2023-04-21 10:00:59 军队人才网 https://sc.huatu.com/jdwz/ 文章来源：四川华图
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2023年军队文职人员招聘笔试岗位分差查询时间？2023年4月14日在军队人才网开通军队文职考试成绩查询服务，考生可通过首页“成绩查询入口”，凭用户名和密码查询本人考试成绩。
——军队文职人员招聘成绩计算方式
全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。
——军队文职人员招聘入围名单
确定入围人员名单。中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线;根据招考岗位入围比例(1:3或者1:5)，对达到公共科目合格分数线的，再按照全军统一笔试成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。
公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的，不列入考试入围人员名单。
军队烈士和因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹，现役军人、2023年退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女，在军队工作年限满5年的社会用工、服役年限满5年的退役军人，以及参加由中央军委或者中央军委机关部委批准的作战、有作战背景的军事行动、非战争军事行动的社会用工和退役军人，通过报名资格条件审核且取得全军统一笔试有效成绩的，享受公共科目加分优待政策。
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——军队文职人员招聘资格复审及面试
用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由中央军委机关部委、战区、军兵种、中央军委直属单位、武警部队政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试结束后，由组织面试单位现场告知报考人员面试成绩。
体检在规定的医疗机构进行。报考人员对体检结果有疑问的，可以在接到体检结果3日内，向用人单位申请一次复检。其中，对于可通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目，承检医院不予复查，体检结论以初检结论为准。符合规定需要复检的，由用人单位组织实施，体检结果以复检结论为准。
——军队文职人员招聘面试热点试题
有很多同学认为，军队文职面试就是低配版的公考面试，以前如果培训过公务员面试，那军队文职面试肯定轻轻松松。Emm……有这种想法的同学，首先我先给你的勇气点个赞!但是，不得不告诉大家，军队文职面试和公务员面试还是有着非常大的不同的。至少表现在两点上：第一，题型侧重不同。公务员面试的题目在近几年越来越往创新题型的方向去发展，题目形式愈发新颖，涵盖了对人际能力、应变能力、规划能力和综合分析能力等等的考察;但是军队文职面试的题目高度集中于沟通能力与人岗认知这两个领域，所以在复习的时候，它跟公考面试备考显然有不同的侧重。第二，题目背景不同。参加公考面试的考生未来要加入的是国家公务机关，而参加咱们文职面试的小伙伴们，未来要成为一名国家军人，这两者之间的性质、要求都有巨大的不同，所以哪怕同一道题，在公考面试考场上和在文职面试考场上可能有着不同的答题策略。基于以上，我们今天就先从一个入门级的题型——沟通协调入手，来给各位文职小伙伴感受一下。
在人情社会中，协调人际关系的能力无论在哪里都是至关重要的，部队也不例外。相较于公务单位，部队的人际关系相对比较简单，与我们日常打交道最多的不外乎同事和领导。而这两个主体则是文职面试关系协调题的高频考点!要想把这类题目答好，一个最关键的金钥匙就是找准题目的障碍点，也就是我们到底要协调什么?这个问题，根据往年的试题来看，大致可以给出两点总结：
第一，协调情绪。林子大了，什么人都有。如果这个人还是个情绪化的人，那你就更有的受了。我们经常在文职面试的题目中看到诸如“领导很不满”“老张很生气”“小李很不满”之类的表述，感受到了同事满满的“恶意”。在职场上，情绪总是阻碍工作的重要因素。所以当在题目中看到这些情绪化的表述时，你就应该知道，这道题考查的是你协调情绪的能力。
第二，协调工作。任何情绪都不是凭空产生的，尤其在职场，同事的情绪变化往往都和工作高度相关。比如你任务没完成好，领导肯定生气;比如你工作拖拉，导致别的同事受到影响，你也肯定遭到万人嫌。所以如果说协调情绪是标，那么协调工作就是本，我们答题应该要做到治标又治本。比如下面这道题目。
【试题展示】小王因为工作没做好被领导批评了，他认为是你打的小报告，开始疏远你，请问你怎么办?
这道题的关键词是“疏远”，一个团队里的所有人都应该紧密团结在一起，尤其像部队这种需要凝聚力和向心力的组织，所以“疏远”的状态肯定不利于工作的开展，我们需要在答题的时候来解决这个障碍。但是“疏远”的原因又在于小王认为是你打的小报告，才让自己遭受到领导批评的。显得，这一定是个误会，否则我们就要在面试现场承认自己打过别人的小报告了，这肯定是不合适的。误会怎么解决呢?两个字，解释。你不说，误会永远存在。你只要肯说，误会就有消除的契机。所以这个题只需要找个恰当的时机，跟小王澄清这件事，说明从未打过他的小报告，并且安慰一下被批评的小王，希望他振作起来，这样你就能拿到一大半的分数了。那另一半分数从哪来呢?别忘了我们前文提到的第二要素——协调工作。小王为什么会被批评呢?根据题干来看，是他自己工作没做好，这才是万恶之源。所以我们澄清误会只能做到独善其身，但是并没有从根本上解决小王的问题。聪明的同学此时应该已经想到后半部分的答案了吧。没错!我们要在工作上向小王伸出援手，比如帮他分析一下之前工作失误的原因，分享一些自己在这方面的经验等等。这样一来，这道题无论是情绪，还是工作，就都被你摆平了!
怎么样，有没有感觉自己已经开始找到了“上岸密码”呢?牢牢记住情绪和工作这两个关键要素，相信绝大多数的关系协调题都能够迎刃而解啦!
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