2023-10-07 10:07:36 军队人才网 https://sc.huatu.com/jdwz/ 文章来源:四川华图
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2024年军队文职考试介绍和备考指南
军队文职考试是选拔和录用军队文职人员的重要途径之一,备考军队文职考试对于广考生来说是一项重要的任务。本文将为大家介绍2024年军队文职考试的基本情况,并提供一些备考建议。
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一、2024年军队文职考试概述
考试时间:10月发布公告,12月上旬笔试。
考试科目:包括公共科目+专业科目。
报名条件:具备中国国籍,报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的,年龄不超过35周岁;报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的,年龄不超过45周岁。(具体条件以招录公告为准)。
报名方式:通过军队人才网进行网上报名。
二、军队文职报考答疑及考情介绍
问:军队文职人员教育管理有哪些规定?
根据军队特殊要求和军队文职人员身份特点,按照与现役军人有统有分的原则,对军队文职人员进行教育管理。其中,在思想政治教育、党团组织管理、安全保密、因公出境、档案管理等方面,与现役军人一样要求。在入职宣誓、因私出境、人事争议处理等方面,实行军队文职人员特有的、与国家工作人员相衔接的管理制度。
在工作时间上,按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行,通常不参加早操。
在休假探亲上,参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行;执行军委下达的专项任务累计时间超过6个月的,任务期休息日和节假日未休息天数可累加计入本人当年年假。
在因私出境上,军队文职人员可以利用休假探亲时间出境旅游,每年不超过两次。
同时,军队文职人员按军队统一规定着制式服装,佩戴相应标志服饰。对作出突出贡献的军队文职人员,按照国家和军队有关规定给予表彰和奖励,授予相应荣誉;对违反军队纪律的军队文职人员按照军队有关规定给予处分。
三、公共科目练习题
常识考试经常涉及到古代选官制度,不同朝代采用何种选官制度,这些选官制度又有哪些利弊,需要在备考过程中掌握扎实。
一、古代主要选官制度
(一)世卿世禄制
世卿就是天子或诸侯之下的贵族,世世代代继承卿的高官、父死子继。禄是俸禄,是官吏所得的收入。世禄就是官吏们世世代代继承土地及财物、父死子继。
世卿世禄制产生于秦商鞅变法之前,本质是一种爵位和俸禄的世代继承,导致官员阶层固化,后被商鞅变法推翻,商鞅推行军功爵制度,依军功大小定贵族身份之高低。
(二)察举制
察举是汉代选拔官吏的一种主要方法。本质是一种自下而上的推选人才的方法。汉高祖刘邦知道“马上得天下”,但不能“马上治天下”,下求贤诏,要求推荐有治国才能的贤人,开“察举制”先河。选拔的对象包括平民和低级官吏,分为选“仕”和选“官”,要求在道德、品行、才能方面符合要求。“仕”的对象为没有官职的读书人,“官”的对象是下级官吏。察举制在初期比较重视群众舆论对被举荐的人的评价,重视举孝廉,但到后期,被世家大族所操控,他们通过在地方的地位影响地方的舆论,导致察举制落实上比较腐朽,出现“举秀才,不知书;察孝廉,父别居”的局面。
(三)九品中正制
由于汉代察举制选拔人才重视乡里舆论,缺乏具体的标准,加上后期的腐败局面,在此基础上,魏晋南北朝进行了完善,出台了九品中正制选官。由各州郡分别推选大中正一人,大中正再产生小中正。由大小中正根据中央统一下发的人才调查表对人才进行评价,选出优秀的人才推荐到吏部。九品中正制使得当时的官吏选拔有了一定的客观标准,且中正官选人采用中央统一的人才调查表,加强了中央集权,但该标准依然延续了察举制中主要由舆论评价辨别人才的习惯,到后期,基本选拔人才重点考虑门庭背景,导致出现“上品无寒门,下品无世族”。
(四)科举制
科举制度是隋朝出现的人才选拔形式,一直延续到清末,通过科举考试进行人才选拔,重视人才的才能,摒弃了之前人才选拔重视门庭背景的问题,防止氏族把持选人,通过选举制,大量出身中下层社会的人士进入统治阶级。
二、例题
1、中国古代选官制度经历了一系列演变过程。下列描述与“科举制”相关的是
A.上品无寒门,下品无世族 B.金榜高悬姓字真,分明折的一枝春
C.龙生龙,凤生凤 D.立嫡以长不以贤
【答案】B。科举制是通过考试选拔人才的一种制度,高中者放榜提名,榜上有名。故B符合。A是九品中正制,C是世卿世禄制,D是嫡长子继承制。
2、据史书记载,西晋文学家王沈“少有俊才,出于寒素......为时豪所抑”,升官无望,感叹生不逢时,王沈所处时代的选官制度最有可能是:
A. 禅让制 B.九品中正制 C.世官制 D.科举制
【答案】B。上品无寒门,指的是九品中正制的弊端。
备考军队文职考试需要付出大量的时间和精力,但只要制定合理的备考计划,坚持不懈地努力,相信每个人都能取得好成绩。希望以上绍和建议能对广大考生有所帮助。祝愿大家在2024年军队文职考试中取得优异成绩!
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