题，满分为 10 分，符合岗位要求的为 7—10 分;基本符合岗位要求的为 4—6 分;与岗位要求不相符的为 3 分以下。“适岗能力”考查一道题，满分为 20 分，适岗能力强的为 16—20 分;适岗能力较强的为 11—15分;适岗能力一般的为 10 分以下。“专业特长”考查三道题，满分为 60 分，面试题目分两类情况命制。第一类：教员、护理和文体岗位。第一道题为通用题，满分 10 分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二道题为专业知识题，满分 10 分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况;第三道题为技能展示题，满分 40 分，主要考查应聘人员的授课能力、护理技能和文体才艺等专业技能。第二类：其他岗位。第一道题为通用题，满分 10 分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二三道题为专业知识题，满分分别为 20、30 分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的掌握情况。“仪表举止”，满分 10 分，主要考查应聘人员仪表举止是否符合岗位要求。

　　12. 面试的题型主要包括几种?

　　自我认知与职位匹配题、人际沟通题、组织管理题、应急应变题、综合分析题、通用型题目、知识型题目。

　　13.结构化面试流程什么样?

　　14.文职面试采取何种抽题方式?

　　文职面试采取现场随机抽题方式。包括两种：一种是信封抽题，一种是电脑抽题。对于信封抽题，考务组长将考题分发至各面试主考室，由主考官签收。应聘人员当场随机抽取考题，提交主考官拆封。每份试题均由大小两个信封分装，其中，大信封分装试卷包括题目、答题要点和评分参考，这些都是供考官使用的，每个考官人手一份;小信封中只有题目，供应聘人员使用。电脑抽题，有一次性抽取全套题，追个回答的，也有一次抽取单题回答的。应聘人员看着电脑作答，考官看着现场投影评分。根据考场安排不一样，有考官读题和不读题之分。也有现场将电脑抽出的题打印在 A4 纸上，看题作答的。

　　15. 如何组织答辩操作?

　　主考官根据应聘人员抽选的考题进行提问，其他考官在应聘人员回答后视情况追问，由应聘人员现场回答。面试时间一般不超过 20 分钟。

　　16. 结构化面试座次如何安排?

　　17.思考时间和答题时间是否分开?

　　在有些考场，思考时间与答题时间是分开的，先把全部问题都思考完毕之后，再一起作答，思考时间与答题时间分别做限定;而在有些考场，则是考官读一道题，考生思考+回答一道题，计时员对总用时进行控制。

　　

 

　　三、面试例题参考

　　1.谈谈你自己的职业规划, 你的优点、 缺点以及大学主要学习的课程和取得的成果。

　　【参考解析】

　　各位考官, 能通过重重考验进入军队文职岗位的面试环节, 这对我来说本身就是 一种极具意义的肯定。 因此, 我此刻也怀着非常激动的心情, 向各位考官对我个人的

　　情况加以陈述。

　　首先, 是我大学时学习的主要课程及其成果。 我大学时学习的专业是机械工程,主要课程包括基础的机械设计与制造, 和机电工程以及机械自动化等方面的内容。 这 些课程既注重基本知识的扎实, 也更加注重实操技术的磨炼与创新。 也正是因此, 我在大学期间积极参加院内举办的各种技术培训课程, 利用各种资源提高自己的工程技术能力, 更是在大三时期带领我们团队代表本校参加了全国机器人大赛, 并取得了优异的成绩。

　　其次, 是关于我个人的优缺点。 相对于我的其他同学, 我的优点在于既有充分的理论知识, 也积累了相当丰富的实践能力。 由于专业的优势以及我个人的秉性, 我在 做事方面一直力求一丝不苟, 对各个环节的细枝末节也要力求准确无误, 精准到最小单元, 我坚信 “工匠精神” 的贯彻是我们每一个年轻人在当代的必备素质。 同时与此相联系的是我过于苛求细节, 无论是课程学习还是项目技术的一些零碎细节, 我总是锱铢必较, 这也确实让我在实际中耽误了一些时间, 影响了团队的项目进度,这也是我在之后的工作中需要加以调整的问题。

　　最后, 是关于我个人的职业规划。 由于从小受到的熏陶, 所以我一直向往军旅生活, 高中后没能进入部队是我一直以来的遗憾, 所以我对军队文职抱以莫大的期望。 对于我个人的职业规划, 第一, 我需要先加强军队政治思想理论的学习。 作为初入岗位的新手, 要想从根本把握工作的核心, 我认为一定要从政治学习入手, 这既能夯实职业的根基, 也能更全面、 快速地把握本职工作的精髓, 因此既要加强对文件精神的领会, 也要通过积极参加各类活动来把握本岗位的专业意义、 职业价值, 要在入职之初便锤炼好个人的政治素养与职业道德, 为之后的工作打下思想根基。 第二, 要加强专业技术能力的磨炼。 尽管我在学校取得了一些小成就, 但面对真正的复杂环境, 我仍旧是个新手。 因此进入新岗位后, 要结合工作需要制定新的学习安排, 明确具体的学习周期, 力求在最短的时间内适应新工作, 并在同批同事之间做到最好。 另外也要积极向老同事学习, 因为自己在学校的经验毕竟过于稚嫩, 只有在交流学习中才能大踏步前进, 通过这样的沟通也能让老同事加深对我的印象, 提高对我能力的认可。 第三, 要积极承接上级分配的任务。 工作的锤炼、 项目的磨砺是提升能力最好的方式。无论是配合团队, 还是独当一面, 我都要敢于承接并高效完成上级交付的任务, 要利用自己刻苦学习的精神、 细心钻研的优势, 确保工作准确无误, 也要在这一过程中配合其他同事, 共同做好任务分工, 高效完成工作, 力求形成良好的团队氛围。 我相信, 通过思想学习、 技术磨炼、 项目承担这三方面的规划, 我能在工作中有效地提高个人能力, 切实地完成工作任务。

　　以上便是我针对个人情况及职业规划的陈述, 谢谢各位考官。

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（编辑：四川华图）