2023-03-16 15:59:28 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源:四川华图
【导读】华图四川事业单位考试网(https://sc.huatu.com/sydw/)提供以下事业单位招考信息:宜宾招聘事业编制2023上半年考试填写《报名资格审查表》需要注意什么,更多关于四川事业单位招聘岗位,事业编报名,事业编考试内容等信息,可关注微信公众号或添加 客服号咨询!
2023年四川省事业单位公开招聘于4月8、9日举行联考笔试,由于每个地市公告发布时间不同,报名时间也会不同,为方便各位考生查看各地市招聘公告,不错过考试信息,四川华图事业单位考试网为大家整理四川事业单位招聘公告、报名、笔试相关信息如下。
四川华图事业单位考试网为大家整理了历年四川事业单位招聘公告及岗位表,大家可参考查看。
一、四川事 业单位公告及岗位表
地市 | 公告 | 岗位 | 报名时间 | 考试时间 | 考试科目 |
乐山 | 查看 | 更新中 | 3月22-28日 | 4月9日 | 综合知识 |
广安 | 查看 | 总751|综合336 | 3月15-21日 | 4月9日 | 综合知识 |
眉山 | 查看 | 更新中 | 3月19-23日 | 4月22日 | 公基+职测 |
德阳 | 查看 | 总503|综合296 | 3月21-27日 | 4月15日 | 公共+综合类专项 |
达州 | 查看 | 总1148|综合396 | 3月16-20日 | 4月9日 | 综合知识 |
资阳 | 查看 | 总248|综合105 | 3月18-23日 | 4月9日 | 综合知识 |
遂宁 | 查看 | 总515|综合63 | 3月18-22日 | 4月9日 | 综合知识 |
凉山 | 查看 | 总378|综合248 | 3月16-20日 | 4月9日 | 综合知识 |
广元 | 查看 | 总472|综合99 | 3月10-17日 | 4月9日 | 综合知识 |
南充 | 查看 | 总595|综合232 | 3月14-17日 | 4月9日 | 综合知识 |
阿坝 | 查看 | 总708|综合299 | 3月15-19日 | 4月9日 | 综合知识 |
巴中 | 查看 | 总39|综合19 | 3月20-24日 | 4月16日 | 综合知识 |
省属 | 查看 | 总727|综合626 | 3月10-14日 | 4月9日 | 综合知识 |
自贡 | 查看 | 总508|综合289 | 3月17-21日 | 4月9日 | 综合知识 |
宜宾 | 查看 | 总1130|综合322 | 3月8-12日17:00 | 4月8日 | 心理+公基+职测/申论 |
泸州 | 查看 | 总559|综合146 | 3月2-8日18:00 | 4月8日 | 综合知识+职测 |
雅安 | 查看 | 综合328 | 2月10-16日 | 3月5日 | 《综合知识》 《职业能力倾向测验》 |
成都 | 查看 | 公基+职测 | |||
绵阳 | 查看 | 综合应用能力+职测 |
二、四川事业单位招聘报名流程(以省属单位为例,不同地市报名时间不同,具体以各地公告内容为准)
(一)报名
1、报名须知。报考者登录报名网站后,请认真阅读本公告,详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等,根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名。
本次公招我单位不进行网上资格审查,考生在报名前对本公告内容有不清楚的,可拨打本公告后所列“网上报名咨询电话”向招聘单位或招聘单位主管部门进行咨询。报考者最终是否符合所报岗位条件要求由各用人单位负责的面试资格审查、考核中的复核和审核确认的结果最终确定。
在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度等,报考或聘用资格一律无效,责任由报考者自负。
请考生认真贯彻《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》精神,严格做好自我防护和健康监测。
2、填报信息。符合条件的报考者按网络提示要求通过注册,如实、准确填写《2023年上半年四川省省属事业单位公开招聘工作人员报考信息表》(以下简称《报考信息表》)的各项内容,以便招聘单位了解报考者基本情况,但不作为资格审查的依据。
3、上传相片。报考者须下载照片审核处理工具(在《报考信息表》上传照片处下载)进行照片处理,并按网络提示上传照片。不使用该工具将无法正常上传照片。如遇照片上传技术问题,可咨询028-86740101。报名照片将用于准考证、考场座次表等,请上传时慎重选用。
(二)网上缴费
上传相片质量合格的报考者,须及时按网络提示进行网上缴费,网上缴费时间截止2023年3月15日18:00。按照四川省发改委、四川省财政厅川发改价格〔2017〕472号文件规定,笔试1科缴费50元。通过网络报名且上传相片质量合格的报考者未按要求在规定时间内进行网上缴费的,视为自动放弃报考。
(三)岗位调整
招聘岗位的报考人数与招聘名额之比未达到本公告规定的笔试开考比例的,由四川省交通运输厅调减该岗位招聘名额或取消该招聘岗位,调减招聘名额后,该岗位报考人数与调减后的招聘名额之比应达到该岗位规定的开考比例。调减或取消的情况,由四川省交通运输厅3月23日17:00前在招聘公告发布网站向社会公布。取消岗位中缴纳笔试考务费报考者所缴费用,2023年3月31日前通过互联网自动退回到缴费报考者报名时缴费的银行卡账户。
(四)打印报名表
上传相片合格并缴费成功的报考者,应及时登录四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏,按网络提示打印《报考信息表》二份,供面试资格审查时使用。
三、考试内容
不同的地市考试科目及考试大纲不同,点此处查看【四川事 业单位考试科目及笔试大纲】
(一)《综合知识》
《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析(含阅读分析)题五类。考试内容主要包括:法律、公民道德建设、国情省情、公文写作、事业单位基本常识、经济、科技、文化常识、职业能力测试、时事知识部分等。
(二)《公共基础知识》
《公共基础知识》总分100分,考试时间90分钟,全部为客观性试题。题型为单项选择题、多项选择题和是非判断题三种。考试内容主要包括:法律基础、中国特色社会主义理论、马克思主义哲学、应用文写作、经济与管理、公民道德建设、科技基础知识、四川省情、成都市情、时事政治等。
(三)《职业能力倾向测验》
《职业能力倾向测验》总分100分,考试时间90分钟,全部为客观性试题,题型均为单项选择题。考试内容主要包括:数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断、资料分析五个部分。
四、笔试练习题
大家的备考进程如何了呢?四川华图为各位考生准备了一些事业单位笔试练习题,一起来看看吧!
吉林对于科技历史人文确是重点考查内容之一,为了能更好的为学员服务,做好2020年各地市考试的备考工作,现就的重要考点向各位学员做好充分的讲解,以便学员做好充分的准备。希望能对各位考生的考试有所帮助。
1.含义
选官制度是保证封建制度的重要举措,历代统治者对此极为关注,选拔标准由家世、财产逐渐发展到才学,形式日益严密,选拔标准逐步趋向公平、客观。
2.各朝代的选官制度
(1)夏、商、周时代——世卿世禄制
原始社会末期,“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后,出现了世袭制。世袭制的特点是王权与族权统一。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。担任官员的大小贵族必须经国学教育,学习相关礼仪知识方可上任。即“三代以上出于学”。凡定爵位与官职者都世代享有采邑和封地。
(2)秦国——按军功授爵
(3)两汉——察举制和征辟制
察举即选举,是一种由下而上推选人才为官的制度,是两汉选用官吏最主要的途径;察举制,初期以“乡举里选”为依据,注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性,后期,宦官把持用人大权,出现“举秀才,不知书;察孝廉,父别居”的腐朽局面。另外,西汉皇帝还征召才能之士,令官吏陪同入京,授予官职。
征辟是一种自上而下选拔官吏的制度,主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。皇帝征聘是采取特征与聘召的方式,选拔某些有名望的品学兼优的人士,或备顾问,或委任政事。
(4)魏晋南北朝时期:实行九品中正制,注重门第出身
九品中正制也叫九品官人法,是盛行于魏晋南北朝时期主要的选官制度。这种选官制度,实际是两汉察举制度的一种延续和发展,或者说是察举制的另一种表现形式。这种新的选官制度是由魏文帝曹丕时的吏部尚书陈群创议的。但是这种制度执行到后来就演变成只从名门望族中选拔官吏,造成“上品无寒门,下品无世族”。隋朝时这种制度被废止。
(5)科举制:隋炀帝以后至清末(清末新政)(唐朝时期是科举制的鼎盛时期)
隋文帝废除九品中正制,开始采用分科考试的方法选拔官员;隋炀帝时,始建进士科,科举制形成;
唐朝继承和完善科举制度:
贞观年间,增加考试科目,以进士、明经两科为主;
武则天时,增加科举取士的人数,首创武举和殿试;
开元年间,任用高官主持考试,提高科举考试地位,后成定制。
北宋的科举制比唐朝有了进一步发展:考试分为乡试、省试、殿试三级,严格科举考试程序,举人经礼部考试后须经殿试才算合格,录取权由皇帝直接掌握,殿试成为定制;考试科目逐渐减少,进士科成为最主要科目;实行糊名制,采取“弥封”“誊录”即将试卷上的姓名、籍贯密封,防止考官舞弊;录取名额比唐朝大大增加。
明朝沿袭了前代科举取士制度。为严厉控制士人的思想,科举试卷仅从儒家的四书、五经中命题,而且只准用程、朱理学的观点,不许发挥个人见解;答卷的文体,有严格的规定,分八个部分,称为“八股文”。八股取士制度,严重地束缚了人们的思想。
20世纪初,由于国内形势的剧变,封建科举制度已不适应形势的需要。1905年,清政府废除了科举制度。
3.练习题
唐太宗李世民曾言:为官择人,唯才是与。苟或不才,虽亲不用。下列哪一人才选拔制度与其所言体现的用人理念最契合:
A.科举制 B.察举制
C.世卿世禄制 D.九品中正制
答案:A。解析:题干中强调“为官择人,唯才是与。苟或不才,虽亲不用。”正式采用考试的方式,并且唐朝时期是科举制的鼎盛时期,故正确答案为A。
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