2023年乐山夹江县事业单位引进优秀人才11名公告(2)

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　　体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行，体检所产生的一切费用由进入体检环节人员自行承担。

　　应聘人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检申请。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。

　　应聘人员因放弃体检或体检不合格而产生的岗位空缺，按照该岗位参加面试考生的面试成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。

　　本环节递补1次。其中女性报考者因怀孕申请延迟体检的按照相关规定进行，若因此出现的岗位空缺不再进行递补体检。

　　(五)考察

　　体检合格人员进入考察程序。由县委人才办统筹组织招聘单位对其进行考察。

　　考察内容主要包括：应聘人员思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力等情况;同时对个人人事档案等材料的真实有效性和应聘资格进行核实确认。考察结束应形成书面材料，确定考察意见和结论。经考察不合格的不予聘用。

　　本环节不再递补。

　　(六)公示

　　考察合格者确定为拟聘用人员，并在夹江新闻网(http://www.jjxinwen.cn/)上公示7个工作日。同时公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

　　公示期间，没有反映或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　本环节不再递补。

　　(七)聘用

　　公示期满无异议后，办理聘用手续。根据工作需要，招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。聘用人员在聘用单位最低服务年限为五年。

　　四、政策待遇

　　此次公开引进的高层次人才，试用期执行转正定级工资，考核合格转正定级后工资高定1级薪级;5年内在夹江县首次购买商品住房的，可申请享受一次性购房补贴3万元。其中，985、211高校毕业的全日制博士研究生、全日制硕士研究生纳入“青衣菁英”人才管理，享受安家补助，全日制博士研究生给予安家补助15万元;全日制硕士研究生给予安家补助10万元，按照发放总额分5年平均发放。具体事项由县委人才办负责解释。

　　五、纪律与监督

　　本次人才引进严格按照事业单位考试的有关规定执行，对违法乱纪、弄虚作假聘用的人员，一经查实，即取消聘用资格并追究相关人员的责任。

　　监督举报电话:0833-5652212(中共夹江县纪委监委)

　　六、本公告由中共夹江县委组织部、夹江县人力资源和社会保障局负责解释;各招聘岗位的具体条件，由各招聘单位及主管部门负责解释。

　　七、其他事项

　　1.此次人才引进公告在乐山人事考试网(http://www.lspta.com.cn/)和夹江新闻网(http://www.jjxinwen.cn/)发布，后续相关事宜均在夹江新闻网(http://www.jjxinwen.cn/)发布，请应聘人员随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通，防止因本人原因错过重要信息而影响应聘。

　　2、应聘人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。对违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开引才违纪违规与诚信档案库。

　　3、招聘单位、岗位条件及咨询电话详见《岗位条件一览表》(附件1)。

　　咨询电话：0833-5655790(县委人才办)

　　1.2023年夹江县事业单位引进优秀人才岗位和条件一览表

　　2.2023年夹江县事业单位引进优秀人才报名信息表

　　中共夹江县委组织部

　　夹江县人力资源和社会保障局

　　2023年6月1日

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（编辑：Libinu）