2023-10-15 09:37:22 军队人才网 https://sc.huatu.com/jdwz/ 文章来源:四川华图
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2024年军队文职考试介绍和备考指南
军队文职考试是选拔和录用军队文职人员的重要途径之一,备考军队文职考试对于广考生来说是一项重要的任务。本文将为大家介绍2024年军队文职考试的基本情况,并提供一些备考建议。
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一、2024年军队文职考试概述
考试时间:10月发布公告,12月上旬笔试。
考试科目:包括公共科目+专业科目。
报名条件:具备中国国籍,报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的,年龄不超过35周岁;报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的,年龄不超过45周岁。(具体条件以招录公告为准)。
报名方式:通过军队人才网进行网上报名。
二、军队文职报考答疑及考情介绍
问:军队人员发展前景怎么样?
军队文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中,管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位,岗位等级由高到低设置9个等级,即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作,具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位,分为高级、中级、初级岗位,由高到低设一级至十三级。
军队文职人员职业稳定,发展路径顺畅,发展空间广阔。
一是培训体系。为提高军队文职人员可持续职业能力,确保军队文职人员素质始终适应工作需要,军队文职人员培训纳入军队人员培训体系,并接受军事职业教育。
二是考评机制。军队文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩,坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。军队文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核,以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
三是任用交流。军队文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。军队文职人员可以在用人单位内部交流,工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
四是等级调整。军队文职人员晋升岗位等级,在现等级岗位任职的最低年限:管理岗位局级正职、局级副职分别为5年,处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。军队文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
五是退出政策。军队文职人员符合国家和军队规定退休条件的,应当退休。工作特别需要的,可以适当延长退休年龄。军队文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;军队文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇,转移接续各种社会保障关系。实行委任制的军队文职人员辞职,或者被用人单位辞退的,按照军队有关规定办理;实行聘用制的军队文职人员解除、终止聘用合同,或者用人单位解除、终止聘用合同的,按照军队有关规定办理。
三、公共科目练习题
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下列材料在行文逻辑、文字运用等方面存在一些错误或不当之处,如语句顺序不当、语法错误、用词不当、错别字等,指出其中的8处并予以改正。
要求:指出及改正时,请使用句子序号,不用抄写全句。
①英国慈善机构乐施会近日发布一份报告,名为《为1%服务的经济》,导致全球舆论关注。②该报告指出,现在世界上最富有的1%的人,比其他99%的人拥有的财富还要多,全球62名超级富豪的财富与全球最贫困那一半人口拥有的财富相当一样多。③那62人大多是美国人,中国也有富豪入榜,其次来自欧洲。
④贫富差距不断拉大是全球性问题,金融的发达和全球化增加了资本的优势,劳动者在分配体系中愈发处于劣势地位。这对人类社会的稳定构成显而易见的潜在威胁因素,然而如何解决这个问题,全球范围内看不到有重大启发的样板。
⑤公众针对贫富差距的态度是复杂的,一方面人们在价值观层面对它的扩大化予以坚决否定,另一方面很多人也对它产生了无奈感,隐约质疑这是现阶段几乎无解的问题。⑥还有很多人并不反对超级富豪,他们对贫富差距的痛感主要来原于身边相对小范围的不公平。
⑦在现有国际经济秩序和财富法则之下,一个国家要有竞争力,就必要有能够影响全球的市场化企业。⑧而如果把分配公平放在首位,就需要以某种方式“劫富济贫”,必然会打击、削弱大型企业,有些发达国家试图通过把所得税提得很高来缓解这一矛盾,所以事实证明这一招也不是很成功。⑨有实力的企业会想方设法“避税”,比如借全球化便利把很多生产环节转移到低税国家和地区,这有损本国经济。
⑩一个世界性难题,有些国家实际放弃了解决它的努力。但中国不行。?中国是社会主义国家,严重的贫富差距与国家的立国宗旨就是矛盾的。?中国必须对围绕效率与公平的平衡探索百折不回,走出一条有世界意义的先进。
?缩小贫富差距是包括巨富在内的人类共同利益。?因为只有抑制这一差距扩大,社会稳定和安全才会建立在坚实的基础。消除社会秩序的长期隐患,富人从中的受益肯定不会比穷人少。
校阅改错题:下列材料在行文逻辑、文字运用等方面存在一些错误或不当之处,如语句顺序不当、语法错误、用词不当、错别字等,指出其中的8处并予以改正。
要求:指出及改正时,请使用句子序号,不用抄写全句。
【参考答案】
①用词不当。动宾搭配不当,应将“导致”改成“引起”。
②成分冗余。词语冗余:相当和一样多意思相同,去掉其中一个。
③语序不当。正确的数量排序应是美国最多,欧洲其次,中国相对较少,但是也有富豪入榜。所以,应将“那62人大多是美国人,中国也有富豪入榜,其次来自欧洲。”改为“其次来自欧洲,中国也有富豪入榜”。
④成分多余:“这对人类社会的稳定构成显而易见的潜在威胁因素”去掉“因素”
⑤逻辑错误:“隐约质疑这是现阶段几乎无解的问题”该是“隐约相信这是现阶段几乎无解的问题”。
⑥错别字。形近致错,“来原”改为“来源”。
⑦用词不当,动词(能愿动词)使用不当,“必要”应该为“必须”
⑧用词不当,关联词语使用不当。“所以事实证明这一招也不是很成功”改为“但是事实证明”。
?成分残缺,宾语不完整,“走出一条有世界意义的先进。”应是“走出一条有世界意义的先进之路。”。
?成分残缺,方位词残缺。应将“建立在坚实的基础”改为“建立在坚实的基础上”。
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备考军队文职考试需要付出大量的时间和精力,但只要制定合理的备考计划,坚持不懈地努力,相信每个人都能取得好成绩。希望以上绍和建议能对广大考生有所帮助。祝愿大家在2024年军队文职考试中取得优异成绩!
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