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市场化选聘内江汉安农村基础设施建设有限公司总经理的公告

2023-06-30 09:35:46 四川社会国企考试网文章来源：内江人事考试网

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　　中共内江市市中区委组织部

　　内江市市中区财政局

　　关于市场化选聘内江汉安农村基础设施建设有限公司总经理的公告

　　内江市市中区位于四川盆地中南部、沱江中下游，素有“大千故里·甜城之心”的美称，是内江市的政治、经济、商贸、交通、文化中心。幅员面积约333平方公里，辖12个镇(街道)、128个村(社区)，人口约33.6万。市中区地处成渝地区双城经济圈主轴腹心，是四川第二大交通枢纽和西南陆路交通重要交汇点，内江货运机场选址市中区，获批中国(四川)自由贸易试验区协同改革先行区，正在大力推进三大百亿产业园区建设，全力建设创新开放活力区、现代产业新城、滨水公园城市。

　　内江汉安农村基础设施建设有限公司是经内江市市中区委、区政府批准成立的区管国有企业，注册资本18000万。主要承担的工作任务包括三个方面：一是对外开展投融资业务，为全区经济社会发展筹集资金;二是受区政府委托，经营管理国有资产;三是参与全区基础设施和重点项目建设。

　　为推动区管国有企业高质量发展，进一步优化区管国有企业领导班子结构，积极稳妥推进国有企业职业经理人队伍建设，广开视野选拔优秀专业的高级管理人才，经研究决定，面向社会市场化选聘内江汉安农村基础设施建设有限公司总经理1名。现将有关事项公告如下：

　　一、选聘职位

　　内江汉安农村基础设施建设有限公司总经理1名(主要负责管理项目建设、投融资工作)。

　　二、资格条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，职业素养优良;

　　3.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必须的现代企业管理知识和能力，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，掌握市场及相关行业情况，能够根据市场变化作出科学决策，工作业绩突出;有较强的组织管理和沟通协调能力、较强的开拓创新和预判能力，具有团队精神、担当精神，有带领团队工作及解决实际问题的能力;

　　4.年龄不超过45岁(1977年7月4日以后出生)，特别优秀的可放宽至50岁(1972年7月4日以后出生);

　　5.具有大学本科及以上文化程度;

　　6.具有企业工作经历的，现担任县(区)级政府融资平台公司副总经理(含相同职级平台高管)2年以上，或者现担任县(区)级金融机构副行长(含相同职级金融机构高管)2年以上;具有党政机关及事业单位工作经历的，应累计有5年以上党政机关或事业单位工作经历(需从事与企业经营管理相关工作)，现担任正科级及以上职务，或担任副科级职务2年以上，近三年年度考核结果均应为称职(合格)及以上等次;

　　7.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件;

　　8.没有法律法规规定的禁止性情形。

　　(二)有下列情形之一的，不得报名

　　1.曾受过各类刑事处罚和曾被开除党籍、公职的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查的;

　　3.受到党纪政务处分，仍在影响期内的;

　　4.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的;

　　5.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　7.其他法律法规规定不宜聘用的人员。

　　三、选聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2023年7月4日9:00—7月11日18：00。

　　2.报名方式：采用网络报名方式，报名网站为内江人事考试网（http://www.njpta.org.cn），填报《报名表》，按网络提示上传附件，附件资料为公告要求提供的报名资料。对因个人操作不当，未能在报名截止时间前成功报名的，将取消其应聘资格且不承担任何责任。

　　3.报名资料：

　　(1)《报名表》(附件2)、《个人承诺书》(附件3)。《报名表》和《个人承诺书》需打印并签字，上传扫描件。

　　(2)本人身份证、学历、学位、学历证书电子注册备案表、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、工作经历证明(任职文件、劳动合同等)、近年来主要工作业绩(成果)、获奖证书等相关材料。

　　(3)近期2寸电子版证件照，照片为应聘人员近期的免冠证件照片，要求图像清晰。

　　(4)以上所有资料需扫描成一个PDF文件上传，文件大小不超过5M，要求图像清晰。

　　(二)资格审查

　　按照选聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。资格审查后，符合职位要求的报名人数与选聘职位比例不得低于2:1，若达不到比例要求，则取消该职位选聘。

　　符合条件者，将通知提供报名资料原件进行审核。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。

　　(三)综合测试

　　根据职位需求，将采取初步评价、面试等方式开展综合测试。综合测试重点考察应聘者的专业素养、管理能力及素质、从业经历等。

　　1.初步评价。重点考察应聘人员履历、业绩等综合情况与应聘职位的匹配度。初步评价总分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不进入下一环节。

　　2.面试。初步评价得分达到60分及以上的，按照得分从高到低的顺序，原则按照不低于5:1的比例确定参加面试人选。拟进入面试的最后一名为2人以上初步评价得分并列的，并列人员均进入面试。面试比例达不到5:1的，该职位初步评价通过人员全部进入面试。面试重点考察应聘者的经营管理能力以及个人专业素养、专业思维、职业操守等。面试方式根据选聘需要合理确定。

　　(四)确定考察对象

　　根据面试成绩综合研判，原则按照不低于2:1的比例确定考察对象初步人选。对不能实现差额考察的职位，根据选聘需要决定是否等额确定考察对象初步人选。对考察对象初步人选开展体检，体检合格者，确定为考察对象。

　　(五)组织考察

　　组建考察组对考察对象的德能勤绩廉等情况进行全面考察了解(或背景调查)，并查阅个人档案、发布考察公告等。

　　(六)确定拟聘人选

　　根据考察情况和职位需求，按照人岗相适原则，择优确定拟聘人选。经选聘工作决策机构审议研究后，认为该职位确无合适人选的，可取消选聘。

　　(七)聘前公示

　　对拟聘人选进行聘前公示，公示期为5个工作日。

　　(八)办理聘任

　　经资格审查、综合测试、体检、考察并公示合格者，依法依规办理聘任手续，聘期3年，聘任人员试用1年，试用期时间计入聘期，试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

　　四、职位管理与薪酬待遇

　　(一)本次选聘产生的总经理属市场化身份。选聘人员为机关事业单位在编人员的，聘任后不再保留原有身份。国有企业人员参与选聘的，个人须先行作出书面承诺，选聘成功后放弃原有身份，解除(或终止)聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理相关规定。