2024军队文职招录体检标准

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　　一、体检

　　对面试成绩合格人员，用人单位按照军队有关规定组织体检。体检在指定的医疗机构进行，费用由军队承担。报考人员对体检结果有异议的，可以在接到体检结果3日内，向用人单位申请一次复检。其中，对于可通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目，承检医院不予复查，体检结论以初检结论为准。符合规定需要复检的，由用人单位组织实施，体检结果以复检结论为准。

　　报考人员应当遵守承检医疗机构体检纪律规定，存在干扰体检秩序、通过手术或者药物等影响初检结果、冒名体检、借用他人体液标本、故意隐瞒病史等情形的，以及未在规定时间内完成复检或者提交病例材料的，一经发现并被证实的，取消当年度录用资格。

　　点击下载：军队选拔军官和文职人员体检标准

　　成绩查询网站：http://81rc.81.cn/

　　

 

　　二、面试事宜

　　1. 面试主要考核哪些内容，采取什么方式进行?

　　面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20 分钟左右，也可根据实际需要适当延长。

　　2. 报考人员如何获知面试成绩?

　　面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。

　　3. 全军统一考试和面试的总成绩如何计算?

　　全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为 100 分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占 30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。

　　4. 什么时间进行面试政审和体格检查?

　　具体时间以用人单位或者其上级单位发布的公告(通知)为准。

　　5. 如何确定预选对象，怎么告知本人?

　　用人单位按照计划招考人数 1:1.2 的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象。其中，面试成绩低于 60 分的，不得作为预选对象;总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。用人单位确定预选对象后，将及时告知报考人员是否被确定为预选对象。

　　6. 军队文职结构化面试有何特点?

　　考务规范化、考官规范化、考题规范化。

　　7. 考务如何规范化?

　　(1)统一严格的考试组织管理;

　　(2)统一的面试程序;

　　(3)统一的评分标准和评分量表;

　　(4)每个应试者面试时间相同，为 20 分钟;

　　(5)大部分考场已实现了考生通过《面试系统》随机抽取面试题的设置;

　　(6)题目呈现形式：既有考官读题、考生看题本作答的形式;也有现场考官抽题读题、考生听题作答的形式;

　　(7)面试考场配备相关电子监控和信号屏蔽设备，对面试全程进行录像录音;主考室、候考室实行全封闭管理，无关人员不得进入;面试结束后，评分表和成绩表交由聘用单位干部部门保存备查，有关面试视频资料存档 1 年以上以便随时查阅。

　　8. 考官如何规范化?

　　(1)考官人数为 5—9 人，由聘用单位、外请专家、上级单位干部部门和业务主管部门相关人员组成，数量各占三分之一(教学、科研、工程、医疗、文体等聘用单位本考官所占比例可放宽到 50%);

　　(2)主考官由本聘用单位以外的相关领域专家担任，主要负责主持所在面试考评组的考评工作，由其负责向应聘人员提问，并把握整个面试进程;

　　(3)每个专业系列遴选的考官数量，应当为实施面试所需考官数量的 2 倍以上;

　　(4)面试前，由相关部门对考官人选进行培训，培训合格的方可参加面试;(5)每一考场的考官均在面试前随机确定，部分考场的考官组合由考生在面试现场随机抽取;(6)考官衣装得体，具有行为一致性，不带有明显的个人主观倾向。

　　9. 考题如何规范化?

　　(1)针对测评要素编制面试问题，每个问题一般对应 1~2 个测试要素，给出评分标准;

　　(2)测评要素一般根据拟任职位的要求提取，一般为 3~5 个测评要素;

　　(3)在测评要素下明确测评要点，测评要点下面设测评题目，每个测评题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考;

　　(4)原则上对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目，或者每个人都从《考试系统》中随机抽取题目进行面试;

　　(5)面试前 1 天，工作人员将试题数据导入《面试系统》，面试结束前《面试系统》按绝密级保管。

　　10. 军队文职人员招聘面试的测评要素主要有哪些内容?

　　(1)求职动机。主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。

　　(2)适岗能力。主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。

　　(3)专业特长。主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。

　　11. 面试测评要素评分标准如何确定?

　　“求职动机”考查一道题，满分为 10 分，符合岗位要求的为 7—10 分;基本符合岗位要求的为 4—6 分;与岗位要求不相符的为 3 分以下。“适岗能力”考查一道题，满分为 20 分，适岗能力强的为 16—20 分;适岗能力较强的为 11—15分;适岗能力一般的为 10 分以下。“专业特长”考查三道题，满分为 60 分，面试题目分两类情况命制。第一类：教员、护理和文体岗位。第一道题为通用题，满分 10 分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二道题为专业知识题，满分 10 分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况;第三道题为技能展示题，满分 40 分，主要考查应聘人员的授课能力、护理技能和文体才艺等专业技能。第二类：其他岗位。第一道题为通用题，满分 10 分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二三道题为专业知识题，满分分别为 20、30 分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的掌握情况。“仪表举止”，满分 10 分，主要考查应聘人员仪表举止是否符合岗位要求。

　　12. 面试的题型主要包括几种?

　　自我认知与职位匹配题、人际沟通题、组织管理题、应急应变题、综合分析题、通用型题目、知识型题目。

　　13.结构化面试流程什么样?

　　14.文职面试采取何种抽题方式?

　　文职面试采取现场随机抽题方式。包括两种：一种是信封抽题，一种是电脑抽题。对于信封抽题，考务组长将考题分发至各面试主考室，由主考官签收。应聘人员当场随机抽取考题，提交主考官拆封。每份试题均由大小两个信封分装，其中，大信封分装试卷包括题目、答题要点和评分参考，这些都是供考官使用的，每个考官人手一份;小信封中只有题目，供应聘人员使用。电脑抽题，有一次性抽取全套题，追个回答的，也有一次抽取单题回答的。应聘人员看着电脑作答，考官看着现场投影评分。根据考场安排不一样，有考官读题和不读题之分。也有现场将电脑抽出的题打印在 A4 纸上，看题作答的。

　　15. 如何组织答辩操作?

　　主考官根据应聘人员抽选的考题进行提问，其他考官在应聘人员回答后视情况追问，由应聘人员现场回答。面试时间一般不超过 20 分钟。

　　16. 结构化面试座次如何安排?

　　17.思考时间和答题时间是否分开?

　　在有些考场，思考时间与答题时间是分开的，先把全部问题都思考完毕之后，再一起作答，思考时间与答题时间分别做限定;而在有些考场，则是考官读一道题，考生思考+回答一道题，计时员对总用时进行控制。

　　

 

　　三、面试例题参考

　　1. 军队文职人员和现役人员干的活差不多, 待遇却差很多, 你怎么看?

　　【参考解析】

　　军队文职人员和现役人员干的活差不多, 待遇却差很多, 对此, 我认为不同工作岗位之间没必要进行比较和攀比, 不能单纯以待遇作为衡量岗位的标准, 更要看到这

　　份工作所包含的重要意义。 无论是军队文职人员还是现役人员, 都是非常值得骄傲,非常光荣的。

　　军队文职人员虽然是非现役人员, 但是所从事的管理、 专业技术等相关方面的工作, 依然服务于军队, 军队文职人员是军队的重要组成部分。 因此, 不管是军队文职

　　人员还是现役人员, 都是在为部队做贡献。但是军队文职人员和现役人员的军事化管理完全不一样。 军队文职人员每天可以按时上下班, 每月还有休息, 享受国家的法定假期。 而现役人员需要出操, 参加执勤等, 管理更为严格。 军队文职人员跟现役人员的管理规定区别是非常大的, 因此即便

　　在待遇上有一定的差别, 也是正常的。

　　此外军队文职人员的福利待遇, 是根据国家规定而设定的, 相对来说也比较完善。未来随着时间的推移, 相信军队文职人员的福利待遇也会越来越完善。当然, 更重要的是既然选择军队文职这样的一份工作, 更要充分地认可这份工作非同寻常的重要意义以及政治荣誉, 而不是仅仅考虑其福利待遇。 军队文职这份工作,不仅仅可以作为一个人一生的事业来长期从事, 更重要的是它饱含温度和情感, 能让我们将所学的知识运用在实践当中, 实现自己的价值, 也能够更好地为国家做贡献。有国才有家, 小我应该融入大我。

　　成为一名军队文职人员, 不仅能够实现我的军人梦、 职场梦, 也能够成就更好的自己。 我认为自己非常适合从事军队文职的工作, 所以我会坚定自己的选择。 因此,如果有幸能够成为一名军队文职人员, 我会铭记自己的职责和使命所在。

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（编辑：四川华图）